決定CDA還是SCPC？成為跨領域職涯諮詢師
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
想成為一名跨領域職涯發展諮詢師，你可能會面臨許多挑戰和機會。在現今各種職業和斜槓興起的職場中，職涯發展已不再僅限於單一領域，越來越多人希望能在不同領域之間自由轉換，開創多元化的職業生涯。
我寫這篇文章的主要原因，是因為我常常收到很多私訊詢問關於如何成為跨領域職涯諮詢師的問題。
例如，要選擇哪一個培訓認證機構？為什麼我會選擇CDA？花這麼多錢拿國際認證真的可以成功轉職嗎？我本身有相關背景（社工、心理）的知識與技巧，我還需要國際認證嗎？或是拿了國際認證後，後續可以增加接案量嗎？
例如，要選擇哪一個培訓認證機構？為什麼我會選擇CDA？花這麼多錢拿國際認證真的可以成功轉職嗎？我本身有相關背景（社工、心理）的知識與技巧，我還需要國際認證嗎？或是拿了國際認證後，後續可以增加接案量嗎？
如果你也有類似的疑問，請繼續看下去。
如何成為跨領域職涯諮詢師？
想要成為跨領域職涯發展諮詢師，首先你需要有一顆願意助人的心，並且需要具備相關的諮詢知識和技能。我相信正在閱讀這篇文章的你，很有可能正在考 (糾) 慮 (結) 報名 CDA 或 SCPC 提供的職涯諮詢師培訓課程。
這很正常，我當初也經歷了很多糾結！讓我先說結論，只要你有心，任何人都有機會成為職涯諮詢師 (只要有心，人人都可以是食神！)，但如果缺乏想要幫助他人的心，這條路會變得更加漫長。
我認為不論是 CDA 還是 SCPC 的國際認證課程，都是一個很好的途徑，讓你在轉職成為跨領域職涯諮詢師之前，獲得培訓和準備的機會（我只上過CDA的培訓課程，我認為培訓課程的內容是非常扎實的，個案實習過程與認證報告的撰寫都讓我學習頗多）。這兩家培訓機構所教授的助人技巧和核心理念並不會相差太大，畢竟最終還是需要依靠自己去融合這些諮詢技巧和理論，形成自己的諮詢風格。簡單來說，即使持有相同的證照，不同的職涯諮詢師可能會有不同的諮詢風格和服務方式，你也很難判斷他們是哪家證照出來的。但至少，他們已經走在實踐的路上。
看到這裡，你可能還是有些糾結。
這很正常，我當初也經歷了很多糾結！讓我先說結論，只要你有心，任何人都有機會成為職涯諮詢師 (只要有心，人人都可以是食神！)，但如果缺乏想要幫助他人的心，這條路會變得更加漫長。
我認為不論是 CDA 還是 SCPC 的國際認證課程，都是一個很好的途徑，讓你在轉職成為跨領域職涯諮詢師之前，獲得培訓和準備的機會（我只上過CDA的培訓課程，我認為培訓課程的內容是非常扎實的，個案實習過程與認證報告的撰寫都讓我學習頗多）。這兩家培訓機構所教授的助人技巧和核心理念並不會相差太大，畢竟最終還是需要依靠自己去融合這些諮詢技巧和理論，形成自己的諮詢風格。簡單來說，即使持有相同的證照，不同的職涯諮詢師可能會有不同的諮詢風格和服務方式，你也很難判斷他們是哪家證照出來的。但至少，他們已經走在實踐的路上。
看到這裡，你可能還是有些糾結。
我自己是怎麼決定CDA還是SCPC的呢？
在報名參加 CDA 和 SCPC 的說明會後，我感覺這兩者就像是同一種武功的不同派別。由於我原本並無助人相關的背景，最終我選擇了實體授課的方式，面對面的互動練習對我來說非常有幫助，這也讓我擴展了我的舒適圈和交友圈，因為我過去習慣上線上課程。另外，透過搜尋文章，我發現有共鳴的相關領域的助人工作者多半持有CDA認證。
因此，歡迎大家參加各自的說明會，並在說明會中直接詢問解答更多疑問：）
因此，歡迎大家參加各自的說明會，並在說明會中直接詢問解答更多疑問：）
