吉白職場 EP10｜聯名一致不推薦
不知道聽眾有沒有遇過市面上的各種老師、講師、教練、總監、業師、創業大師，想要謙虛一點的可能稱呼自己小妹還是少女。
本集節目來說說工程師友人B，他同時也是位設計師，小時候年輕不懂事、被前輩坑、吃了悶虧的故事，而這位前輩目前在市面上仍在四處兼課，自稱是什麼總監、某某領域的跨業專家，擁有4千多人追蹤。
找合作對象時、可得睜大眼睛
〈吉白職場 EP10｜聯名一致不推薦〉點擊連結到其他平台收聽吧！
案件結束後，請擔任PM的同學不停的催款，分了數次拖了大半年才付款，這個案件花了自己這麼多工時、排擠其他工作，卻被拖延了報酬，過了好陣子刻苦的生活。而對方卻把這個標案的網站列為他業界作品之一，到處當講師、業師，彷彿自己有怎麼樣的豐功偉業。
但若問到曾經上過課的學員，他會回答浪費報名費及時間，或是問到曾跟他合作過的對象，發現都只合作過一次【謝謝，不聯絡】深入追問是各種吃虧的故事。
若像書本一樣有推薦人清單，這個汪汪一定有一串【聯名一致不推薦】名單
故事內容比文章更精彩，去吉白職場頻道收聽吧！
優雅阿姨的職場觀察
- 接案工作者務必要白紙黑字簽約
法律上，口頭承諾雙方同意契約變成力，但沒有紙本的情況下你無法舉證，就像本集故事主角，吃了悶虧有苦說不出。
至於契約內容愈詳細愈好，對雙方都有保障，案件金額、如何(何時)付款、工時上限、超時怎麼算，稅額怎麼計，開發票還是勞務報酬單，報酬單的話是哪一種扣繳類別，案件有疑慮要通知誰(或哪個職位的人)，紙本、電話還是e-mail通知，不要嫌麻煩地白紙黑字寫下，避免事後糾紛、更難收拾。 - 故事主角開公司的契機—雖然被坑了也不是完全沒收穫，經歷過這次案件，業主看重故事主角的才能，直接邀請真正有才能的人來標案
開了公司可以接規模比較大的案件，也比較有法律上保障。 - 市面上許多稱號、小心留意很可能是互相炒作出來，個人觀察他們的履歷或是社群媒體上的學經歷總是一長串，好像人脈很廣、認識很多人。
曾經教授過一次課程就可以自稱是某大學講師，但系所的師資名單沒有他
有海外履歷一定要寫一番，但有沒有畢業不重要
開一間公司就可以稱自己新創、跨界專家，但這間公司只有負責人一人，代表作、作品有什麼，舉不出來、或是說不出個所以然來
實際合作馬上被看破手腳【謝謝，先不要】
節目說到這〈EP10 聯名一致不推薦〉希望你真材實料
延伸閱讀
本集靈感來源
- 鳴人堂／請說人話／農場文記者變身寫作教練，突顯台灣內容產業的向下沉淪？
若你喜歡這篇文章，可以點取右下角愛心
對於這節目什麼想法的話，歡迎投稿或留言
若你有餘力的話也可以贊助我、請我喝杯咖啡、讓我有創作下去的動力囉！
對於這節目什麼想法的話，歡迎投稿或留言
若你有餘力的話也可以贊助我、請我喝杯咖啡、讓我有創作下去的動力囉！
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在裝修過程中，如何避免工班模式導致的出包風險？本文分享基於多年的承包經驗，分析兩種易出包的工班模式：發包的發包和挖東牆補西牆。透過故事經歷，揭示工班的真實情況，以及如何正確選擇工班以確保裝修品質和有效溝通。瞭解市場上的工班文化，幫助消費者在裝修時做出明智的決策，趨吉避凶。
今天就來講述一下另外一個人的打工故事，也就是我的室友之一立委的事情，
通常我個建議各位聽眾，在大一新鮮人的時候，還不要急著先去打工，
因為必修課還蠻多的，而且從補休還要花錢其實划不來，
立委算是我們寢室裡面四個人加進算最不太好的，好啦那個家境最好的人是我啦！！
所以他在入學的這段時間沒
雖然我年紀大到如果不幸上了新聞，標題會被下「50歲老婦⋯⋯XX00」，但我很不穩重，也常常容易被影響，這點要說是缺點也是，要說是優點也是，比如，我為什麼會報名採購法進階班就是因為被同事一段話影響。
即將留職停薪同事的一段話
小竹是工務所的大美女，真要排名，她在本局肯定也排的上前五名；可惜水人無水
在職場中,我們經常聽到「不要跟朋友做生意」這樣的建議。但是,你有沒有想過,如果有一天你遇到了一個讓你忍不住想推薦親朋好友加入的公司,那會是什麼樣的地方呢?
