長期服務金（Long Service Payment）和遣散費（Severance Payment）都是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，旨在補償僱員因被公司裁員、停工或合約期滿而遭受的損失。以下是這兩種補償的主要分別：
長期服務金（Long Service Payment）
- 資格：僱員需要按連續性合約受僱不少於5年。
- 計算方法：長期服務金的計算方法是以僱員的服務年資和離職前工資決定金額。
- 上限：長期服務金的最高上限為390,000港元。
遣散費（Severance Payment）
- 資格：僱員需要按連續性合約受僱不少於24個月，並因公司裁員、停工或合約期滿後因裁員而不獲續約。
- 計算方法：遣散費的計算方法和長期服務金相似，但計算公式不同。
- 上限：遣散費的最高上限為390,000港元。
總的來說，長期服務金主要是為僱員提供長期服務的補償，而遣散費則是為僱員提供因公司裁員、停工或合約期滿而遭受的損失的補償。