不論背景如何，是否需要國際認證？
職涯諮詢師國際認證在職場上具有一定的認可度，能夠提升你的專業形象和信譽。在政府或公司提供的職涯諮詢相關工作條件中，一些機構希望申請者具備 CDA、SCPC 或 GCDF 等相關國際認證。擁有國際認證可以為你在跨領域職涯諮詢師的領域中帶來競爭優勢，特別是當你還沒有相關領域經驗或希望自行接案時，認證能提高在案主或潛在雇主眼中的可信度。
如果你已經具備相關背景，是否需要擁有職涯諮詢師的國際認證，取決於個人情況和目標，很難給出一個明確的建議。我認為，擁有職涯諮詢師的國際認證可以作為一個加分項目，但並非必要條件，本地的培訓機構也是一個不錯的選擇（例如：職游 ），費用相對於國際認證較低且課程有趣豐富，雖然在現今社會環境下，擁有國際認證是建立專業口碑的第一步。
然而，我認為更重要的是擁有足夠的諮詢相關知識和技能，並且能夠在實際諮詢中展現你的能力。畢竟，職涯諮詢師的核心是助人，而非單純擁有證照，證照只是對你專業能力的一種證明，但在實際工作中，你需要展現出你的諮詢風格和對不同領域的了解和應對能力。
獲得職涯諮詢師國際認證後，從此就一帆風順？
實際上，真正的旅程才要開始！擁有國際認證固然重要，但實際的經驗和實踐同樣至關重要。你需要在實際諮詢中不斷提升自己的專業技能，發展自己的諮詢風格和方法，並持續學習來更新自己的知識和技能，市場上有許多相關課程，如牌卡應用、敘事技巧、評測解析等，可以幫助提升諮詢技能，等待著你去學習。
幾個熟識的職涯諮詢師常常開玩笑的說這是一條不歸路，因為有許多課程需要學習。當然，前提是你願意不斷提升自己的專業技能，為客戶提供更好的服務，並擁有一顆助人的心。同時，如果希望自由接案，就需要善於經營個人品牌！
擁有職涯諮詢師國際認證，是否能增加案量？
這個問題其實很有趣！在大多數可以接案的行業中，案量的多寡主要取決於市場行銷和人脈建立。擁有國際認證可以增加你的專業形象和信譽，但要真正增加案量，還需要綜合考慮市場需求、自身專業特長、獨特的服務價值以及個人品牌經營等多方面因素。因此，我建議如果你的目的是為了增加案量，就不要只是單純上培訓課程，將時間和金錢花在經營個人品牌上，可能會取得更好的效果。不要只依賴機構派案的機會，機構更多的是提供有可能的相關合作機會。
首先，想一想當你自己遇到生涯發展或職涯問題時，你願意支付多少諮詢費用？你願意找職涯諮詢師幾次？
再者，想一想北中南有哪些相關的培訓機構？這些機構一年招生幾次？有多少人取得了認證？
再者，想一想北中南有哪些相關的培訓機構？這些機構一年招生幾次？有多少人取得了認證？
我相信你也明白，職涯諮詢師國際認證只是敲門磚，真正的關鍵在於後續的個人進修和品牌經營，這才是影響案量的主要因素。
寫這篇文章希望有幫助到你：）
追蹤我的IG 更多限時動態、生活趣事、活動分享 - marchoooig
https://portaly.cc/marchooo
https://portaly.cc/marchooo
4會員
7內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
職涯諮詢類型有三種：A類型（具認證執照）提供系統化理論；B類型（人資或獵頭背景）瞭解業界實況，利於轉職；C類型（資深前輩）經驗豐富，但可能依自身經驗給予制式建議。建議依據個人需求選擇合適類型，例如，探索興趣可選A，跨領域轉職可選B，垂直領域發展可選C。
這是關於「生涯諮詢」的經驗分享，涵蓋了諮詢過程和職涯錨定測驗的解析，展示如何透過量表測驗，看見自己的職涯選擇傾向。
