到職獎金或簽約金，可以約定最低服務年限嗎？

大缺工，各科技大廠都針對即將畢業的年輕人提出了「預聘制度」，在大四時先與公司簽約，簽了就先給20萬的簽約金，在正式加入公司後，保證起薪落在 200~300萬之間。台積電的「預辦登積計畫」畢業即就業，報到還享有10萬元到職獎金。

到職獎金應該比較明確，是一次性給予。其他公司20萬的簽約金，簽的是什麼約？附帶條件又是什麼呢？

➠不管是到職獎金或簽約金，可以約定最低服務年限嗎？

新聞報導

XX科技成立於2017年，為全國首間由學校技轉，發明人技術入股衍生的新創公司，專精生理雷達感測技術，運用在醫療、長照等領域。

和XX大學4名碩博士生簽約，在學期間提供碩士生每月1萬8000元、博士生每月4萬元獎學金，但約定，但4名碩博士生畢業前卻寫信向XX科技解約，公司對4人提告索賠283萬餘元，法院認為XX科技並未對4人給予