「You can't connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards. So you have to trust that the dots will somehow connect in your future. You have to trust in something your gut, destiny, life, karma, whatever. 」
-Steve Jobs
「你無法預先把現在所發生的點點滴滴串聯起來，只有在未來回顧今日時，你才會明白這些點點滴滴是如何串在一起的。所以你現在必須相信，眼前現在發生的點點滴滴，將來多少都會連結在一起。你得去相信，相信直覺也好、命運也好、生命也好、或甚至是輪迴。」
-史帝夫・賈伯斯
工作追求職稱、薪資錯了嗎？
更新於 2023/04/16閱讀時間約 3 分鐘
沒錯！在職涯裡當然可以追求薪資、職稱，工作追求除了職稱、薪資外，是不是有其他更重要的事？
我相信，只要是求職者，在工作追求上當然會在意薪資與職稱頭銜 ，有過幾年工作經驗的求職者更是容易遇到2選1的糾結 (公司條件與產業狀況相當的前提下)
網友 A：手裡拿到錢才是真的，職稱只是虛名
網友 B：職稱重要，未來換工作可以當跳板
網友 A：手裡拿到錢才是真的，職稱只是虛名
網友 B：職稱重要，未來換工作可以當跳板
網友說的都對也都錯，事實上要依你個人的職涯目標、生涯規劃去做選擇才是客觀的。
你可能覺得我有說等於沒說，但很奇怪的，很多求職者當下腦中只有考慮薪資與職稱 (相信我這不會是少數)，因為我們很容易被同儕的眼光、父母的期待、社會的風氣影響我們的選擇。
跟你聊聊我職涯上薪資變化的故事
/ / 在國外大學求學的我，畢業後就在國外找工作，那時候很幸運找到願意支持我的辦理工作簽證的公司，大約做了兩年後就回臺灣。
回臺灣後，履歷狂投一直面試，從新創到上市科技公司不限產業的去嘗試，因為我想搞清楚我擁有的技能在臺灣職場上薪資落點與產業優勢在哪，當所有面試都結束後，我拿到的錄取薪資範圍從月薪 22k ～ 40k都有，職稱從經理到專員也都有。/ /
結果，我困惑了
我所學的技能在臺灣並未受到重視，薪資落點在22k~25K，而因英文優勢願意培養我其他技能的薪資落點在30K~40K。
你猜猜最後我選了什麼？
選了一份當時覺得有趣的產業，重新開始新的職涯領域，薪資30K / 職稱品牌行銷專員。
老實說，當時的我低潮了一陣子，雖然早知道美國薪資與臺灣薪資的差距但面對現實的時候實在不容易，現在想想或許是重新開始新的職涯領域才是讓我最挫折的。
回臺灣後，履歷狂投一直面試，從新創到上市科技公司不限產業的去嘗試，因為我想搞清楚我擁有的技能在臺灣職場上薪資落點與產業優勢在哪，當所有面試都結束後，我拿到的錄取薪資範圍從月薪 22k ～ 40k都有，職稱從經理到專員也都有。/ /
結果，我困惑了
我所學的技能在臺灣並未受到重視，薪資落點在22k~25K，而因英文優勢願意培養我其他技能的薪資落點在30K~40K。
你猜猜最後我選了什麼？
選了一份當時覺得有趣的產業，重新開始新的職涯領域，薪資30K / 職稱品牌行銷專員。
老實說，當時的我低潮了一陣子，雖然早知道美國薪資與臺灣薪資的差距但面對現實的時候實在不容易，現在想想或許是重新開始新的職涯領域才是讓我最挫折的。
(題外話，有些人會說美國薪資高但消費高物價也高，但以我當時在國外工作的條件下雖然要租房、租養車，相對於在臺灣不須要租房也沒租養車的狀況下，在國外花費相當自由想買什麼就買什麼，生活品質跟我在臺灣相比時是有差距的)
從那之後，不知道為什麼我腦中變成只有考慮薪資與職稱 ，每次換工作都在追求更高的薪資與職稱頭銜，畢竟這些在現實的社會是很重要的。
又過了幾年後，經歷一段深刻歷練與成長之後，回過頭來才又找回自己覺得重要的東西。
每個人成長與歷練不同，在同一個職涯階段裡想要的也不一定一樣，有些人希望擁有更高的「薪水」，但有人更在意「職稱」與社經地位，還有些人卻認為「薪水」與「職稱」只要夠就好，對他而言成就感是更重要的事。
那你呢？
那你呢？
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
本書的最後一篇我們來談談職業表現。在成為「理想自我」的道路上，你很可能一開始就會是老闆，但你也可能一開始是打工仔，要幾份工作後，學到技術、存到第一桶金，才能開始往「理想自我」邁進。這都不要緊，因為每個人的起始手牌就都不一樣，所以能做的選擇也不同，能達成理想的時區也不同。
你覺得工作「有意義」很重要嗎？
在為職涯定向的路上，愈考慮性價比，就愈會找不到真正的去向。
1. 工作的慣性
捨不得睡，爬不起來，滑壘打卡，無限加班。辦公桌上有一台傾斜的天秤，左邊秤的是工作，右邊是秤的是理想收入水平。
刻薄的薪水維持它一如往常的小氣，而體重卻是沒在客氣的。為什麼？對自己大方的不是薪水，而是肚子上的肥肉。於是忌口又忌酒的你驚覺，上班已受夠各種委屈，難不成下班還要對自己
上半年其中一個盛大的事件就是畢業季啦。越接近畢業季，各場校園徵才說明會跟就業博覽會就開始開跑了。每家公司都卯足全力宣傳自家公司的好，但招募宣傳的內容和真實狀況符合度到底有多少呢? 內部的團隊又有各自的風格，到底要怎麼在實際加入前先知已知彼?
這篇就提供幾個判斷的方式給大家參考!
通常我們會以觀摩業界名人或詢問他人意見來獲得職涯建議，不過想想，能獲得的不過就是根據他的經驗與偏好所做出的選擇，未必就適合自己。
《布局思維》作者楊琮熙老師有十多年人資管理經驗與多項個人能力發展的專業資格，以兼具「能力開發」「個人成長」等多重觀點談職涯選擇，是一本能夠帶給職場工作者實用指引的好書。
別妄想在職涯中遇上Ice man這樣的伯樂(某些程度上，Maverick被排擠和無法轉職的多舛境遇，亦可解讀為Ice man的職場心機，框住了Maverick的發展性)，因為伯樂一掛，你還是打回原形；何況職涯是自己的，貴人只是錦上添花，終究得靠自己突危。
為什麼找工作要花這麼久的時間?
為什麼喜歡的工作薪水卻和期望差距這麼大?
為什麼英語多益900分，老闆還是不滿意?
為什麼理想的職缺都要有經歷的的求職者?
為什麼能力經歷都有了，工作還是這麼難找?
最近到了很多同學要開始找工作的時間，在此想分享一些求職資訊整理給同學們
薪資行情
求職平台
由於資料科學家與數據分析部門出現的時間還不長，大家的認知仍有差異，或因為每間公司核心價價、管理哲學不同，導致數據團隊可能會以各種型式存在，常見的型式有三種：獨立部門、隸屬IT（Information Technology，資訊部門）或RD（Research & Development，軟體開發）
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
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