做工的人-叁

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
raw-image

我是一名90后的HR,在马来西亚就业。

多年来,一直努力成为优秀及摩登的HR。希望可以令其他同事对HR有所改观。因为大部分所闻的都是,大家都不喜欢HR,都有很多负面的评语,HR都很凶。

我做HR的使命就是希望公司上下和睦和谐, 肩并肩作战,快乐上下班,制造正能量的工作环境。

悲哀的是,目前职场里还是存有着老传统的管理层,也存在着办公室政治。

我与各部门都相处到不错,但是上司还是时不时的打压我,折磨我,但从不影响我工作表现。

很多朋友问我,为什么你不敢反击?

第一,她们常威胁我,说会给我纪律处分。

第二,反击了,这日子会变得更糟糕吧。

朋友都说,这大概就是反应了人丑多作怪吧~总有人因为妒忌,都想尽办法让你不好过~

朋友都说,未婚,爱打扮却不被欣赏,也没见过世面的老阿姨,都喜欢这般欺负人的。

这般折磨大概受了3年,于是决定离职~

离职期间的故事内容更加精彩.......

下回分享~

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
邟甯烁的沙龍
4會員
12內容數
邟甯烁的沙龍的其他內容
2021/10/14
Tan Teck Wei (Brian) Tan Teck Wei (Brian),27岁,已婚。 实际年龄小过我,但是样子却“成熟”过我。挺着一个大肚腩~ 问我是否能叫我宝贝,带我上房? 我问是想进一步谈恋爱吗?他说他的身份不能给予我时间,不能确认关系等等的屁话>. 发个信息,打个电话还得鬼鬼祟祟
Thumbnail
含有成人內容
2021/10/14
Tan Teck Wei (Brian) Tan Teck Wei (Brian),27岁,已婚。 实际年龄小过我,但是样子却“成熟”过我。挺着一个大肚腩~ 问我是否能叫我宝贝,带我上房? 我问是想进一步谈恋爱吗?他说他的身份不能给予我时间,不能确认关系等等的屁话>. 发个信息,打个电话还得鬼鬼祟祟
Thumbnail
含有成人內容
2021/09/30
Instagram-kongtougor  要我们称呼他为空投哥 开始时觉得还是能交个朋友,但是始终还是又归类于渣男了。 他长这个样,他向我炫耀睡了无数个女人,他自觉骄傲,还深入描述过程。当他自觉骄傲的时候,我就觉得这个人好LOW,好不尊重女性,把女性当玩物。 他长这个样,他说他不会考虑我, 他说
Thumbnail
2021/09/30
Instagram-kongtougor  要我们称呼他为空投哥 开始时觉得还是能交个朋友,但是始终还是又归类于渣男了。 他长这个样,他向我炫耀睡了无数个女人,他自觉骄傲,还深入描述过程。当他自觉骄傲的时候,我就觉得这个人好LOW,好不尊重女性,把女性当玩物。 他长这个样,他说他不会考虑我, 他说
Thumbnail
2021/08/22
大家应该遇过很多奇葩的人,尤其是从乡村来的。 他居然叫我们女生打包给他。WHAT???? OH NO, 太糟糕了~~~是来交友软件寻软饭的吗? 他还想要我帮它介绍生意,素质这么差的人,我怎么敢介绍生意给他丫。是吧? 我本抱着正常心态交新朋友,怎知道,这些人的出现实在令我改观了很多。 探探创始人的原
Thumbnail
2021/08/22
大家应该遇过很多奇葩的人,尤其是从乡村来的。 他居然叫我们女生打包给他。WHAT???? OH NO, 太糟糕了~~~是来交友软件寻软饭的吗? 他还想要我帮它介绍生意,素质这么差的人,我怎么敢介绍生意给他丫。是吧? 我本抱着正常心态交新朋友,怎知道,这些人的出现实在令我改观了很多。 探探创始人的原
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
全球科技產業的焦點,AKA 全村的希望 NVIDIA,於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1,實際日曆期間為今年二到四月),交出了打敗了市場預期的成績單。然而,在銷售持續高速成長的同時,川普政府加大對於中國的晶片管制......
Thumbnail
全球科技產業的焦點,AKA 全村的希望 NVIDIA,於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1,實際日曆期間為今年二到四月),交出了打敗了市場預期的成績單。然而,在銷售持續高速成長的同時,川普政府加大對於中國的晶片管制......
Thumbnail
