不想被霸凌 只有讓自己變得更強

最近公司裡同一辦公室處理簡單文書的小姐們向我求助，她們聲涙俱下地說，長期遭到其中資歷最深、年紀最長的女同事「職場霸凌」。

女同事對我訴說時，全身還發著抖；據說她們還常私下抱頭痛哭、互相取暖；也有人因此想離職，辭呈都已打好。

這件事，並非只有一、二個月，而是長達數年的「忍耐」。

就像一根細針，剛刺的時候不會劇痛，但每天刺幾下，還是會滴血，且傷口永遠無法癒合。

很多職場霸凌，說起來很瑣碎，感覺也很主觀，「他經常板起臉，讓大家害怕」、「對方故意不理人，排擠我」….諸如此類，被害人雖然感受很深，但對其他人、甚至主管，裁決時很難「成立罪名」；加害人可以解釋「本身不愛笑」、「專心工作不想理人」，沒有明顯錯處，難以對施暴者做出警告或處分。

我自己也曾經歷過職場霸凌，在媒體工作時，就曾被自己的同事聯合排擠，還以莫虛有的罪名，讓主管將我調職。

「被害」「被孤立」的同時，確實很憤怒、很難過，難免也會懷疑自己是不是有什麼缺點才被人討厭。

我一直認為，「求救」，不如「自救」。

面對同儕的霸凌，最重要是「學習忽視」，忽略對方情緒、言語，把對方當空氣，根本無需理會；甚至做好自己的事，贏得長官的支持，讓長官站在你這一邊。

你還可以變得更強，把不滿化為戰鬥力。

同事對你霸凌，你就努力當上他的長官，讓他知道你的厲害。

一位曾霸凌我的同事，後來果然成為我的下屬，我掌握他的考績與調動職務權限；雖然我沒有對他報復，但他從此對我好聲好氣、客氣有禮甚至極力拉攏。

職場本來就不是交朋友的地方，甚至是「弱肉強食」所在，唯有「強者」能生存。

在職場，要努力把自己「變強」。