要怎麼攻姐姐-3
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鼓起勇氣告白，就算被拒絕也沒關係，哭一哭擦乾眼淚就好，也要讓主管知道我的心意，而且主管本來就有拒絕的權利，不能強求的，沒想到主管沒有明確拒絕我，而是要我回去好好想想，一週後再跟她報告ʕಠ_ಠʔ
終於熬過一週了，這幾天只要看到主管，我就有點尷尬，也不太敢再問她問題，她卻好像沒有被影響，依舊是工作時親切待人，私下恢復原本的冷個性，問主管能否趁著午休時間報告，她回答說可以(＾∇＾)ﾉ♪
我交出了這幾天趕工做出來的簡報和短片，傳給了主管，我很緊張地站在主管的對面，才幾分鐘就好像過了一小時，主管面無表情地說看完了，要我趕緊去用餐，不是啊也是沒有給我一個答案啊，我說了聲打擾了，就離開主管的辦公室了(´ . .̫ . `)
其實我也無心吃東西了，一個人坐在座位上滑手機，突然跳出主管的訊息「晚上有空嗎？一起吃晚餐，My Little Lover.」，所以是答應我了( ≧Д≦)
交往後主管➡️姐姐也問了我的情史，我知道騙不了她，只好都盡量誠實稟報，然後大多我都是被甩的，尤其上一段說了都是淚和累，也因此空窗了好一陣子，這也是換地方和換公司的主因啦(╥﹏╥)
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
長輩給我介紹了對象，
他職業跟你一樣，
我把他，當成了你
吵得對方受不了，
就把我封鎖了…
(我很能同理對方……對方工作神忙神忙，
我耽誤對方半小時，他就少半小時休息啦，我確實太吵了)
我醒悟了一件事，
這年頭，原來不只感情，
連友情，都需要雙向奔赴。
就
可能包含敏感內容
【劉妍蓁妳身為人事部部長，對於同事應該要有基本的尊重，對吧！】
「是的！」
【但是妳剛剛卻對眼前的同事，對我擺出那種不屑於人的態度。】
「非常抱歉！請問我該怎麼補償您呢？」
成功誘導她自己說出『補償』後，我膽子也變得更大一點。
【首先，為妳剛剛的態度道歉。】
在台灣的職場中，有一句話常被掛在嘴邊：「員工不會離開公司，他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為，會讓優秀的員工忍無可忍，最終選擇拍拍屁股走人呢？今天就來聊聊小美的故事，看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人，變成了一個憤而離職的資深員工。
在職場上努力工作很重要，但是更重要的是懂得跟主管相處。本文分享了一個年輕工程師的真實案例，教你如何建立良好的主管關係，提出了幾個小撇步和建議。記住，跟主管相處是一門學問，需要不斷學習和調整。
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
這篇文章探討了新手主管在被部屬提離職時的情緒管理及應對方式，通過描述不同的想法和情緒，以及提供了面對員工提離職時的一些方法和建議，幫助讀者更好地應對這樣的情況。
在職場上，主管對新進一段時間的下屬最殘酷的一句話是：「不瞞你說，本來是打算錄取另外一個人。」然後主管開始述說那個他想錄用的人如何優秀、資歷多棒。
還記得在【引發大家不滿的「愛請假」同事，是誰的錯？】那篇文章中，提過的那位愛請假同事就是客服Ａ同事。
就在昨天，更進一步惹毛大家。
其實在前一陣子，她就很常臨時早上打來請假或line客服同事說她要請假，原因永遠都是不舒服，但都沒有想過客服部門人手有沒有不夠，永遠都是那是你們的事，老娘就是要請的
「 我想請問你，在現場如何處理「別人情緒」爆發，自己如何能打開自己的保護基制？」
因為工作的關係，我經常收到諸如上述各式各樣的問題。
比較沒經驗的時期，我常常會滿腔熱血的幫忙，可是..................
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