2022-10-27|閱讀時間 ‧ 約 2 分鐘

#書籍推薦: #彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由

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#彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由

The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong

作者：勞倫斯．彼得, 雷蒙德．霍爾

原文作者： Laurence J. Peter, Raymond Hull

譯者：鍾榕芳

出版社：樂金文化

推薦序彼得博士實用與幽默兼具的經典之作（羅伯特・I・薩頓）

前言在無腦向上爬以前，你檢視自己目標了嗎？（勞倫斯・J・彼得）

緒論想戰勝自己的不適任，你需要《彼得原理》（雷蒙德・霍爾）

第一章彼得原理：階級制度的魔咒

第二章每個不適任的傢伙，原本都曾經表現良好？

第三章不適任未必有事，但「太適任」反而會出局！

第四章升遷拉力：想要「抄捷徑」，你可以這樣做

第五章升遷推力：為什麼個人努力未必有效？

第六章任命管理職請三思！好員工不見得能成為好主管

第七章在階級制度中，也存在「等級天花板」！

第八章用前人的論述，與彼得原理相互比較

第九章企業該如何協助不適任的員工？

第十章不適任現象就像滾雪球，會讓公司員工越滾越多

第十一章不適任的員工不僅有害企業，也對員工的健康不利！

***(不適任的主管/員工不僅有害企業，也對其他主管/員工的健康不利！)

第十二章這些可能妨礙工作流程的怪癖，其實也與不適任現象有關……

第十三章這六種「不適任員工的工作妙招」，你公司有人是這樣嗎？

第十四章彼得原理的搞怪應用方式：不想升遷時，你可以這樣做……

第十五章彼得博士的忠告：與其一味想往上發展，不如想想如何把現狀做得更好

詞彙對照表

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