沒有人脈怎麼辦？去找啊！
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美商職場新鮮人的粗淺經驗談
嗨你好！我是Michael，今天來跟大家聊聊職場新鮮人怎麼建立人脈。我是目前在北京任職於Google的策略客戶經理，步入社會前在美國有留學及實習經驗，有興趣的話可以讀我的面試經驗分享，那讓我們開始今天的主題吧！
如果你是以下身份的話，不仿讀完這篇短文章：
如果你是以下身份的話，不仿讀完這篇短文章：
1. 即將步入職場但是正在苦惱自己沒有什麼人脈的學生
2. 正在考慮轉職但是沒有認識目標公司的人
3. 想要創業並且想多跟不同經驗的人聊聊
2. 正在考慮轉職但是沒有認識目標公司的人
3. 想要創業並且想多跟不同經驗的人聊聊
以下內容是是我從零到有建立人脈的幾個重點整理，當然不敢說很完善但是我覺得是一個起步的方式。
我大學的時候曾經一度認為我要埋頭苦幹，因為我覺得要靠「實力」才能跟上有人脈的人的腳步，喔我的天啊，我真是大錯特錯，自以為的浪漫。
直到有一天大二的時候去參加一個食品加工業的校友演講，我在會後跟他聊我的一些職涯困惑，我跟他說我認為我要多培養實力因為我沒有其他人有的人脈。他更困惑了：「你為什麼會認為人脈不是一種實力？」
我一整個被點醒，意識到說多多認識人是非常重要的，很多時候有實力的人比較有人脈，有人脈的人通常也有實力，這是相輔相成的。我就因此開啟了我的建立人脈三部曲：
- LinkedIn 主動聯繫
- 參加各式各樣講座並且事後主動聯繫
- 參加各式培訓以及Mentorship Program
LinkedIn 主動聯繫
如果你還沒有LinkedIn， 趕快去辦一個！
這個方法不是叫你亂丟connection然後直接問人可不可以內推，拜託千萬別這樣，你可以試試看我的思路：
這個方法不是叫你亂丟connection然後直接問人可不可以內推，拜託千萬別這樣，你可以試試看我的思路：
1. 列出3–5個有興趣的公司
2. 透過公司搜尋欄找出校友
3. 簡短研究一下他的背景並且送出connection
3. 每週送出3–5個connection
2. 透過公司搜尋欄找出校友
3. 簡短研究一下他的背景並且送出connection
3. 每週送出3–5個connection
以下是我當初例子：
Dear (名字),
My name is Michael Shen, a senior currently studying Marketing at Purdue University. I am wondering if you are willing to connect with me, and I have quite a few questions regarding (他的詳細工作內容), and possibly a career path! Thank you in advance!
Sincerely,
Michael Shen
Michael Shen
這個方法可以說是稍微有條理的亂槍打鳥而已，所以也不要花太多心思，也不要太氣餒，大概50個人會有1–2個回覆，我自己從大二開始這樣做，也陸陸續續有認識快20個業界的厲害前輩，我就是大概三到四個月，會跟他們打一次招呼謝謝他們當初願意給我30分鐘視訊聊天。20個裡頭就有5個主動提起問我要不要內推，非常感謝他們！這很重要，所以我要強調，請你抱持感恩的心給所有願意給你時間的人！
參加講座
這邊就很簡單，參加自己學校辦的各種講座，舉凡公司招募講座，或是校友回來演講，這都是非常好的資源。參加完之後帶著你的問題事後主動聯繫講者。
我除了參加校園講座之外，我當初參加很多Skyline辦的講座，也在後續的聯絡中認識了三個很厲害的前輩。
參加各式培訓以及Mentorship Program
這邊我是參加了大學的Alumni Mentorship Program，還有如果你是美國留學生，可以參考 Ascend。
我還有去 Sofasoda找一些職涯前輩諮詢，一次的費用打工一天就有了，我是覺得非常值得啦。
最後在這邊宣傳一下我現在參加的一個組織XChange，我們有舉辦互聯網大學活動，可以定期的去追蹤關注。
結語
最怕的就是手牌沒有比別人好，還不好好打手中的牌！感謝大家的閱讀，如果喜歡這篇文章的話，記得幫我拍個手，並且分享出去！
加碼加碼！
我這邊插撥一下，我長久以來都有在教英文口說跟表達，如果有興趣諮詢的，歡迎追縱我成立的教學帳號 The Acorn Academy 並且私訊我，想要問關於面試或是職涯發展的問題也歡迎～
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這個專題將帶你進入 Michael的職涯探索之路，求職，美國留學，中國就業，Google策略客戶經理。希望這個系列的文章能夠讓你和我一同分享求職道路上的種種，並且找到自己的優勢，披荊斬棘！
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章建議 LinkedIn 新手應積極申請加好友，目標是先達到 500+ 人脈，以增加曝光率和可信度。雖然大多數連結可能無效，但仍能透過他人分享的內容學習並獲得流量。文章提供了幾個增加連結的技巧，如說明背景、鎖定學長姐或同行業者，以及主動加人資或獵頭。
一、前言
有句話是這麼說的，「沒關係就找關係，有關係就沒關係。」，在職場上，有沒有建立起良好的人脈很重要，這也會是未來你要考教師甄試時的一大助力。再來，教育的圈子其實很小，很容易在大家聊天的過程中發現特別的緣分，所以在教育實習時建立起自己良好的形象，是一門必修的課題。
這篇文章分享了作者申請美國博士班的心得，包括如何聯絡教授、申請流程以及個人的經驗教訓等。文中提到套詞對申請成功率有幫助，建議提前半年開始聯絡教授。同時也分享了自己在申請過程中的困難和體驗，希望能給其他申請者一些參考和幫助。
如果決定來美國念碩士，
現在應該先去Linkedin 收集與碩士Program相關的Junior position，
對業界目前要怎樣的人有個概念。
這樣你在選Master的課時，
才會聚焦到業界要的技能，
到時候找工作才會被業界覺得「適合」。
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私立大學企管系畢業，不是海龜，也沒有 native speaker 的英語能力，絕對歸類人生平民組那邊。但我曾在微軟尬兩個部門實習過一年，畢業第一天就被微軟主管推薦到另一家知名的美國軟體商做行銷，在這之後也陸續在阿里巴巴、全家等外商工作。我有一些旁門左道但有用的小技巧。
最近接觸到一位中國的求職者, 他剛從國外知名大學的整合行銷科系畢業回到中國求職, 有著好看的學歷以及曾在國際知名精品公司實習的經驗, 但卻一直找不到行銷相關的工作。也許可以透過這個案例來重新思考「怎麼樣的實習對求職才有幫助」。
關於社交與人脈。
我不喜歡為了特定的目的認識人。保持連絡的多半都是交心的朋友。
商學院講究人脈，曾經在學時聽朋友嘆說經營的人脈在需要謀職時都沒能幫上忙。大概是這一嘆讓我對人脈心生負觀感。一方面是我可能就是那個沒能幫上忙的人，二方面是我要用這態度去擴展人脈嗎？
36歲的時候，我曾經出來創業，因為這個原因，我開始研究起「人脈」這一個議題，畢竟依據人脈的理論：我認識的人越多，越多人知道我在做甚麼，我成功的機會就會越高。
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