如果你想為你的公司網羅好人才 拜託!在面試時，「這件事情」不要再做了!!!

『逐條詢問離職原因』這件事情，在面試時，千萬不要再做了

這並不是說面試時不能詢問離職原因

而是不要"逐條"詢問離職原因

面試官都會想透過詢問離職原因來了解這個人

但是，所有在教面試技巧、履歷優化、職涯規劃的老師

甚至是網路文章教學

都會教學生隱惡揚善的去講述你的離職原因

所以，你在逐條詢問離職原因時

到底是想真的了解這個人才，還是只是想"驗收"，他學的"話術"背的熟不熟XDD

我得說 只會逐條的問離職原因的面試官 真的 很‧偷‧懶

對於發生離職這件事，多數人不愉快的經驗比較多

甚至很多公司的制式履歷都會要面試者寫離職原因

面試者心裡會想：

我都已經寫給你看了，你還一條一條的問

你這面試官到底有沒有做功課阿

當面試官每問一次離職原因

都在揭別人的瘡疤

常常面試官問得越細

面試者臉色越沉

更不用說很多面試官問著問著

還會喜歡吐一兩句嘲諷對方

這些都是不合格的面試官

那面試要怎麼問

你可以挑幾段你好奇的經歷

並針對你想找到的特質去發問

例如公司的核心價值是 專業、誠信、慈悲

就可以設計一些情境題

請對方多分享一些關於專業上的看法和過往怎麼操作 以及現在會怎麼優化

或是面臨誠信上的兩難，會怎麼去處理 過往的經驗和現在的想法

對於公益又是怎樣的看法 平時有做那些關注和實際的行為

記得在對方每次的分享後都回饋一句正面的肯定唷

面試官扮演的不只是面試官
同時也是雇主品牌形象的維護者

面試的時間真的很有限

不要在浪費時間在「逐條詢問離職原因」上了

浪費時間又沒效益