那些不太適合跟隨的長官

各種的主管類型

其實工作了快10年，雖然自己始終沒有成為那個，工作出色、態度良好，在高層長官中，看起來足夠優秀、夠格成為長官的人，但接觸的中高階主管，其實不少，各種脾氣、類型的長官也曾是自己的直屬主管。

有些主管，喜歡放牛吃草，平常做事的時候，只抓大方向，細節部分都讓你自由發揮，但實際有問題請教時，處理事情起來也是不含糊，令人大吃一驚，頗為可靠。

有些主管，其實當上長官時間也不長，甚至就比自己資深一點點，做事也是只能抓大方，該注意、交代的項目，也是從自身的經驗出發，沒有遇到的問題，一時也無法幫你，只能靠自己去努力克服。

有些主管，經驗老道資深，且很會規畫遠景，讓高層長官接受，平常沒事的放牛吃草，遇到緊急狀況也能緊迫盯人，只是有時候難免情緒化，而且會偏愛某些愛將屬下，所以非愛將的屬下，雖然過的也可以，但難免有志難伸。

缺點難免，但這些人也各有很好的優點，在工作生涯中追隨過，算是一個很好的經驗，不過接下來有這幾點的主管，在其底下的人可能就得好好思考思考。

沒擔當的主管

工作一切順利的時候，當然不算什麼，但是一旦出問題的時候，就拿屬下出來當擋箭牌，好像案子無法順利執行，都是屬下的問題。

屬下對於案子有問題時，這種長官也無法給予有效的回覆，最糟糕的是當完全無法回答屬下時，甚至還會講出，不然你去找總經理講啊，這類的話，相當沒有身為主管的自覺。

沒有原則的主管

有些主管，不管是對自身的能力有自信，或者想要提升在高層面前的價值，在接新的工作任務的時候，完全不管部門的工作量有多少，完全來者不拒，甚至有些案子，在高層提出一些離譜的條件時，一股腦都接受下來。

比如明明就是個需要開發的案子，但在高層認為該部門是技術支援部門，雖然不會開發，但有上過一些教育訓練的課程，所以這個案子不能去找開發單位，這種莫名其妙的條件，卻還是答應了下來。

因為沒有原則，不懂拒絕，除了自身壓力很大外，部門更是接了大量、困難、且難以消化的任務，妥妥的將帥無能，累死三軍。

不會溝通的主管

最糟糕可能就是這種，身為一個主管，要去帶領底下的人一起努力、執行各種工作，而在這樣的團隊合作下，溝通是非常重要的步驟，會溝通的主管，會跟屬下建立順暢的溝通方式，不論是工作內容、團隊合作，甚至是個人狀態，主管都可以清楚了解，然後調整相對應的步調，維持部門的運作。

而這種不會溝通、不願溝通的主管，做事時只有一言堂，無法接受其他屬下的意見，而屬下有困難時，也不願去與其好好溝通，讓彼此都有矛盾存在。

怨聲載道是一定會發生的，更慘的是，久了，屬下終會一一離去。

結語

長官其實也是人，只要是人都會有優缺點。

只是上面提到的三種缺點，真的是很致命，這種致命可能不會對其自身有啥影響，但在其底下的人一定會受到影響，在長積累月的相處合作下，底下的人只會越來越可憐。

所以，遇到這些特質的長官，能跑的話，就快跑。