從影集「 人選之人 」及「 #MeToo 」運動了解性騷擾的定義

性騷擾的定義究竟為何？

目前法律認定的性騷擾行為有「言語」、「非言語」及「身體」等3大類目。

1. 言語：猥褻的話、開黃腔、言語中含有令人不舒服的不當隱喻。
2. 行為：毛手毛腳、不禮貌的吹口哨、視線亂瞄、有意圖的親近或接觸、糾纏不清、跟蹤。
3. 視覺：色情影片、私密照片、情慾海報、違反禮儀的暴露衣著、有意暴露性器官引起注意。

另外，還有一種稱為「權勢性交」，以權力要脅對方同意用性服務作為交換利益條件的手段。如主管以事業或升遷威脅，師長以加分做為等值條件佔便宜、約會等。

根據衛福部對性騷擾定義：「不論加害人的性別為何，只要讓對方感覺到被冒犯、不舒服，有任何不當影響對方正常生活之進行的騷擾，就有可能構成性騷擾。所以定義此行為最重要的關鍵在於被害人的感覺與個人意願，故同一種行為發生在不同人的身上，可能結果也會有所不同。」

還有一種則是性別騷擾，是一種明確地帶有性別歧視或偏見的言論，如「男人婆」和「娘炮」等，這種歧視性的言論或表達的態度，如果對方覺得不舒服甚至有被冒犯感受，在法律上亦是一種性騷擾。

受到性騷擾該如何處理？

根據現代婦女基金會調查指出，超過4成的受害者不曾向任何人提及性侵或受害的經歷，因為在發生後普遍擔心證據不夠充足，另一個原因為面對案件會引發心裡的羞恥感、擔心原有生活秩序遭到影響，而獨自承受創傷，這個事實著實令人感到難過。所以要避免上述的傷害帶來的長久影響，以下我們提供衛福部建議方法，受到性騷擾時可以這樣處理：

1. 相信直覺：雖然不是每件事都有構成性騷擾的嫌疑，但請一定要相信自己直覺。
2. 尋求情緒支持與協助：建議你鼓起勇氣向朋友或同事說出自己內心的感受，不要因為遭遇到傷害而自責，甚至對自己失去信心，也不要對自己的遭遇感到羞愧。
3. 向加害者嚴正地說「不」，要求停止性騷擾的舉動：透過寫信或者留下訊息的方式給加害者，建議描述的內容包括：（1）性騷擾發生的過程概要（人、事、時、地、物）（2）受害者對於事件的感想 （3）受害者的希望，例如說明加害者停止騷擾的行為，或要求道歉等。
4. 詳實記錄每次性騷擾行為與經過：這點非常重要，以利受害者未來申訴之用。
5. 積極找尋證人及相關證據：若欲用錄音作為蒐證方法，應同時注意刑法第315條之1妨害秘密罪之規定，請務必以自己作為主動尋求對話的一方時再進行錄音，或者由信任的同事、友人一同與其對話時進行錄音，以免違法。
6. 向管轄單位提出申訴：如遭遇的事件適用於性騷擾防治法的情況，建議受害者在事件發生後一年內向行為人所屬單位提出申訴，如果加害人為該機關首長、部隊主管（官）、學校校長、機構最高負責人、聘用人時，應向該機關、部隊、學校、機構或僱用人所在地之直轄市、縣（市）主管機關提出。若不知行為人所屬單位或其不明者，請向警局報案，或向發生事件之所在場所主人提出申訴，由場所負責人將該申訴案遞送到當地的主管機關處理。
7. 如管轄單位七天內未進行任何調查，違反性騷擾防治法相關規定者，請務必主動向主管機關提出陳情。

遭遇性掃擾時的申訴管道

1. 全國保護專線113
2. 警察報案專線110
3. 各縣市性騷擾聯繫窗口
4. 家暴、性侵害防治中心
5. 性騷擾防治法「再申訴專線」：1999轉分機3365、4553

聲援#MeToo運動，你我都是一份子

現代婦女基金會執行祕書吳姿瑩表示，遭遇性騷擾的被害人往往容易受困在事件中，加害人可能持續施以威脅甚至恐嚇，而知情者默不作聲。要讓被害者願意現身，有機會被接住，就需要更多人與他們同行。所以在「職場性騷擾」防治系統尚未完善前，請將此文用力分享給身邊重要的友人，有彼此友善的提醒，這個社會在法條與平權意識尚未成熟前，隨手點幾個按鍵付出一點行動，就能避免傷害持續地發生。

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