為什麼都要離職了，還不能說真心話？離職 4 大問題詳解！

工作一定要滿一年，履歷才好看？

用人主管會怎麼看這兩位人選？

B 辦了三年活動，卻沒有突破和創新，可以預見他進公司後，只能做到「辦活動」，但不太可能做得很好，之前那份工作三年下來都沒進步，怎麼指望他在這個職位上能進步？

而 A 雖然資歷短，卻能做不少嘗試，一次比一次進步，也獲得可以帶得走的觀察，如果我是用人主管，會更想了解 A。

兩人相比之下，雖然 A 工作任期不長，卻可以看出他用很少的經驗就得出洞察、甚至能應用在未來的任務中，而 B 任期較長，但績效表現平平、也偏向中規中矩。時間長不一定加分，時間短也不一定扣分，重點是你在任期內達成了什麼、貢獻了什麼！

所以履歷的重點，也是在於能否有效凸顯成績、凸顯進步幅度、凸顯洞察，而不是執著在工作長短。

如果老闆問離職原因，可以怎麼說？

適度包裝離職原因的方法和說法

常見的離職原因，像是身體因素、家人因素、其他人生規劃、真的覺得自己不適應公司文化（業務）等。你可以說「因為身心狀況，需要調適跟沈澱，想先離開職場休息一陣子，希望有充足的休息之後再出發」、「發覺自己成長停滯，為公司帶來的貢獻也遇到了天花板，希望投入校園或自修，讓自己有機會更今精進」。

有些人可能是因為不開心才離職，這種時候，刻意包裝離職理由可能會讓自己更不甘心，覺得「為什麼離職不能講真心話？」但不管怎樣一定要幫自己留後路，婉轉地針對「拉力」來說明（也就是把你離職的焦點帶到外部因素，而不是公司本身讓你想走），不要把職涯的路給走窄了。

提離職，什麼時間點比較好？一定要當面提嗎？

勞基法規定的離職預告期

• 年資3個月以上未滿1年，預告期是「前 10 天」
• 年資1年以上未滿3年期間，預告期是「前 20 天」
• 年資滿3年以上，預告期是「前 30 天」

根據自己的經驗，比法定再多留 1～2 週的時間比較充裕，也比較保險！

為什麼不推薦用「訊息」告知離職事宜？

另外，有很多人離職時，會因為怕尷尬、不知道怎麼說，就只用 Line 或是寄信通知的方式，不過如果你和公司、管理階層並沒有特別不好的關係，個人非常建議離職要「當面談」！

我個人認為，這是一個職場禮貌學。此外，我也覺得是對自己這份工作尊重的表現，感謝公司給我的舞台，也感謝這裡遇到的人事物，讓我累積了養分，可以去到更好的地方，我想做一個圓滿的『逗號』。

如果今天已經是被公司和主管折磨到不行想提離職，當面談會讓你心裡真的過不去，那可以寄一封禮貌的離職 Email，確保權益、也能在形式上表達感謝，如此一來夠體面，也大幅降低了為下一階段帶來負面影響的可能性。

離職信該怎麼寫？

不論是哪種情況、或是口頭談完後，別忘了確保自己權益的正式離職信一定要發！離職信中至少要包含：

• 離職原因（可以口頭說清楚，書信用一個官方解釋，例如：個人職涯發展因素）
• 離職日期與時間
• 交接方式與內容
• 表達感謝

一定要交接完成才可以離開嗎？

如果我就是不想花時間交接呢？

如果你已經提離職，可能會想，那公司跟我沒約定，這樣時間到我就可以走，可以不交接吧？其實不會有人建議你這麼做，因為在江湖行走，拍拍屁股留下爛攤子的話，代價多少還是會有，只是不知道什麼時候會出來反咬你一口而已。應該不會有人想賭這個吧？

當你有了「想離職」的念頭時，不妨就隨手整理 SOP 和任務 know-how、分類你常用的檔案，以免真的要離開時得趕一波進度，工作量大、行程倉卒之下沒做好交接，反而讓主管和公司、同事對你的離開留下不好的印象（你絕對不是故意的，卻只有你自己知道），有做到這些，就能進一步埋下日後再見面的好感種子唷！

寫在最後

以上是我自己對於離職目前的想法整理，希望大家看完能有一點收穫。如果你對離職有更多困惑，可以看我的書《完全求職、轉職指南》，裡面有更詳細的攻略！

也歡迎對職涯、職場、求職主題有興趣的夥伴，來 Irene 的 IG 看看相關主題的限動精選，也許能給你點不一樣的觀點～

重點複習：用這四點，好好提離職

• 1.離職原因：用下階段職涯的「拉力」做說明
• 2.預計離職時程：要符合「預告期」喔！
• 3.善盡你的交接責任，也為自己做一次工作覆盤
• 4.主動表達其他你想感謝、回饋或爭取的地方