前言-誤入大企業的小員工
開始説明創作這個文章的意思，我不是文組出身的高材生，也不是現在那些高學歷的人才，只是ㄧ個無法討主管歡心，確事事能夠營刃而解的無趣大叔，面對已經上班近30年的公司，有很多的無奈，又有很多的感慨，又無處可說無人能理解，只好在這個平台上述說自己發生的果往，討拍或是討罵，因為生活
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
談談設計產業鏈破碎的情形，也希望老闆們能先做好功課，思考自己到底要什麼樣的人才，別再把設計新人當套餐員工了，願創意產業更好，遠離爛企業，人生會更好。
這篇文章討論了從找不到工作到成為自由工作者和內容行銷公司老闆的職涯歷程。 文章內容包括自由工作者的挑戰、穩定現金流的方法、開發客戶的有效途徑，以及接案的利與弊。歡迎訂閱、追蹤專題、打賞或留言分享討論！
在上一篇討論中，我們從心態的四個方向出發，探討了科技對我們人生的影響。接下來，我們進入實戰篇，請矽谷新創工程師職涯與創業教練 Yi 姐分享她從新創到成為自由工作者的經歷，以及在產品開發的各種經驗是如何影響了她的生活，以及我們可以從中學習的策略。
技術與非技術、團隊內外部的有效溝通
「策略」在科技
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在裝修過程中，如何避免工班模式導致的出包風險？本文分享基於多年的承包經驗，分析兩種易出包的工班模式：發包的發包和挖東牆補西牆。透過故事經歷，揭示工班的真實情況，以及如何正確選擇工班以確保裝修品質和有效溝通。瞭解市場上的工班文化，幫助消費者在裝修時做出明智的決策，趨吉避凶。
今天就來講述一下另外一個人的打工故事，也就是我的室友之一立委的事情，
通常我個建議各位聽眾，在大一新鮮人的時候，還不要急著先去打工，
因為必修課還蠻多的，而且從補休還要花錢其實划不來，
立委算是我們寢室裡面四個人加進算最不太好的，好啦那個家境最好的人是我啦！！
所以他在入學的這段時間沒
雖然我年紀大到如果不幸上了新聞，標題會被下「50歲老婦⋯⋯XX00」，但我很不穩重，也常常容易被影響，這點要說是缺點也是，要說是優點也是，比如，我為什麼會報名採購法進階班就是因為被同事一段話影響。
即將留職停薪同事的一段話
小竹是工務所的大美女，真要排名，她在本局肯定也排的上前五名；可惜水人無水
在職場中,我們經常聽到「不要跟朋友做生意」這樣的建議。但是,你有沒有想過,如果有一天你遇到了一個讓你忍不住想推薦親朋好友加入的公司,那會是什麼樣的地方呢?
前言-誤入大企業的小員工
開始説明創作這個文章的意思，我不是文組出身的高材生，也不是現在那些高學歷的人才，只是ㄧ個無法討主管歡心，確事事能夠營刃而解的無趣大叔，面對已經上班近30年的公司，有很多的無奈，又有很多的感慨，又無處可說無人能理解，只好在這個平台上述說自己發生的果往，討拍或是討罵，因為生活
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
談談設計產業鏈破碎的情形，也希望老闆們能先做好功課，思考自己到底要什麼樣的人才，別再把設計新人當套餐員工了，願創意產業更好，遠離爛企業，人生會更好。
這篇文章討論了從找不到工作到成為自由工作者和內容行銷公司老闆的職涯歷程。 文章內容包括自由工作者的挑戰、穩定現金流的方法、開發客戶的有效途徑，以及接案的利與弊。歡迎訂閱、追蹤專題、打賞或留言分享討論！
在上一篇討論中，我們從心態的四個方向出發，探討了科技對我們人生的影響。接下來，我們進入實戰篇，請矽谷新創工程師職涯與創業教練 Yi 姐分享她從新創到成為自由工作者的經歷，以及在產品開發的各種經驗是如何影響了她的生活，以及我們可以從中學習的策略。
技術與非技術、團隊內外部的有效溝通
「策略」在科技