會不會其實考試缺都是屎缺？

公職鐵飯碗，或許是許多國考生心中的夢想，但在實際過程中，我們常常在網路上看到一個關於公職職缺的詞語──「屎缺」(或火坑)。

我想說的是，關於公職考試的職缺是否屬於「屎缺」是主觀的，因為每個人的價值觀和興趣都不同。有些人可能會樂於從事這些職位，並認為它們有價值，而其他人可能不這麼認為。

國家考試開缺的過程

要了解這個「屎缺」詞語的由來，我們必須回顧一下國家考試開缺的過程。

職缺的甄選通常分為三個階段：第一階段，通常是「內部補人」，比較理想的職缺通常在這個階段已經火速填補人力。第二階段，如果仍有職缺未補滿，機關人事處室會Po在行政院事求人網站，也就是所謂「商調」。第三階段，如果商調也找不到適任者、或是無人應徵投遞公務人員履歷，那麼這個職缺就會被成為為國家考試缺，也就是所謂的「屎缺」。

情人眼裡出西施——「屎缺」是否真的是「屎缺」呢？

然而，我們必須明白，職缺是否是「屎缺」是個人主觀認定的問題，並不是絕對的。在不同的人眼中，同一個職缺可能有著完全不同的價值。有人可能認為某個職缺工作時間長，壓力大，業務繁忙，因此認定它為「屎缺」，而另一些人可能因為這個職缺提供未來發展性，認為它是一個好機會。因此，我們不能一概而論。所謂的「屎缺」，實際上是一個主觀評價，因人而異。

公職工作品質取決於直屬長官

公務員職缺的好壞，以及是否能夠在工作和家庭生活之間取得平衡，往往取決於你的直屬長官。不論是股長、課長、或科長，他們對於你的工作環境和工作態度都有著關鍵性的影響。如果你有一位支持你、關心你、並能提供指導和支援的長官，那麼即使在看似困難的職缺下，你也能夠順利工作，並在職涯上獲得成長。然而，如果你的直屬長官並不支持你，那麼即使是看似理想的職缺，也可能成為一個公職工作地獄。因此，不要輕視直屬長官的重要性。

不要因為聽說考試缺都是「屎缺」，就直接放棄考公職

對於國考生來說，不要因為聽說考試缺都是「屎缺」，就直接放棄考公職。公職是一條走向未來發展的道路，它不僅為你提供了一份穩定的工作和福利，還讓你有機會深入瞭解政府機關和社會運作的模式。

通過這個跳板，你可以累積寶貴的經驗，擴展你的人際網絡，並為未來的職涯發展奠定基礎。而最終，是否能夠在公職領域有所作為，還是取決於你的努力和智慧。國考生不要因為一些負面評價而失去對公職的信心，相信自己的能力，積極追求夢想，才有機會實現階級的翻轉。

我不到30歲就翻轉人生的階級了，你呢？