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交情---領導者要如何結交有利對象，編織對自己有利的人脈網絡?
閱讀時間約 7 分鐘
要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。
我初進職場時的總經理，是位能力傑出的傳奇人物，我在文章「幽默」裡曾經提過他。他有一位出身金融家族的中學好友，詹董。在那個拚酒論英雄的年代，我們最害怕的，就是在總經理跟詹董帶隊拚酒時，被總經理調兵遣將挑選上。
我們公司在台北，詹董的公司在新竹。有時候總經理帶隊，召集開車去新竹。有時候，詹董帶隊來台北。我們開車去新竹赴會時，車後的行李箱，都會載一箱總經理最愛喝的威士忌，感覺就像精銳部隊帶著精良武器，準備上戰場打仗一樣。
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
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伯樂老闆邀請我和另一個好同事喝下午茶。飲料上桌不過五分鐘，他舉起手來跟我們說抱歉，他得掛線參加一個總部會議，希望我們不介意他邊開會、邊和我們用餐。同時鼓勵我們不用拘束，可以正常聊天。
掛上耳機後，他不時提供意見、站起兩次身為我們拿取紙巾、間或把三明治送入口中，偶爾還能加入我們的閒談。
自從當上業務主管的那天起，雖然團隊成員都很積極努力，有了不錯的業績，但我的脾氣也因此大了起來。而傳承長官一直以來的高壓政策，在糖果與鞭子的交互應用下，雖然有了好的業績，但我也發現，與同事之間就只是同事，無法建立起朋友般的交情。
記得有一次，公司來了一位新成員，他行事積極努力，個性卻是剛直不屈。因為
在職場中，資歷深但不肯接受建議且不負責任的同事常見且難以應對。建議首先理解並尊重他們的經驗，建立信任。提供建設性建議時，強調團隊目標和使用數據支持觀點。鼓勵責任感，必要時尋求上級支持，這樣可以改善團隊合作和項目成功。透過這些方法，能更有效地與這類同事共事，提升工作效率和團隊氛圍。
黃同慶慶聲若響：
提問：
最近我剛接任一個部門的經理，成員中有位是公司創業期元老級員工，早年對公司相當有貢獻。他的家境相對優渥，對目前的工作狀況感到滿意，本身不想改變現狀，只希望能準時下班陪伴家人。換言之，他安步當車，也沒出錯，但也沒有意願去改變現狀。
某天在茶水間盛水的時候遇到公司的前輩也來盛水，他先是向我小小murmur了一下工作好多有點累，接著說他最近遇到什麼光怪陸離的事情，還有這些年他在職場上有遇到什麼挑戰，過沒多久他的主管也來盛水加入了我們的話題。
那些對於自己有廣泛人脈的人來說，在他們離開職場之後，有多少是還有用的人脈？或是好朋友，我是說真的好朋友那種，那種你可以沒事情約出來聊天打屁看電影、COVID期間居家隔離還能幫忙送食物那種。
在職場上，飯局是不可避免的社交活動。飯局不僅是吃飯，更是交流感情、拓展人脈的機會。本文整理了十大職場飯局的潛規則，包括倒酒的潛規則、求人辦事的飯局、敬酒的禮儀等。掌握這些潛規則，能讓你在職場上表現得更加得體，給他人留下好印象。閱讀本文，探索更多精彩見解。
在職場上，飯局是不可避免的社交活動。除了吃喝之外，更重要的是如何與長官和同事相處。如果你能掌握一些職場飯局的潛規則與技巧，就能在飯局上表現得更加得體，給長官和同事留下好印象。在這篇文章中，我們將介紹一些職場飯局的潛規則和技巧，幫助您在職場社交場閤中更加得心應手。
酒桌文化是職場的重要社交活動，了解這些潛規則，才能讓你如魚得水，在職場上更上一層樓。
N次方的前同事曾經對當時的主管說"你值得我好好經營"
當時聽到這句話我不太明白他所謂的"經營"是什麼?
是指男女關係? 還是商業利益?
最近看著現在主管為了衝刺業績的努力
與客人之間長期的交流
以及在幫朋友推銷她的手作飾品
我似乎明白了當時那句"經營" 的意思
現任的主管群長
伯樂老闆邀請我和另一個好同事喝下午茶。飲料上桌不過五分鐘，他舉起手來跟我們說抱歉，他得掛線參加一個總部會議，希望我們不介意他邊開會、邊和我們用餐。同時鼓勵我們不用拘束，可以正常聊天。
掛上耳機後，他不時提供意見、站起兩次身為我們拿取紙巾、間或把三明治送入口中，偶爾還能加入我們的閒談。
自從當上業務主管的那天起，雖然團隊成員都很積極努力，有了不錯的業績，但我的脾氣也因此大了起來。而傳承長官一直以來的高壓政策，在糖果與鞭子的交互應用下，雖然有了好的業績，但我也發現，與同事之間就只是同事，無法建立起朋友般的交情。
記得有一次，公司來了一位新成員，他行事積極努力，個性卻是剛直不屈。因為
在職場中，資歷深但不肯接受建議且不負責任的同事常見且難以應對。建議首先理解並尊重他們的經驗，建立信任。提供建設性建議時，強調團隊目標和使用數據支持觀點。鼓勵責任感，必要時尋求上級支持，這樣可以改善團隊合作和項目成功。透過這些方法，能更有效地與這類同事共事，提升工作效率和團隊氛圍。
黃同慶慶聲若響：
提問：
最近我剛接任一個部門的經理，成員中有位是公司創業期元老級員工，早年對公司相當有貢獻。他的家境相對優渥，對目前的工作狀況感到滿意，本身不想改變現狀，只希望能準時下班陪伴家人。換言之，他安步當車，也沒出錯，但也沒有意願去改變現狀。
某天在茶水間盛水的時候遇到公司的前輩也來盛水，他先是向我小小murmur了一下工作好多有點累，接著說他最近遇到什麼光怪陸離的事情，還有這些年他在職場上有遇到什麼挑戰，過沒多久他的主管也來盛水加入了我們的話題。
那些對於自己有廣泛人脈的人來說，在他們離開職場之後，有多少是還有用的人脈？或是好朋友，我是說真的好朋友那種，那種你可以沒事情約出來聊天打屁看電影、COVID期間居家隔離還能幫忙送食物那種。
在職場上，飯局是不可避免的社交活動。飯局不僅是吃飯，更是交流感情、拓展人脈的機會。本文整理了十大職場飯局的潛規則，包括倒酒的潛規則、求人辦事的飯局、敬酒的禮儀等。掌握這些潛規則，能讓你在職場上表現得更加得體，給他人留下好印象。閱讀本文，探索更多精彩見解。
在職場上，飯局是不可避免的社交活動。除了吃喝之外，更重要的是如何與長官和同事相處。如果你能掌握一些職場飯局的潛規則與技巧，就能在飯局上表現得更加得體，給長官和同事留下好印象。在這篇文章中，我們將介紹一些職場飯局的潛規則和技巧，幫助您在職場社交場閤中更加得心應手。
酒桌文化是職場的重要社交活動，了解這些潛規則，才能讓你如魚得水，在職場上更上一層樓。
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當時聽到這句話我不太明白他所謂的"經營"是什麼?
是指男女關係? 還是商業利益?
最近看著現在主管為了衝刺業績的努力
與客人之間長期的交流
以及在幫朋友推銷她的手作飾品
我似乎明白了當時那句"經營" 的意思
現任的主管群長