1.先談談我如何接觸到職涯諮詢
基本上，工作中能面對不一樣的人、事、物，是我每天固定上下班、處理煩鎖事中覺得稍微欣慰的一點。
每年都會立個小目標投資自己，例如：每年考一張證照、每月固定讀2~3本不限類別的書、參加各種讀書會或線上學習團體….等。所以各種類別的課也都普遍接觸過，不管商業類、手作類、職訓局課程，都花一定時間參與過。
一直到參加政府產業人才投資的HR課之後，因為喜歡這一位老師，所以過程中跟老師聊了蠻多關於「技能培養地圖的擴充」。也開始了解什麼是「職涯諮詢師」，同時想像著，如果自己能好好幫自己作一個規劃，也是很不錯的選擇。
「職涯規劃師」最簡單的概念是：牙痛會看牙醫；心理有過不去的檻，可以找心理師；旦我們人的一生有三分之二在工作，當在職場中遇到問題時，就能找「職涯諮詢師」來當我們的客觀第三者，為我們釐清目前真正問題卡點，並一起找出行動方法。當下就覺得這種利人利已的技術，真是太棒了。
CDA、GCDF、SCPC 的比較
考量未來如果有機會能作為斜槓，心裡覺得還是拿一張國際證照可能會比較好。所以搜了一下坊間，大概以這三張為基礎。
一、CDA國際生涯發展諮詢師
網站中介紹是一套三階段的認證學程（https://www.tsquare.cc/）；課程定價$65,000；教材費另計$3,000元。
課程內容含概12項助人技能；開課單位為擺渡
二、GCDF 全球職涯發展師
今年起好像主辦單位已不再開，旦GCDF與CDA一樣都是從美國發展出來，講的核心基礎都是12項核心職能。
三、SCPC國際職業策略規劃師(https://scpc.globalte.com.tw/)
我聽到蠻多HR會派訓學習這一張證照，可能的原因統整為：
1.新一代職涯規劃技術，不同以往諮詢以3-6次的諮詢步驟，更講求在VUCA時代下，能在當次解決個案的困擾，並能採取行動。
2.密集式學習，這一點就比較見人見智。因為平日上班，假日還是要顧及家庭，所以時間效率就顯得非常重要。SCPC把課程理論都放在網課上，可以在自己能學習的時間彈性學習。而需要實體進班上課的時間，就讓講師帶領大家如何將理論實戰應用，很專心把那一天精神全投入，這樣的學習方式對我是非常合適。
3.八大核心職能，SCPC訴求是希望學成的諮詢師未來都能應對各不同年齡的職涯議題都能處理。這一點倒是可以從二邊的課程大綱中看得出來。
4.SCPC中強調在課堂中的案例是結合所有專業人士在二岸三地中的經典案例，例如：二度婦女的重新就業、中高年失業案例、青少年就業方向。有經典案例的解析後，感覺心裡可能比較踏實感。
5.SCPC是少數證照中，把企業員工的職涯規劃納入說明。這件事在談員工永續的方向也顯示出可能是未來的顯學。
簡單拉一個比較表，讓大家可以更方便閱讀，旦因為GCDF也不在開，所以本表就直接忽略這一塊。
我其實有一點小小的疑慮是在CDA中的電腦技術課程中，有點看不出來是在教什麼，反而SCPC在官網有清楚列出每個章節模塊的技術，讓我有比較安心理解是學哪些內容。基本上，課程大綱也是我的最終考量點。
總結
大家在時間、財力上能花費與願意花費的考量點不盡相同，我在選擇改變的當下，也是選出我心中最符合我CP值的課程，希望能給到幫助。
接下來，會在其他篇中分享我踏上這條路的收獲。
