從崩潰區谷底翻升?EMBA 候選人的真情告白。

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
在職場上,誰不受委屈、傷痕累累? 誰不曾肝腸寸斷、燈光全暗?
並不是人選擇命運,而是命運選擇人。這是希臘悲劇根本的世界觀。
~《海邊的卡夫卡(上)》(村上春樹,台北市:時報文化,2003,頁279)
個案 Mimi,32 歲,科技大學第一名畢業後就進入知名外商,輾轉幾份工作,至今累積 10 年資歷。
那一天,她問到我:「為何在每個職涯都能順利的做出轉換,不但不是小公司,還能在新的產業待下來~想了解這中間有甚麼細節或是 Tips 嗎?」
我回答她一句:「想聽實話嗎?我偏不說。但但但但但......你看起來也是順風順水啊,不是嗎?」
Mimi: 「不是。」
然後,就是一陣嚎啕大哭。長江大浪滾滾向東流那種。
我遞上了面紙,尷尬地說,「我想幫妳。但妳先別哭了好嗎?大家都看著呢,不知道的人以為我是那個負心漢......」
/
接下來,Mimi 說了一大串的故事。從 Day 1 說起。
「說真的,我是讀了你〈早早失敗吧,6 個人生的敗戰與收穫!〉的文章才敢分享的。
“Fail fast and learn faster”是我最近深刻體會的事情。我的職涯啟動得早,22 歲就踏入日商,24 歲踏入外商一線品牌,還是德國公司,以做行銷來說蠻風光的,更何況我沒有洋學歷。但是約莫在 4 年前我慘痛的掉進「崩潰區」,有很長一段時間沒有辦法釋懷。那時候倏地要找新的工作,1 個半月間就投了 23 間履歷,雖然收到 6 個面試邀請,但結局不是無聲卡,就是好人卡。
雖然面試結果是失敗的,但是每一場面試之後,我都把當天面談所有的細節記錄下來 - 包含
  • 我真的很想要那份工作嗎?我的心急是不是被面試官看穿了?
  • 新公司的環境是我喜歡的嗎?
  • 新公司的員工的工作樣貌是我嚮往的嗎?
  • 面試官的談吐是得宜的嗎?會是我想要追隨的主管嗎?透過我們的互動,推測我們的 Tone 合不合?未來是否會合作愉快?
  • HR 是怎樣的人?
  • 哪一題我答得不好?
  • 輪到我問問題時,我是不是回答,我沒甚麼問題耶。
所以,即便鎩羽而歸我都還是學習到了。況且,有些面談主管聊過幾句話後自己就知道不會合拍,也就不那麼介懷。
/
一直到最近我在現在的公司待了快 3 年,回頭一看才發現當初失敗的自己已經往前走了好長一段路。現在工作上出現困境的時候也常常讓我感受到 Déjàvu,原來這種類似的情境我以前就跌進去過,所以我現在可以趨吉避凶。每個人都有精彩的故事,感謝你的分享,讓我覺得自己的努力並不孤單!
之前總覺得那場崩潰區的體驗很難啟齒,但因為受你的啟發,我可以直面過去的黯淡無光、晦澀難堪。
/
對了,這週日就要參加政大 EMBA 碩士學位的面試了,超緊張,但一定可以吧?這幾年蠟燭兩頭燒真是難熬,當初決定要回校園是個艱難的決定,好在老公支持、老爸付錢、老媽當司機,這幾年不但想學的、想認識和探索的都拿到,也結交了一堆強連結跟弱連結,希望下一份工作可以飛黃騰達,年薪目標 266 萬!💪💪💪
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曾向美國前副總統高爾執行簡報。累積超過181場演講或訓練,主題涵蓋:履歷表/自傳/Cover Letter撰寫、面試技巧與職涯諮詢、社群行銷、減醣心得與體適能、咖啡等;著作散佈在《大人學》、《Cheers》、《商業週刊》、《104》等。也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。
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多巴胺問題: (1) 最近在忙甚麼令人興奮的項目嗎? (2) 有甚麼個人大型項目能分享嗎? (3) 是否期待甚麼最近會來的大項目? (4) 有甚麼個人愛好項目? (5) 你喜歡做甚麼?你的熱情之處? (6) 有甚麼有趣的事情可以分享讓我知道嗎? (7) 最近有甚麼好事嗎?( What's good?
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