「You can't connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards. So you have to trust that the dots will somehow connect in your future. You have to trust in something your gut, destiny, life, karma, whatever. 」
-Steve Jobs
「你無法預先把現在所發生的點點滴滴串聯起來，只有在未來回顧今日時，你才會明白這些點點滴滴是如何串在一起的。所以你現在必須相信，眼前現在發生的點點滴滴，將來多少都會連結在一起。你得去相信，相信直覺也好、命運也好、生命也好、或甚至是輪迴。」
-史帝夫・賈伯斯
工作追求職稱、薪資錯了嗎？
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
沒錯！在職涯裡當然可以追求薪資、職稱，工作追求除了職稱、薪資外，是不是有其他更重要的事？
我相信，只要是求職者，在工作追求上當然會在意薪資與職稱頭銜 ，有過幾年工作經驗的求職者更是容易遇到2選1的糾結 (公司條件與產業狀況相當的前提下)
網友 A：手裡拿到錢才是真的，職稱只是虛名
網友 B：職稱重要，未來換工作可以當跳板
網友 A：手裡拿到錢才是真的，職稱只是虛名
網友 B：職稱重要，未來換工作可以當跳板
網友說的都對也都錯，事實上要依你個人的職涯目標、生涯規劃去做選擇才是客觀的。
你可能覺得我有說等於沒說，但很奇怪的，很多求職者當下腦中只有考慮薪資與職稱 (相信我這不會是少數)，因為我們很容易被同儕的眼光、父母的期待、社會的風氣影響我們的選擇。
跟你聊聊我職涯上薪資變化的故事
/ / 在國外大學求學的我，畢業後就在國外找工作，那時候很幸運找到願意支持我的辦理工作簽證的公司，大約做了兩年後就回臺灣。
回臺灣後，履歷狂投一直面試，從新創到上市科技公司不限產業的去嘗試，因為我想搞清楚我擁有的技能在臺灣職場上薪資落點與產業優勢在哪，當所有面試都結束後，我拿到的錄取薪資範圍從月薪 22k ～ 40k都有，職稱從經理到專員也都有。/ /
結果，我困惑了
我所學的技能在臺灣並未受到重視，薪資落點在22k~25K，而因英文優勢願意培養我其他技能的薪資落點在30K~40K。
你猜猜最後我選了什麼？
選了一份當時覺得有趣的產業，重新開始新的職涯領域，薪資30K / 職稱品牌行銷專員。
老實說，當時的我低潮了一陣子，雖然早知道美國薪資與臺灣薪資的差距但面對現實的時候實在不容易，現在想想或許是重新開始新的職涯領域才是讓我最挫折的。
回臺灣後，履歷狂投一直面試，從新創到上市科技公司不限產業的去嘗試，因為我想搞清楚我擁有的技能在臺灣職場上薪資落點與產業優勢在哪，當所有面試都結束後，我拿到的錄取薪資範圍從月薪 22k ～ 40k都有，職稱從經理到專員也都有。/ /
結果，我困惑了
我所學的技能在臺灣並未受到重視，薪資落點在22k~25K，而因英文優勢願意培養我其他技能的薪資落點在30K~40K。
你猜猜最後我選了什麼？
選了一份當時覺得有趣的產業，重新開始新的職涯領域，薪資30K / 職稱品牌行銷專員。
老實說，當時的我低潮了一陣子，雖然早知道美國薪資與臺灣薪資的差距但面對現實的時候實在不容易，現在想想或許是重新開始新的職涯領域才是讓我最挫折的。
(題外話，有些人會說美國薪資高但消費高物價也高，但以我當時在國外工作的條件下雖然要租房、租養車，相對於在臺灣不須要租房也沒租養車的狀況下，在國外花費相當自由想買什麼就買什麼，生活品質跟我在臺灣相比時是有差距的)
從那之後，不知道為什麼我腦中變成只有考慮薪資與職稱 ，每次換工作都在追求更高的薪資與職稱頭銜，畢竟這些在現實的社會是很重要的。
又過了幾年後，經歷一段深刻歷練與成長之後，回過頭來才又找回自己覺得重要的東西。
每個人成長與歷練不同，在同一個職涯階段裡想要的也不一定一樣，有些人希望擁有更高的「薪水」，但有人更在意「職稱」與社經地位，還有些人卻認為「薪水」與「職稱」只要夠就好，對他而言成就感是更重要的事。
那你呢？
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
可以考量個人所學，關於我的熱愛、以及擅長，我想拿什麼回饋給這個世界，還有工作報酬是否可以滿足現階段的人生規劃。
短期而言，正職工作往往比打工佔據更多的個人時間，而且相對比較沒有調整工作日的彈性；承擔更大的責任，以及帶來更多的壓力，同時也有可能需要在上班時間之外處理工作中的事情。
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
大部分的職涯選擇之所以困難, 往往是因為背後考量的不只是職涯發展, 還同時綑綁了對生活其他層面的期望, 綁進來的因素越多, 就越難做決定。 當手邊有不同的選擇要做決定時, 我喜歡用「以終為始」的概念來啟動整個決策流程, 先想清楚最後想抵達的是怎麼樣的地方, 再回推路徑, 具體的作法可以分成3個步驟
在三月份，我前往清大參加了一場協助履歷健檢的活動，偶然間聽到了同學們在現場討論公司的薪資福利。
A同學：「聽說xxx公司的福利待遇相當不錯。」
B同學：「是嗎？每個月的薪資能達到10萬嗎？如果不行的話，我想都不用考慮了。」
或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎？
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
年節期間看到很有感覺的一句話: 工作的目標不是謀生，而是讓你的人生有價值。 大學之道中修身、齊家、治國、平天下。其中並沒有立業或事業，而工作的意義從我認同的觀點來看，其實是用來藉由幫助他人、提供價值藉以提升自身靈魂深度與高度的。
轉職，是許多人職涯發展路徑的一種選擇。有些人是為了追求理想、更好的機會，也有些人是對現職的不滿，而被當成改變困境的捷徑。
以下跟大家分享常見的轉職迷思，希望能幫助正在考慮轉職的你，可以更清楚地理解轉職的真實面貌。
從薪水的盲目追求、解決問題的過度理想化，到年齡的自我設限，重新省思職業生涯的抉擇。
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
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