【《離職說明書》：擺脫萬年社畜心態，培養「專業工作者」的十項核心力，隨時離職都不怕！】
閱讀時間約 2 分鐘
前言：這是一本適合年後轉職和上班族轉成「專業工作者」用書。
#別把職場升遷誤以為是你的人生目標
我們經常把戰略(手段)和目標(目的)混淆，在職場中升職、加薪應該都屬於手段而非目標。
加薪是為了獲得金錢，金錢是為了買想要的東西、和家人出去旅遊或者是給小孩更好的教育等等，必須和這些目標連結才有意義，如果沒有屬於自己的目標，只是為了升職和加薪而努力工作的話，最後得到的只有空虛。
所以請記得你的人生目標，不管中途發生了什麼改變。
#一人公司
大部分上班族想要思考人生或者職涯規劃時，會認為沒有屬於自己的時間，可以靜下來思考，可能會被工作、照顧孩子或者是社群影響，分散了思緒，而忘記自己的人生目標，或者沒時間思考。
但時間對我們來說是如此的珍貴。我們在花錢上比較嚴謹，但花時間卻如此的大方。我們不會輕易地借錢，但為什麼卻很容易答應和朋友出遊？我們會為了未來而存錢，為了因應危急時刻而存緊急預備金，但是對時間有差別待遇。
我們經常把給自己的時間毫不考慮配合他人使用。可是我們應該把時間花在投資自己的專業上，為自己的人生做打算。上班族經常感嘆時間總是拿來幫老闆賺錢，但我們太少思考要如何運用下班時間投資自己的專業。
#找出自己真正想要的東西
為老闆做事是為了達成老闆的願望，想著別人的願望而不是自己的人生目標時，當你沒有升職或者年薪不夠高時，就會失去生活的方向。現在很少有公司可以保證讓你任職到退休，除非是當公務人員，把幸福投資在未來其實是在累積你的人生風險。
我們必須追求自我發展，越早發現自己在生活和工作中的人生目標越有利。我在讀這本書時，回顧自己的職涯發展，發現自己很容易失去工作動力或者遇到挫折不想突破而受傷，很大原因是一直對薪資福利不滿意，自然沒有想要處理的意願，唯有突破現況的方式就是好好發展自己的人生目標，不停留不滿意的職場環境，願我們都可以得到「理想人生」。
感謝愛瑞克愛投資/也愛閱讀推薦
采實文化
#年後轉職
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作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
本文探討了「工作即生活」的哲學，分享個人如何從高薪工作，轉向追求更符合自己價值觀的生活方式。雖然放棄了穩定的職位和新加坡的PR資格，但作者認為真正的幸福在於能夠選擇自己的工作內容、合作夥伴和工作地點。透過反思和行動，本文旨在啟發讀者思考如何構建一個更具意義的生活，並實現自我價值。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
這本書探討瞭如何追求自由，不讓公司體制毀掉年輕人。書中談到了人生商業模式、無槓桿與有槓桿賣時間、時薪思維、以終為始等議題。作者張輝著重於引導讀者重新連結自己與世界，找到自己生命的意義。最終的自由是什麼以及如何尋找這個自由都是書中探討的重點。
寫給人生按部就班，以及不按部就班的人。按部就班的人，事業成功、或者退休，該想一想：「拿掉工作後，你的人生還剩下什麼？」不按部就班的人，也可能是財富自由，但總會有人來問：「那妳這麼年輕不上班要幹嘛？」
這篇文章討論在職場中，總是想著如何把工作做好，提供自身的價值給公司，希望能加薪升職，作者提倡專業者的態度，而非只是單純的上班族，幫助讀者重新思考在職場中的價值。並分享了從書中獲得的對於上班族與專業者不同的認知。文章中也提到了一些具體的方法與面對離職的問題。
為了讓付出於職場上的時間能獲得充分價值，更為了往後的人生，我們要開始以專業者自居，不是單純把自己定位在上班族。上班賺取所需之餘，善用在職場的空間與時間，培養出能帶走的個人專業技能。
年節期間看到很有感覺的一句話: 工作的目標不是謀生，而是讓你的人生有價值。 大學之道中修身、齊家、治國、平天下。其中並沒有立業或事業，而工作的意義從我認同的觀點來看，其實是用來藉由幫助他人、提供價值藉以提升自身靈魂深度與高度的。
轉職，是許多人職涯發展路徑的一種選擇。有些人是為了追求理想、更好的機會，也有些人是對現職的不滿，而被當成改變困境的捷徑。
以下跟大家分享常見的轉職迷思，希望能幫助正在考慮轉職的你，可以更清楚地理解轉職的真實面貌。
從薪水的盲目追求、解決問題的過度理想化，到年齡的自我設限，重新省思職業生涯的抉擇。
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
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