公司的特休規定課程

好鳥

公司前陣子出了些事，讓高層下了指示：產線一、二階的主管，都需進行特休相關課程宣導。 所以，事情是因人員特休假而起，公司敏感事件此處不細述。 我是來講今天人資宣導的情境題，我想蠻多人該也是不太清楚的。 特休假是員工的權利，其部分相關規定如下： 「特別休假期日的排定應按照勞工意願。」 「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」 情境題： 1、勞工請特休假，但沒有找代班人員，我們可不可以不准假？ 人資：不可以哦，特休假是勞工權利，所以，也不能要求檢附啥證明的。 2、可不可以要求員工，預排整年度的特休假？ 人資：不可以。但可以要求預排下個月份、特殊節日、連假…等。 3、可不可以與員工約定，請假需於一個「期限時間」前提出。 人資：可以，此「期限時間」依雙方協定，資方可依自身人力調配的靈活性跟勞方約定時間。無硬性時間限制。 好，那問題來了。 ●若約定請特休需於三天前提出，但員工前一天，才跟你說他明天要請假，你准不准？ 人資：要准喔…TA的權利，不然，你們又會來上課。 ●員工當天臨時才告知要請特休假，你准不准？ 人資：若協商後，TA仍需要請假，你還是要准喔……不然……你們知道的。 我們可以跟勞工協商調整而已，但雇主仍然無權拒絕准假。 聽到這裡時，台下的眾多小主管們已經群情激憤了，什麼話都蹦了出來。 「那他要來不來，我們就不用管了嘛。」 「都任他們玩就好了，還排休排個屁。」 「欸，我明天拉肚子要請特休，不要擋我假啊。」 「吃屎啦！」 人資：好了，好了，老闆不想被管理局關心。所以，你們是雇方的代行者，就幫幫忙吧。我們上課已經超時二十分鐘，下面這題你們回去思考看看，明天公司網站公布答案。 ●員工排定特休，當天臨時不想休，可不可以？ 你們說，可以？不可以呢？ 持續圖文不符……