公務員「職組暨職系名稱一覽表」備註調任規定，對於「離職人員再任」是否適用？
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
考試院修正「職系說明書」、「職組暨職系名稱一覽表」在民國109年1月16日已經生效。
不過，由於「職組暨職系名稱一覽表」備註調任規定，僅提及「現職人員」，對於「離職人員再任」是否適用，不少人仍心存疑問。
其實，在「職組暨職系名稱一覽表」附則已規定：四、本表備註欄有關「OO職系與OO職系視為同一職組，但以本職組(系)現職人員單向調任為限或現職人員得相互調任」之規定，指各該職組中經明定與其他職組之 職系視為同一職組之各該職系現職人員，始得據以單向或相互調任與其視為同一職組之職系而言。再任人員得比照上開調任規定辦理。
相信經過以上說明，就可以清楚瞭解，關於「職組暨職系名稱一覽表」備註調任規定，離職人員再任也是適用的。
- 臉書粉絲專頁陳啟洲律師
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在公務機關多樣化的員工組成中，有一部分屬於非公務人員，例如約用人員(以前稱臨時人員)。這些約用人員由於不具公務人員身份，是否受到《勞動基準法》的保障呢？
依據行政院勞工委員會依行政院勞工委員會96年11月30日勞動一字第0960130914號公告說明：自97年1月1日起，公部門各類非依《公務人員相
勞動部令
中華民國113年9月20日勞動關3字第1130144542A號
修正「主管機關受理勞資爭議調解注意事項」第十一點，並自即日生效。
附修正「主管機關受理勞資爭議調解注意事項」第十一點規定
部 長 何佩珊
主管機關受理勞資爭議調解注意事項第十一點修正規定
十一、地方主
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推薦先找「約僱人員」和「約聘人員」！
約聘或約僱人員，實質上就是代理這些公務人員的工作，具有高度探索價值。
什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
業務性質變更 VS 調動5原則
「業務性質變更」，除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類（質）之變動外，最主要尚涉及組織經營結構之調整，舉凡業務項目、產品或技術之變更、組織民營化、法令適用、機關監督、經營決策、預算編列等變更均屬之。
（最高法院109年度台上字第1396號民事判決參照）
#離職程序
各公司所規範的人員離職程序可能有些不同，以過去的經驗來看，多半會是人員跟直屬主管提出離職，經過一些主管的基本了解，然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單，甚至自己從系統列印單據。
如果還沒有單位主管的確認，雖然離職的發起權在員工身上，通常還是會再
在工作執行中，部門一定會遇到同仁請假或是人員異動，代理人機制設計可以降低同仁請假或是離職所產生的風險，也就是營運上作業風險。本文將會說明如何進行「代理人機制設計」。
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