CJ E&M從2022年1月開始,實施「週36小時工時制」,員工每週只需要工作4.5天,但薪水維持原本水準。每週五只要上班時間超過4小時(大約下午2點),工作用電腦就會跳出關機訊息,畫面會顯示剩下多少時間及「您今天也辛苦了」的文字,並終止運作,如果需要延長時間,還要按下申請按鈕,才能繼續「加班」。 CJ E&M的員工受訪時表示,「提早下班就能與家人一起去3天2夜的旅行。」也有人開始利用「下班後到孩子從補習班回家之間的空檔」,充實自己的外語能力,對於新上路的制度表示滿意。 外送APP「外送的民族」母公司「優雅的兄弟們」從今年(2022年)起,實施「週32小時工時制」。「優雅的兄弟們」從去年開始,已經實施了星期一早上不上班的制度,今年更是直接再砍兩小時,讓員工星期一只需要在下午1~5點間上班,二到五則是能比原先早半小時下班。 該公司員工表示,推測因為週35小時工時制下,大家的專心度不減,營收也維持水準,公司才會進一步減少工時。雖然週32小時工時制剛開始實施,但員工的專心度反而有增加的趨勢,員工的生活品質也隨著提高了。 從2019年就率先開始一週四日工作制的韓國教育平台Eduwill,2020年的營收達到1193億韓元(約28億台幣),比剛開始實施的2019年多出25%。顯示一週四日工作制並不會影響員工表現,反而能提高工作效率,使營收不減反增。