掛名投保？延伸的勞保問題

　　什麼是掛名投保？說白了是指【寄保】，就是將勞保基於某種目的依附在公司行號裏的人。這些人要自行負擔所有勞保、健保及勞退金，直到他的投保目的消失為止。

　　前幾日我處理了一椿個案，公司本身規模小，僅是1人公司，即校長兼撞鐘，所以只有負責人保健保，某天突然跟我說要加勞保，我詢問對方是公司的員工嗎？

　他回說：不是，是【寄保】。

　　當下，我是分析利害關係讓他們知道，也不建議他們這麼做!!

　　除了負責人要跟著加入勞保，投保金額不得低於該寄保人的投保額。缺點是寄保人退保了，負責人是沒法跟著退保，再返回工會加保，除非是負責人退休或公司歇業才能退保。而這僅是對特殊個案說明，實際上公司本身有勞健保者，也都有寄保的問題。

　　其實，勞工局真要調查『假員工真投保』，在科技執法下一點都不難，勞保局會另查核員工名冊、出勤工作紀錄、薪資表及其他文件，或是與稅捐機關電腦連線調查被保險人的實際薪資狀況。

    所以，寄保可行嗎？除了依勞保條例第24條及第70條規定處理外，還會以詐欺或不正當行為領取保險給付或虛偽之證明….等，處領取保險給付２倍以下罰鍰，並應依民法請求損害賠償外，若涉及刑責，亦有可能涉及刑法第339條詐欺罪之可能。

非法加保當事人會被取消資格

　　說更清楚點，就是公司幫不符資格者加保，除了當事人會被取消被保險人資格，且已領取的保險給付會被追回外，公司《投保單位》還可能被處以罰鍰，若涉及刑責還可能被移送法辦。

　　哪天勞動部再開記者會說：『勞保即將要破產』，天曉得這批人何時準備被拿來開槍。

　　所以，寄保除非情不得己，加入國保或工會也是一種選擇。