我的職務是工程人員,在我前期的工程人員是直接現場處理,後來門市數量快速增加,公司人力無法負荷,改委託外部協力廠商第一線處理,工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的,進公司第一天到25年後退休的最後一天,原則上我算是做同一職務沒有變過,也沒升遷、輪調過,可見工作能力之不佳^=^。
Thumbnail
我的職務是工程人員,在我前期的工程人員是直接現場處理,後來門市數量快速增加,公司人力無法負荷,改委託外部協力廠商第一線處理,工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的,進公司第一天到25年後退休的最後一天,原則上我算是做同一職務沒有變過,也沒升遷、輪調過,可見工作能力之不佳^=^。
Thumbnail
憑什麼只有我不爽,你弄得我不爽,那我也要讓你不爽,要不爽大家一起不爽。
Thumbnail
憑什麼只有我不爽,你弄得我不爽,那我也要讓你不爽,要不爽大家一起不爽。
Thumbnail
從十幾歲就開始出社會工作到現在,見過太多不公平的事情,記得剛出來工作的時候,因為年紀小個性又直接,吃了不少暗虧,更嚴重的還有金錢損失,早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚,有時候想想真的是身在江湖由不得自己,直到有一次因緣際會下.......
Thumbnail
從十幾歲就開始出社會工作到現在,見過太多不公平的事情,記得剛出來工作的時候,因為年紀小個性又直接,吃了不少暗虧,更嚴重的還有金錢損失,早就已經數不清楚為了掙一口飯吃要掉多少委屈的眼淚,有時候想想真的是身在江湖由不得自己,直到有一次因緣際會下.......
Thumbnail
我在公司三年,從實習生到正式員工,部門顛簸換主管,直到被推派處理重要專案,這段時間獨自面對高層的會議,希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來,對公司文化持不同看法,參與晨會勉勵活動遭批評,專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙,主管罩著新進主管,使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
Thumbnail
我在公司三年,從實習生到正式員工,部門顛簸換主管,直到被推派處理重要專案,這段時間獨自面對高層的會議,希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來,對公司文化持不同看法,參與晨會勉勵活動遭批評,專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙,主管罩著新進主管,使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
Thumbnail
最近朋友訴苦, 覺得他這種35-45 歲的主管, 可以算是公司裡最倒楣的一代。 他們在職涯開始遇到的上司, 都是傳統的權威性領導風格, 要求員工乖乖服從, 不需要多問問題或者參與討論, 最重要是跟隨上級的指示做事。 其實35-45歲這一代的主管, 心裡不一定喜歡這種領導風格
Thumbnail
最近朋友訴苦, 覺得他這種35-45 歲的主管, 可以算是公司裡最倒楣的一代。 他們在職涯開始遇到的上司, 都是傳統的權威性領導風格, 要求員工乖乖服從, 不需要多問問題或者參與討論, 最重要是跟隨上級的指示做事。 其實35-45歲這一代的主管, 心裡不一定喜歡這種領導風格
Thumbnail
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程,從一開始相信努力工作就會有好報酬,到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡,作者遭遇到了許多挑戰,包括勾心鬥角、顛倒黑白等,最後導致了安靜離職的決定。
Thumbnail
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程,從一開始相信努力工作就會有好報酬,到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡,作者遭遇到了許多挑戰,包括勾心鬥角、顛倒黑白等,最後導致了安靜離職的決定。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News