快樂學習,非蒲公英莫屬,上幼兒園....哈...非玩不可
不可思議,在因應少子化的危機與緊張氛圍中.....
小班竟然額滿了,新班已在規劃中,因為已經有家長來預先卡位了!這是甚麼情形!
來蒲公英報名的生態...真的逐漸改變!選擇與蒲公英的觀念的父母也愈來愈多。
所謂生態的改變,就像這樣....
「我就是想要孩子來玩,來快樂的學習!」、
「我台北的女兒說就是指定這一家,我這個阿公就只能直接來報名了」
「孩子生病休息了一陣子,去參觀時,園所都強調他們把注音符號教得多麼好,不像蒲公英....!
我又不是要這個,所以我只好回來找蒲公英了!」
「老大、老二轉走後,現在生了老三,我還是選擇了蒲公英!」
「我從網站了解了蒲公英,我們想假日預約來參觀!」「我從部落格看了文章,我想做深入了解!」
這在企業的型態來說就叫做...顧客回流!
這很像建構理論,家長一定會經過問題階段,這個在挑選學校的過程階段,可能會產生失衡。
第二階段較做探索階段:會先同化→量變→吸收 →調適→質變→建立新基模,
第三階段較會產生平衡,叫作發現階段,第四階段較做應用階段...
當家長經歷過一個歷程...就會在失衡中去發現問題..然後經歷探索與了解之後,
再確定自己要給小孩的是甚麼!我想這之中思考,
有一部份是觀念的轉變,願意開始接受開放教育,願意將自己重新歸零,
接受有別於自己過去的舊經驗、願意開始認同「玩」真的很重要;
有一部分是直接將弟弟妹妹來到蒲公英;
更有一部分是願意將蒲公英的觀念轉化再利用,然後傳遞出去!
現在來參觀的家長,介紹的行政人員似乎不用費盡心神去告訴對方,
開放教育對孩子二十年後有多麼重要?遊戲有多麼重要?
他們都表明了立場,要的明確、說的也明確!這樣的市場區隔再明顯不過!
我想...做了教育這麼多年,家長教育的深根...似乎冒芽了,繼續加油吧!
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今天做新人職訓,告訴新人,進來蒲公英就是一個榮耀 ,你們從67個應徵人選中被篩選出來,
已經過了第三關,這已是不簡單,但我再問:「你們知道為什麼要覺得是一個榮耀嗎?」
第一,當然是...你們是學齡前的幼教老師,20年後這些孩子長大了是領導我們生存環境的一群人,
所以教育要往下紮根,幼教老師是一個偉大的職業!
第二,因為你們在〝蒲公英〞,學界肯定我們,業界來參訪我們....
我問了宛真老師,他說:「因為我聽到的都是...蒲公英的畢業生學業成績都很好!」
我想這當然是榮耀之一....這些畢業校友們真是爭氣!
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老師教不來的事,遊戲中樣樣學得到;父母在家沒法教的事,在學校也能學得到!
時間若到了,挑選幼兒園就變成一件重要的事!
很多父母送孩子到幼兒園時,總會看看孩子在教室裡的情形,
有時看到孩子在角落裡拿著積木或玩具車,心中部不免有個疑問,
「孩子在學校裡不是在學喔?是在玩喔?那留在家裡玩不就好了?」
我想那當然不一樣.......這部分有空待續.....
蒲公英堅持對的理念,做對的事!當堅持到一定的程度,
似乎有些人也漸漸會了解到我們堅持的理由,絕對不是五四三!絕對不會因為某種困難而動搖!
可以尊重,但不迎合、不妥協..
要教育...教育家長、教育老師們!
歡迎更多相同理念的家長們加入蒲公英吧!
也希望你已經是蒲公英的粉絲家長們,將你們的想法分享出去喔!
別讓孩子們在爸爸媽媽的探索階段浪費太多時間,
孩子的黃金時段拿來試煉,雖然很有勇氣,但恐有遺憾喔!
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