吉白職場 EP18｜求職面試關鍵提問

1. 用人主管：了解職務內容是否符合自己預設，直白的談好可接受的薪資範圍 薪資待遇若無共識就不要浪費彼此時間
2. 公司老闆：自我介紹要清晰明瞭，老闆通常沒空事先看求職者履歷 設計好提問(如：公司方針與經營策略)，最好發表自己的看法，讓面試官為之一亮為自己加分
3. 母公司財務主管：專業問題儘量準備，發揮平常實力，不會的問題不要緊張澄清問題、儘量回答

前些日子朋友分享她去一間公司面試3小時的經歷 「3小時！3小時包含交通時間嗎？」 「不，光是面試時間就3小時，對方一直問各種問題」

優雅阿姨的職場觀察

1. 無論是面試官還是求職者，都有責任讓一場面試功德圓滿的結束 面試官代表公司，如果弄的不愉快可能有公關危機 求職者把握面試時間了解職缺內容與工作型態，是否符合自己期待 公司挑人，求職者也要挑公司，如果發現遇上求職詐騙，請趕快逃
2. 面試時間控制在30分鐘至1小時內，作為面試官的經驗，通常前面15分鐘就可判斷出來是否錄取，因此： 求職者請把握自我介紹階段，讓面試官想繼續問下去 作為面試官，即便不喜歡該候選人也請給一些時間與機會讓對方發揮 對於感興趣的候選人仍請控制在1小時內，公司給薪水恐怕不是讓面試官去聊天
3. 預先設計為自己加分的關鍵提問 針對面試官的角色提問適當的問題，推敲對方可能的回應 最重點能夠讓對方對自己耳目一新、印象深刻，讓對方意識到這工作非你不可

延伸閱讀

• 104職場力 2022-6-14 破解９大經典面試問題，最佳回答範例看這篇
• 經理人雜誌 2021-5-12 短時間識人術！在面試流程加 3 道工，讓我一秒識破裝模作樣的應徵者

---

若你喜歡這篇文章，可以點取右下角愛心 對於這節目什麼想法的話，歡迎投稿或留言 若你有餘力的話也可以贊助我、請我喝杯咖啡、讓我有創作下去的動力囉！