在職場上，誰不受委屈、傷痕累累？ 誰不曾肝腸寸斷、燈光全暗？
並不是人選擇命運，而是命運選擇人。這是希臘悲劇根本的世界觀。
～《海邊的卡夫卡（上）》（村上春樹，台北市：時報文化，2003，頁279）
那一天，她問到我：「為何在每個職涯都能順利的做出轉換，不但不是小公司，還能在新的產業待下來~想了解這中間有甚麼細節或是 Tips 嗎？」
我回答她一句：「想聽實話嗎？我偏不說。但但但但但．．．．．．你看起來也是順風順水啊，不是嗎？」
Mimi: 「不是。」
然後，就是一陣嚎啕大哭。長江大浪滾滾向東流那種。
我遞上了面紙，尷尬地說，「我想幫妳。但妳先別哭了好嗎？大家都看著呢，不知道的人以為我是那個負心漢．．．．．．」
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接下來，Mimi 說了一大串的故事。從 Day 1 說起。
「說真的，我是讀了你〈早早失敗吧，6 個人生的敗戰與收穫！〉的文章才敢分享的。
“Fail fast and learn faster”是我最近深刻體會的事情。我的職涯啟動得早，22 歲就踏入日商，24 歲踏入外商一線品牌，還是德國公司，以做行銷來說蠻風光的，更何況我沒有洋學歷。但是約莫在 4 年前我慘痛的掉進「崩潰區」，有很長一段時間沒有辦法釋懷。那時候倏地要找新的工作，1 個半月間就投了 23 間履歷，雖然收到 6 個面試邀請，但結局不是無聲卡，就是好人卡。
雖然面試結果是失敗的，但是每一場面試之後，我都把當天面談所有的細節記錄下來 - 包含
- 我真的很想要那份工作嗎？我的心急是不是被面試官看穿了？
- 新公司的環境是我喜歡的嗎？
- 新公司的員工的工作樣貌是我嚮往的嗎？
- 面試官的談吐是得宜的嗎？會是我想要追隨的主管嗎？透過我們的互動，推測我們的 Tone 合不合？未來是否會合作愉快？
- HR 是怎樣的人？
- 哪一題我答得不好？
- 輪到我問問題時，我是不是回答，我沒甚麼問題耶。
所以，即便鎩羽而歸我都還是學習到了。況且，有些面談主管聊過幾句話後自己就知道不會合拍，也就不那麼介懷。
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一直到最近我在現在的公司待了快 3 年，回頭一看才發現當初失敗的自己已經往前走了好長一段路。現在工作上出現困境的時候也常常讓我感受到 Déjàvu，原來這種類似的情境我以前就跌進去過，所以我現在可以趨吉避凶。每個人都有精彩的故事，感謝你的分享，讓我覺得自己的努力並不孤單！
之前總覺得那場崩潰區的體驗很難啟齒，但因為受你的啟發，我可以直面過去的黯淡無光、晦澀難堪。
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對了，這週日就要參加政大 EMBA 碩士學位的面試了，超緊張，但一定可以吧？這幾年蠟燭兩頭燒真是難熬，當初決定要回校園是個艱難的決定，好在老公支持、老爸付錢、老媽當司機，這幾年不但想學的、想認識和探索的都拿到，也結交了一堆強連結跟弱連結，希望下一份工作可以飛黃騰達，年薪目標 266 萬！💪💪💪
