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職災實務處理 損害賠償法則 損益相抵
事實及不爭執事項
- 被上訴人自109 年7 月1 日起受僱於上訴人擔任美髮師，上訴人於109 年11月12日派遣被上訴人支援分店，上訴人當天早上9 時45分騎乘車牌號碼000-0000號機車，行經義華路40巷巷口發生交通事故。
- 被上訴人因系爭交通事故受有系爭傷害，109 年11月12日入中正脊椎骨科醫院，翌日接受“開放性骨折復位及骨內固定手術”，“使用鎖定式鋼板及人工骨補骨”，於同年11月16日出院。
- 被上訴人因上開交通事故所受系爭傷害，支出醫療費用8 萬8,965 元，其中109 年11月12日至同年11月16日該次手術支出「特殊材料費8 萬1,078 元」。❓
- 被上訴人因上開交通事故所受系爭傷害，經勞動部勞工保險局認定屬上班途中事故所致傷害，並給付傷病給付6萬0,529 元（23,323＋37,206＝60,529）。
- 兩造合意被上訴人因上開交通事故受有系爭傷害前之原領工資以3 萬1,000 元計算。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
失能補償
治療終止後，審定其身體遺存障害者，雇主應按平均工資及其失能程度，一次給予失能補償
治療終止：繼續治療仍不能期待治療的效果，ex: 截肢
經判定治療終止後，即使後續仍有治療、復健行為，勞工不得請求該段期間原領工資補償
計算：平均工資 x N 天
N 天參考失能等級表
死亡
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
身故受益人應寫遺屬順位，而不是繼承人順位
A 先生任職的公司有為職災補償而幫員工投保團險。A 先生於 107 年 8 月因職災死亡，遺有配偶 B 小姐與父親 C 先生，依勞基法規定公司必須支付其遺屬職災死亡補償金額 400 萬元，而團險給付金額為 500 萬
若受益人寫繼承人
B 與
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
這篇文章分享了一位當事人遭遇車禍後的處理過程，以及推薦的桃園律師事務所。文章提供了車禍處理的SOP、官司逆轉的關鍵、官司結果以及車禍知識小提醒。另外還分享了邑元聯合法律事務所的聯繫方式。希望這篇文章能幫助到更多發生車禍糾紛的朋友。
一、以下為同仁親身遭遇車禍案例分享：
方先生家住新竹市，每日開車通勤至新竹縣竹北市上班，一如以往將愛車停放於馬路白線內便進辦公室辦公，展開忙碌的一天。上午公出要該車前往目的地時，發現愛車車頭保險桿破損頭燈破裂，來回查看沒有找到肇事車主，亦無留下聯絡方式，幸好愛車內的行車紀錄器有熄火錄影功能
大法官於近期（112年10月27日）作出112年憲判字第16號判決，其內容涉及勞工權益、企業責任、財產權之限制等，本文簡要說明其爭議及憲法法庭所為之判斷。
一、財政部９７０７１８台財稅第０９７０４５３１４１０號函：
保險業務員獨立招攬業務自負盈虧之佣金收入課稅規定；保險業務員獨立招攬業務自負盈虧其自公司所領報酬屬佣金收入
自97年7月1日起，保險業務員與保險公司不具僱傭關係，由業務員獨立招攬業務並自負盈虧，公司亦未提供勞工保險、全民健康保險
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