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唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如。
隨著網路科技的發達，全世界貧富不均的現象日益擴大。過去的富豪財團必須透過實體投資(如:麥當勞)，才能夠施展商業優勢，壟斷獨佔特定行業。今天的大型企業不一樣(Google，Meta)，他們只要透過網路訊號，就可以佔領全世界。
貧富不均 網路助紂為虐
在這樣大者恆大的趨勢下，富者愈富貧者愈貧。過去我們以為網路將讓資訊更透明，大家都可以獲得公平的競爭機會，美國知名作家湯瑪斯.佛里曼(Thomas.Loren.Friedman)所寫的暢銷書《世界是平的》，曾為全球中下階層帶來美好希望。
隨著資本主義無限擴張，寓言中的公平透明並沒有出現。網路巨擘善用龐大的資本規模攻城掠地，從作業系統、網路購物到線上交際的商機，全部被他們霸佔。甚至連創作出版和快遞外送，通通都被這些商業寡頭包辦。
你可以想得到的賺錢機會，都可以看到商業巨人的身影。
網路並沒有讓世界變平，反而促成世界朝相反方向前進。現在許多美國科技老闆富可敵國，第三世界國家的貧民窮苦依舊。科技巨頭經由網路從每個人的口袋掏錢，過去曾經穩定的工作機會，現在也逐漸被科技巨頭剝奪。
網路並沒有提供中下階層晉升上流的機會，卻讓經濟霸權延伸魔掌更加方便。比較起過去只有書籍、報紙跟電視新聞的時代，人們獲取資訊的機會更不平等。
諾貝爾經濟獎 頌揚資本主義
2024年諾貝爾經濟學獎頒給三位經濟學家，分別是美國麻省理工學院教授艾賽莫魯(Daron Acemoglu)和強生(Simon Johnson)，以及芝加哥大學教授羅賓森(James Robinson)。三人研究制度如何影響各國繁榮及財富分配不均，因而獲獎。
他們認為具包容性的制度體制，可以推動經濟成長和社會進步。相反的，剝削的體制則會阻礙國家發展。專制政權更難在創新方面取得可持續的成果，中國專制體制不可能長久保持經濟繁榮，讓大眾參與才能發揮人類潛力。
說實在話，法蘭克在粗略看完他們的研究結論後，直覺得這樣的立論似乎在打臉馬克思主義，基本上是在為美國的資本霸權背書。開放的環境確實可以鼓勵創新，但是開放到放任企業寡占壟斷，利用國家的政治、經濟及軍事優勢，迫使其他國家開門投降，經濟相對弱勢的它國企業，又如何有能力對抗?
美國每逢經濟危機，就利用美元獨佔地位輸出通膨，讓其他國家承受美國企業(特別是華爾街)惡搞的苦果。你們鼓勵開放創新，創新失敗的損失，卻逼迫全世界一起埋單，這樣毫無限制的包容性，其他國家何來條件仿效?
台灣民主制度 提供晉升機會
這好比一個肌肉拳頭粗壯的父親(美國)，縱容自家塊頭比別人高大的小孩(麥當勞、Microsoft、Google)去欺負別人家的小孩。然後你得了便宜還賣乖，教訓起那些小孩被你家小孩欺負的父親，叫他們也要放縱自己的小孩一樣。
這種從美國看天下的研究能得到諾貝爾獎，說明當今資本主義何等張狂。
事實上就連美國境內，貧富差距也在日益擴大，促成川普當選總統。
法蘭克這樣的批評，意不在宣揚專制政權比民主制度更好。我只是就現代國際經濟的現實狀況，指出這個研究不切實際的地方。我是經濟學門外漢，貿然批評諾貝爾經濟獎得主，不免有夜郎自大之嫌。主要是基於我對資本主義無限擴張的現狀，感到極度厭惡和不滿。
這三位教授的得獎論述，也有值得我們竊喜的地方。
他們在強調民主制度優點時，特別提到了我們台灣。雖然我並不認為，台灣在經濟制度上已經很平等。台灣許多產業也有大財團把持，台灣的貧富差距也在日益擴大。但是比較起大陸許多年輕人內捲，我們還是略勝一籌。
培養企圖心 為自己人生做主
每個時代有每個時代的困境，但是身為各別的個體，每個人都有自己的期望，也都希望生活能朝自己期望的方向發展。雖然人生不如意十常八九，但是多數人還是不斷朝著自己期望的目標努力，希望能夠為自己的人生做主。
相較現在很多年輕人勇敢創業當老闆，五十年前當老闆很不容易。在那個生活穩定的時代，想當老闆不但要有本事，還要很有勇氣，因為籌資並不容易。加上當時資訊不透明，老闆的兒子還是老闆，員工小孩就只能是員工。
穩定意味著階級流動不容易，混亂中階級比較容易重新洗牌。
現在要當老闆很容易，倒閉也很容易。想當老闆先要有好主意，要先想好創業的獲利模式。能把這些準備工作做好，必須先有強烈的企圖心。不只創業如此，上班想升遷也是一樣，要先下定決心當總經理，才有機會實現。
虔誠的基督徒王建煊先生說過:「你要開口要，上帝才知道。」
如果你想要功成名就財富自由，你得先要具備企圖心。
世界並不公平。很多好生意都被大企業佔領，你要認清這個現實。
世界也很公平。每個人都可以當老闆升總經理，你要先有企圖心。
佛家說人生有輪迴。果真如此，我們也都不會知道自己的前世來生過得如何，只能為今生好好生活。人生只有一次，我們可以掌握的只有這一輩子。幸福財富不會從天上掉下來，如果我們希望過得更好，只能靠自己努力爭取。
這輩子你想怎麼過?你必須要自己作主。
***進階管理專欄「經營管理教練場」
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Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望自己的經驗，能夠對職場的朋友有所幫助，因而知道在工作上，應該避免的謬思，和值得努力的方向。
