「疤」在「傷」銘存
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2017年1月25日完成送行母親的最後一程，才覺得母親真的離開了。
2月18日，前東家的同事們，剛好於台南開會，就藉區部所有主管會合之便，中午辦了春酒餐敘，還邀總經理蒞臨參與。
本藉服喪期間婉拒參加，而且，自己才剛被東家資遣，出席這樣的聚會，角色真的挺尷尬！但區督導極力遊說邀約，最後仍勉強自己參加。
入桌後，左側是與我同時間離開公司，辦理退休的協理，對面剛好是總經理座位。
總經理跟大家致詞後，只向我點個頭而已。區督導接著拿出二份禮品，一份以榮退名義，請總經理頒給協理，另一份就沒由地直接頒給我。
至此，我才驚醒！原來，今天被參加的目的，是來凸顯區督導個人的"圓融處事"，在我服母喪與失業的低潮期間......。
還未三道菜，總經理就看著錶，喃喃唸著......，等會兒要趕高鐵....參與XX會議......。看著總經理尷尬的眼神，我突然來了食慾！並與協理開起玩笑......。果真，總經理中途就先離席了。
我食而不知其味啊！因為，從被資遣的劇情上演，到離開公司，區督導從未跟我說過話、提過此事，我就像泅泳叛逃的軍官！就連原分公司的同仁，也是在開紅盤當日，才知道我已離開公司。
原本，善意地為免軍心動盪，只將消息告知左右手，讓其協助接手的主管，盡快進入狀況，也未大肆批評或廣發內部道別郵件，一切都讓自己能平和、平靜地離開。
經此餐敘後，......我真的想多了！
記得，督導剛就任時，曾在區會議上，一一跟原本的同儕問候致意，還特別提到跟我私交很好......。
還記得督導第一次巡訪分公司，空檔私訪同業時，就表明要找分公司負責人，客戶兼好友還特地跑來跟我說......。
職場的生態本是如此，無須大驚小怪的，不是嗎？
的確！因為，總經理後來在2021年也被無預警地解任了！
我回想著總經理用餐時的尷尬，督導不知有無察覺？為了凸顯自己，讓長官陷於當時的氣氛情境，不知二人當時的心境各是如何？
回到家，我將禮物丟在地上，然後，想想......，拆開了......，是一支筆，刻著我LINE上的暱稱。
嗯，我應該好好保存它！它就像我職涯中的傷疤，傷即使好了，疤也留下來了！疤留下來了，裡面就有銘刻的故事！
寫作是我聊傷的一部份，怎會經過多年，才把這段故事寫上呢？
我發現，上週常有股莫名的情緒，會突然湧現出來，也許是快樂、也許是不快樂的，若讓我產生負面情緒的迴音時，我就會把它從我的心中，移進寫作的診療室中，以免那股舊情緒造成二度傷害。
聊傷，雖是情緒的抒發，卻也能同時把那股未消化的情緒釋放，看著文字愈來愈多，內心震盪的情緒迴音就愈來愈小。
那支筆刻上的，是我逝去的友誼！是我善良的本性！是我職場的傷疤！
我握著那支筆，寫下塵封的心情故事......。
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當自己一直被靈性的事物吸引時，生命就開啟了內在宇宙的航程，跟著直覺的羅盤前進，找回拼圖般的人生旅程。阿卡西紀錄不只是這段旅程的航程日記，祂就像是跨時空維度的瀏覽器，可以隨時連上不同維度的自己，或航程中的專業導師、摯愛的人，享受這段既冒險又療癒的英雄之旅。而我，也將以解讀師的角色，陪您一起翻閱、解譯，在相互療癒中前行。
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一位同事要離職了，記得剛開始工作的時候，對於同事的離職，特別是那種配合還不錯的人，內心總有些許傷感與不捨，但現在的我已工作了十多年，了解人的來來去去，是自然也平常的事，所謂天下無不散的宴席，心中的傷感與不捨早已看淡，但確多了一股愁悵，不是為同事，而是為自己。
年過四十的我，在工廠當基層作業員超過十
概是從小，老媽常說：
如果我死後，要記得要好好過日子。
呸呸呸
長大後，深思咀嚼，
我想那背後在說的是「留下來的人，要好好過日子。」
我跟道別的關係，是從母親身上傳承而來的。
-
7/31準備離開照顧我好一陣子的單位，
我婉拒哭哭啼啼的方式，因為若再見面，
我會
日後好相見！？
前幾天在離職滿3個月的同時，前主管傳訊息來了
後來想想不知算是自己很了解對方，所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊，的確也就傳來了，背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。
至少在離職當日，前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴，從一開始提離職時；即
深刻感受到當人離開時，就沒有感情了，只剩下利益糾葛。
大哥說因為家中還有長輩，所以牌位不能放回家，並一直推銷他手上南投山區的納骨塔，還有在第一天，我在警局忙著處理事情時，大哥同時在我家物色東西，想要認領拿走，連公司配給我的筆電都要A走，對我來說是個很大的衝擊，因為他太「務實」了！
連與葬儀社討論
從與主管面談後一個月，就在昨日週五定案，主管放行了！我當下情緒很滿很想掉淚，就像要畢業那般的不捨，我即將與待我很好的主管道別，與很好的同事道別...
清晨，電話向主管回報家中情況須繼續告假。電話那端回饋了解；提醒春節奬勵方案活動的但書，若未全程出席，團隊達成團體目標的獎金，你是無法拿到獎金的⋯⋯
幾年後，單位同仁家人在農曆春節前遭逢不幸，主管同樣在聽聞訊息後，同樣跟他說⋯⋯⋯ 你是無法拿到獎金的⋯⋯
綺綺入職已經過了三天，看樣子應該穩定了，基本上職場就是這樣，因為國峰的一句話，沒人敢玩洗禮那一套，同時在國峰的公司也不准有這種職場霸凌的事情，正因為老闆是過來人，如果抓到，一律嚴辦，就在一個很平常的下午，國峰老樣子只是去買午餐，這二樓收發課好像在吵架，國峰拿著便當去看看。
待在前部門最後一天，正當我還在收拾雜物，將座位清空時。同仁接到電話，服務對象死了。
突然死了，只是感冒。
而她生前一段時間遭遇丈夫過世，幾名繼女因為財產問題曾對她暴力相向。
社工無法接受如此噩耗。
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