吃素後對於事物看法更彈性
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過去曾看過一部電影"高年級實習生"，到了該退休的年齡還在職場上工作，對於這事情有什麼看法?有些人覺得可憐，年紀大了卻還在打拼，則有些人認為能在職場上工作，能給年輕人一些不同的思維，過去時空的思維放到現在這時代雖然未必適用，但可以聆聽他們那個時空所經歷的事情吧。
經歷著人口老化，年輕人所負擔的壓力愈來愈大，也許會覺得老了就要享福，其實退休生活如果沒有好好的經營，這會讓自己加速老化，在職場上不代表就是工作上班，更多的是經驗及部分思維的傳承，年長者能與年輕人互動，可以使自己更有朝氣，同時也知道這社會在流行什麼，也是一種不斷的學習，唯有學習及進步，在未來才不易被取代。
保持初學者的心態，在一行做久了，在一間企業待久了，會有一種老鳥心態，便失去了自學能力，反正我都會了為什麼要學習?那學習會加薪資嗎?雖然學習未必能增加現在的薪酬，但未來未必用不上呢。每天練習投球的投手，每天不斷的練習，當機會來了就能用上了，機會不會自己就有了，需要透過不斷的精進，當機會來了才能抓住它。
學習像水一樣，在哪裡就有怎樣的面貌，在什麼形狀的容器會有什麼樣的形狀，學會彈性便能泰然自若。
經歷著人口老化，年輕人所負擔的壓力愈來愈大，也許會覺得老了就要享福，其實退休生活如果沒有好好的經營，這會讓自己加速老化，在職場上不代表就是工作上班，更多的是經驗及部分思維的傳承，年長者能與年輕人互動，可以使自己更有朝氣，同時也知道這社會在流行什麼，也是一種不斷的學習，唯有學習及進步，在未來才不易被取代。
保持初學者的心態，在一行做久了，在一間企業待久了，會有一種老鳥心態，便失去了自學能力，反正我都會了為什麼要學習?那學習會加薪資嗎?雖然學習未必能增加現在的薪酬，但未來未必用不上呢。每天練習投球的投手，每天不斷的練習，當機會來了就能用上了，機會不會自己就有了，需要透過不斷的精進，當機會來了才能抓住它。
學習像水一樣，在哪裡就有怎樣的面貌，在什麼形狀的容器會有什麼樣的形狀，學會彈性便能泰然自若。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
有點年紀的電影，但我是最近才看的，這是部好電影喔！
其實高齡化在全球都是趨勢，那怕是生育率依然很高的國家也一樣，因為現代人真的平均壽命延長很多，所以退休後的日子變得很長，長到你會「不想退修」。
但職場願意聘用老人嗎？
所以台灣前幾年有了中高齡者及高齡者就業促進法，還有一堆包裹法規，就是為了推動
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
小弟近日工作，聽見一席話，大意節錄如下：
「我認為，現代的年輕人實在抵不住壓力。以前我們工作，不吃飯也無所謂；現在的年輕人，不吃飯好像會死一樣，巴不得馬上吃飯，時間一到就下班。
……現在我們許多年輕人自殺，大抵也是如此。在我們的年代，哪有這麼多人自殺？個個都是沒天沒夜地拼……
隨著戰後嬰兒潮一代逐漸走向退休，對工作熱愛的長者與年輕人的創新思維共同合作，尋找社會共識是當前的重要議題。臺灣積極推動老中青世代融合，但仍面臨溝通障礙等問題。建議透過教育和培訓促進瞭解與溝通。此外，共讀活動如'金色職涯煉金術'和'我的野蠻同事'可以為退休者和年輕人提供實用建議。
安可職涯這本書針對熟齡世代提供了針對性的職涯規劃、發展策略，並強調重塑職業觀念。此外，書中也提供了實用的工作轉換策略。這本書鼓勵讀者積極面對變化，並且擁抱在職涯中後期可能出現的新機會。
去到新的機構返工，同事的平均年紀估計比我年輕十五年，跟以往工作過的地方有著不同年代出生的同事有很大分別，而我站在他們中間明顯年齡大一載亦有點不習慣，但人生都要繼續⋯⋯
近期大考寫作，考了幾次與年長者相關的議題，例如108年會考〈青銀共居〉寫與銀髮族的互動及相處經驗，111年學測國寫〈樂齡出遊〉思考如何照顧長者在生理及情感上的需求。可見高齡化社會的安養問題，已經與我們的生活密不可分。年輕學子尚未經歷老年，甚至很少跟長輩相處，該如何體會老年人的心聲、理解他們的需求呢？
工作的日常之一就是要聽公司老人碎念，我跟其他同事年紀差了20歲以上，明顯感受到生活在不同的世界裡
常常聽到的劇情就是當年有多辛苦，然後跟我說如果不努力就會OOXX，還說以後的日子會很挑戰...等，可以強烈感受那種被恐懼驅動的生存模式
我能體會當年他們的心情，但把同樣的思維移殖到跟後輩的討論，滿容
「退休」對我來說還有二十五到三十年才摸到的議題，然而我工作的場所，曾經是一個平均年齡五十五歲（我進公司的那一年），而我又正不巧遇到老廠，裡面的同事等同你父親的年齡，只是受到無限的壓榨而已，你試想你五十五歲遇到二十五歲新進的小毛頭你會如何？好的輪不到你，而且又是全男性的場所，為了「考績」可說是...
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