「生涯諮詢師」就是著眼於個人的「生涯發展」、「職涯進路」的諮詢工作。這篇文將從6個大家可能有的疑問來整理，我這段時間一邊使用這項服務，一邊研究得到的相關資訊。還有一些對此類型工作的不同稱呼，像是：職涯諮詢師、生涯設計師、職業策略規劃師…等等。
瞭解如何選擇適合你的心理諮商師是非常重要的。根據個人的需求，可以選擇不同類型的心理師，例如溫暖鼓勵型、犀利分析型、行動派教練型等。此外，瞭解不同生涯探索階段的人可以幫助你找到合適的生涯諮商型態。同時也分享了來談者的族群分類方式。如果你有需要，歡迎找我預約生涯諮商喔～
「生涯諮商跟一般晤談有什麼不一樣的地方？」 還有「通常是哪些族群會需要生涯諮商？」 「哪些是生涯諮商可以談的範疇？」 如果你也很想了解生涯諮商的歷程， 或者是你現在正猶豫不知道要不要去做生涯諮商， 那就當參考閱讀看看吧！
你覺得自己做過的工作很多，樣樣通卻樣樣鬆？你多才多藝，卻無法整合？單調的工作內容總是讓你無法忍受？懷疑自己終其一生能否找到天職？
別擔心！你可能是個「多重潛能者」！
職涯諮詢與心理諮商有著深層的差異。本文探討了職涯諮詢師與心理諮商師所扮演的角色，以及職涯諮詢系統的開發者，職游團隊和該系統所引入的六大性格理論。閱讀本文將幫助您更好地瞭解職涯諮詢的獨特價值和應用。
近期隨著轉職潮興起，轉職需求也大大提升，職涯諮詢師、心理諮商以及職涯顧問。
可能有人會困惑，轉職為什麼需要這些資源？以及這些資源的差異為何？
這篇整合了作者職涯諮詢幾年的經驗與觀察，整合出完整的諮詢，希望幫助你做出最合適的決策
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
職涯諮詢類型有三種：A類型（具認證執照）提供系統化理論；B類型（人資或獵頭背景）瞭解業界實況，利於轉職；C類型（資深前輩）經驗豐富，但可能依自身經驗給予制式建議。建議依據個人需求選擇合適類型，例如，探索興趣可選A，跨領域轉職可選B，垂直領域發展可選C。
這是關於「生涯諮詢」的經驗分享，涵蓋了諮詢過程和職涯錨定測驗的解析，展示如何透過量表測驗，看見自己的職涯選擇傾向。
「生涯諮詢師」就是著眼於個人的「生涯發展」、「職涯進路」的諮詢工作。這篇文將從6個大家可能有的疑問來整理，我這段時間一邊使用這項服務，一邊研究得到的相關資訊。還有一些對此類型工作的不同稱呼，像是：職涯諮詢師、生涯設計師、職業策略規劃師…等等。
瞭解如何選擇適合你的心理諮商師是非常重要的。根據個人的需求，可以選擇不同類型的心理師，例如溫暖鼓勵型、犀利分析型、行動派教練型等。此外，瞭解不同生涯探索階段的人可以幫助你找到合適的生涯諮商型態。同時也分享了來談者的族群分類方式。如果你有需要，歡迎找我預約生涯諮商喔～
「生涯諮商跟一般晤談有什麼不一樣的地方？」 還有「通常是哪些族群會需要生涯諮商？」 「哪些是生涯諮商可以談的範疇？」 如果你也很想了解生涯諮商的歷程， 或者是你現在正猶豫不知道要不要去做生涯諮商， 那就當參考閱讀看看吧！
你覺得自己做過的工作很多，樣樣通卻樣樣鬆？你多才多藝，卻無法整合？單調的工作內容總是讓你無法忍受？懷疑自己終其一生能否找到天職？
別擔心！你可能是個「多重潛能者」！
職涯諮詢與心理諮商有著深層的差異。本文探討了職涯諮詢師與心理諮商師所扮演的角色，以及職涯諮詢系統的開發者，職游團隊和該系統所引入的六大性格理論。閱讀本文將幫助您更好地瞭解職涯諮詢的獨特價值和應用。
近期隨著轉職潮興起，轉職需求也大大提升，職涯諮詢師、心理諮商以及職涯顧問。
可能有人會困惑，轉職為什麼需要這些資源？以及這些資源的差異為何？
這篇整合了作者職涯諮詢幾年的經驗與觀察，整合出完整的諮詢，希望幫助你做出最合適的決策