讀後心得│最後下班的人，先離職

《最後下班的人，先離職》，光是書名就是無比寫實的一句職場註解。在經歷無數個負責關辦公室電燈及冷氣的夜晚後，想必許多人最終都拖著疲憊的步伐及帶著渙散的眼神，在某個忍無可忍的平日，送出那張代表「我不玩了」的離職申請單。個人社群媒體上，也不時看到加班加個沒日沒夜的臉友玩笑道，買了這本書後，還真想把它直接放在辦公桌上最明顯的地方，有意無意「明示」主管及組員，再這樣操下去真的就是time to say goodbye。

人人都說職場如戰場，明劍亮晃晃，暗箭也難防，刀光劍影來回在每場會議與滑不到底的email信件串中，不管怎樣總得時時刻刻繃緊神經，打起精神對外向客戶笑言軟語，對內安撫主管老闆，同時抱持感恩戴德的心跟供應商祈求多一點的幫助。要如何在職場上好好生存，打怪升等，而不是自己一直掉血，最後game over重啟賽局，是門大學問。《最後下班的人，先離職》可說是作者威廉血汗眼淚的結晶，總結他走跳職場十餘年的人生經驗，用54則自身故事道破職場應對精髓，讓你不管在「找工作、新鮮人入職場、工作中的心態、瀟灑揮手道別、選擇下一段職涯」5大階段中，都能獲得當頭棒喝般的啟發。

光是從找工作伊始就開始迷茫，這可怎麼辦呢？作者建議，工作盡可能圍繞興趣出發，做一件再辛苦自己都甘願的任務，品嘗何謂成就感及成長的滋味。專業的培養都需要時間，找到方向才是職涯的首要目標。剛上路的新手，與其將心思放在虛無飄渺的遠方，更建議腳踏實地，在每段職涯的開始便先設定好預期成就，完成階段性目標，逐步累積能量與實力，這才是邁向夢想最實際的道路。過程中，挫折與憤懣難免，但要記得，若能把爛工作也做好，就是本事的展現。

另外，好機會縱然珍貴，但也需評估自身現有能力是否能承擔。對的人在不對的時間相遇，結局也終是互相道別，職位也是如此。「我好像太早來了。」是作者在進入自己夢想的公司後，卻發現無法跟上公司要求而被迫離職時，與主管最後面談，主管詢問作者知道問題出在哪裡嗎，作者給出的回答。這段經歷加上往後隨著作者資歷及能力漸長而獲得其他挖角機會，讓作者語重心長提醒，有時碰上好機會，其實不一定要立即伸手抓取。寧可不強求，保留與對方看對眼的緣分，等自己心理素質及專業能力都備齊後，再來挑戰也不遲。

許多人進入職場，或許求好心切，或許拿不準可以求援的標準，怕自己開口會造成別人的麻煩或讓別人覺得自己很廢，所以悶著頭自己苦力蠻幹，消耗無數時間心神，成果若OK便安全下莊，但若出包那就需要大家緊急救火，天崩地裂。所以作者強調，求援不是偷懶，要學會善用資源讓關關難過關關過。職場做事原則是，先求穩，再求好。能把一件事做好10次、20次不夠，能做100次都不出大錯才是實力。若非得自己處理不擅長的事情，則至少力求達標，可透過例如把不擅長的工作項目拆分成細小的流水帳，降低處理它的心理壓力。

另外，作者提醒，有時候太快獨當一面，可能意味即將進入停滯期。有些公司環境給得了空間，卻給不了成長，這是因為職場上缺乏一個值得追隨、學習的典範監督。這讓你在業務執行上，乍看之下好像無人看守瘋狂得分，但無人指導的自由，只是讓你發揮既有所知，做不好時沒有人能立刻點出缺失，就算成功完成任務，也沒有個教練能跟自己討論如何精益求精。若想當個格局大的人，即便是在業界龍頭公司，也不要安逸於眼前職場給予的條件。找尋典範追隨，讓自己不要被停滯期綁住，消耗心力，才能不斷進步。

有人的地方就有江湖，但我更偏好說，有人的地方就有政治，就會有權力利害關係。想在職場上保平安，與人為善是首要功課。作者提醒，釋出善意，讓每個人都樂於與你共事是非常重要的職場能力。尤其對上司，有如婆媳關係，處不來對自己毫無好處，假若有想在公司持續待下去的動力，學習對不合理的事情妥協，輸了局面但贏得信任會是你的收穫。而說到信任，作者也強調職場上絕不能輕忽承諾，別人的時間更是時間。時間管理失當是最常見的信用缺口，請謹記不要食言而讓自己被大家心裡的小本本畫上一個叉叉。

當然，職場上人際糾葛，大多是來自業務執行上的是是非非。職場上的是非對錯已太多，雖然當下怒火中燒，但請說服自己職場上誰對誰錯並不重要，公平正義先放一旁，能以大局為重、好好解決問題才是實力展現。另外，面對原本不擅長的事情，若能好好完成，就是一次自己能力的成功開發。作者云，有本事擔起公司交付的職責，無關喜好都能處理得游刃有餘，那便是過人之人。

沒有不委屈的工作，工作也必定遭遇委屈。但若是太委屈，作者提醒，工作不是唯一，不是接受超時超量的工作就是敬業的表現。人是血肉之軀，不是機器，壞了可沒那麼容易修復。更糟的是，看看那些過勞死的新聞，那會是來生再見的悲劇。

到底什麼時候該選擇從一個職場上撤退呢？作者認為，一個對自我職涯抱有理想的人，通常不怕辛苦，只怕虛度光陰，因此當發現自己待在公司空有耗損，沒有成長時，就是該告別的時刻。我們在抵達理想前，有時迷途繞了遠路是難免的事，只要冷靜以對，回頭想想每份工作是否都有完成自己擬定的階段性任務，那麼離職就是功成身退。

當走到離職這步，代表一個人覺得，他對工作所投注的心力可能沒有收到等比的回饋（無論是心靈面或是物質面）。遺憾也好，不甘心也罷，我非常喜歡作者給的忠告：「清空座位時，請務必連心一起。從決定離職的那一刻起，接下來你所做的努力都要跟更好的未來有關，怨懟與憎恨是變相的留戀。」最後的溫柔是手放開，請對自己溫柔一點，無論過往有多少不平，都請帶著學習到的東西，感恩看待，揮別過去，放眼未來，繼續為自己好好努力。

職涯就像是一次又一次的輪迴，現今已經很少人能在第一份工作就一往情深，從一而終。在追求職涯的過程中，面臨工作瓶頸或是想轉換跑道，都是很常見的轉職思考。作者提醒，平時千萬別因為工作忙碌就犧牲興趣，因為興趣可能會是你轉行的一條活路。想讓職涯轉個彎時，從興趣延伸的工作著手，或許能讓你越做越上手，進而確立新的職涯方向，也不再成為最後下班的人。