在工作這麼多年的時間裡，遇過各式各樣的主管，只要是人難免有情緒，所以有時候口氣不好會急躁是家常便飯，但遇到會人身攻擊的主管，你是否還會想要繼續在那樣的環境裡工作？
過去曾經遇過一位女性高層，她生氣發火的時候，常常口不擇言，拖家帶口的罵，把下屬的父母都牽扯進來罵，歇斯底里，就是俗稱的潑婦罵街樣。之後又遇到另外一位高層，他常常在各個會議室裡對著下屬罵、或在辦公室裡對著電話那頭罵，罵「你是白痴嗎？」「你是豬嗎？」「你們都是廢物嗎？」等一些人身攻擊自降身份格局的穢言污語。
在職場10多年觀察下來，公司裡的主管分幾種，一種是真的靠能力實力上位的（這種狀況相對少，這要在公司升遷制度透明、健康的公司裡才會看到），一種是戲棚底下站久了就是你的上位的（這一種在企業裡蠻常見的，才不管你是否有管理能力，公司只是需要一個主管來扛事），一種是靠嘴皮政治上位（這種也常見，有的是空降部隊，或是是老闆的朋友之類的）。說真的，在我整個職涯裡遇過的主管包含直屬與單位上級甚至到公司經營者，少說有20多位，但截至目前卻只有1位是讓我打從心裡尊敬與值得做我正面教材值得學習的主管，其餘的大部分都沒有當主管的格局與視野。
現在這個世代裡，越來越多年輕人加入職場，現在的職場跟過去的已經不一樣了，年輕人不再強調自己抗壓性強，他們要的是一種輕鬆舒服的工作環境，只要在職場上不開心了就會開始想找新工作，年輕一代更重視的是生活而不是工作成就，不知道各位資深主管們是否有意識、感受到這一點了？
前幾天看到某個主管的訪問，他說他意識到過去他的管理方式已經不適合在這個時代裡了，過去所認知的管理模式已經無法再套用在現在的職場裡，他必須整個打掉重練，重新開始學習怎麼帶領新一代的下屬。這讓我深感佩服，現在職場上稍有年資的主管，有多少人會願意這樣打掉重練？還有多少公司去正視這一個部分重新培養主管意識？
大部分的公司應該都不會覺得是管理方式有問題，有問題的一定是年輕人吃不了苦抗壓性不高，爛草莓。可能還有一點是，資深的主管也會不甘心過去累積下來的經驗不能用，面子上會過不去，拉不下臉來重新學習。以往的倚老賣老不能用之後該何去何從？所以最輕鬆的做法就是在不合時宜的現在，繼續使用過去的模式跟觀念，然後繼續抱怨年輕人的種種，走一步算一步。
其實想想自己與父母的關係應該就更好理解，父母那一代的思考邏輯總會被兒女嫌老舊沒有與時俱進，套到職場上是不是也是這樣？
職場變幻莫測，不管大家都遇到怎麼樣的主管，願大家都能在一個待的舒心的職場。
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