習慣致勝

人生成就取決於日常生活習慣，每天隨手而為的一些小舉動，都在改變著未來的結果。如果能將好習慣內化成深層的想法，我們的人生自然不會太差。

在職場上也是，能幹與不能幹的人並不是大腦構造的差異，即非電腦硬體的差異，而是你的大腦（電腦）執行的軟體出現差異。只要腦中安裝不一樣的軟體，相同容量的機器也會擁有完全不一樣的能力。

這本由幸福文化所出版的書，作者是吉井雅之，他作為各行各業的企業顧問，主要從事人力戰略諮詢和人才培訓。他同時也積極舉辦針對學生以及家長的演講，運用大腦科學及習慣養成來開發能力。

這本書聚焦在思考習慣上，列舉出96則人生小習慣，介紹如何成為能幹的人，還介紹如何讓人生更豐富。習慣改變，人生自然改變，過去的言行、思考等一一累積下來，即成就了現在的自己。我挑選幾則有意思的思考與大家分享。

思考一萬次不如行動一次：實力是建立在執行力上，邊做邊想好過紙上談兵，雖然三思而後行的觀念也沒錯，但僅憑短短20年、30年的人生經驗，能夠理解的事情實在有限，不採取行動，滿腦子擔心，只會浪費時間。

工作也是如此，從想到、執行、到得出某種結果，然後檢討、擬定下一個計劃、再次立即執行的循環中，自然會發現準備不足與自己所缺乏的要素了。如果光是思考而不採取行動，那就甚麼都做不了，應該先採取行動，邊做邊思考，才能不斷累積經驗。

真正棘手的不是問題，而是面對的心態：一切事情，向前看就會變成機會，向後看就會變成危機。遇到問題時，真正的問題不是發生問題了，而是我們如何看待這種情況。我們可以自己決定使用甚麼樣的話語、表情，以即採取甚麼動作。

無論發生甚麼事，都應當視為一種機會，心懷感恩，用積極正面的話語大聲說出，機會來了，該我上場了。人的大腦很單純，如果我們說很傷腦筋，它就會去尋找很傷腦筋的原因，如果我們說機會來了，它就會去尋找成為機會的原因。

光是站在原地無法看到全景：在進行工作時，養成以任何人的觀點來看待的習慣，也非常重要，以任何人的觀點意味著改變視角，例如上司、公司高層、同事、客戶等。試著將自己換成這個與你有關的某人，用他的觀點來看待眼前的課題或事情。

這種改變觀點的做法，對擴展視野很有效，不要只關注你面前的辦公桌和翁做，還應該特別關注你所屬的部門、你手上工作前一階段和後一階段的負責人等，才能更加理解整個工作情境與別人如何看待你。

拿得出成果就是因為目標很明確：成功的人，都是有明確目標的人，你和你的團隊、公司，都已經確定好為了甚麼、甚麼時候，以及要做出甚麼成果了嗎？為了實現這些目標，已經確定好需要甚麼樣的人才了嗎？

沒有目的地的馬拉松很痛苦，要設立明確目標也並不容易，而且追求的目標會根據情況和時機而改變，因此，有時候可能無法設定人人皆能共感和共享的目標。但透過思考以甚麼為目標，以及這個目標的意義，或許可以找到工作和人生的意義。

承認失敗就能贏來下一個成功機會：所謂酷帥的大人，就是指那些能夠誠心道歉的人，在追逐夢想的過程中，難免會受到批評，即使我們盡了最大的努力，想要做到最完美的狀態，仍會有無法成功的時候。

拉不下臉的人，只會不斷重蹈覆轍，正因為能夠承認錯誤並道歉，這種酷帥的大人即使失敗，機會仍會降臨。因為他們能夠承認自己的失敗，分析過程，善加改進，再應用於下一次的挑戰上。

只說自己想說的稱不上是溝通：傾聽是建立人際關係上不可或缺的要素，例如面對下屬，你說的應該是你本身擁有的知識，但傾聽就不在你的知識範圍內了。傾聽是你專注於對方的狀況和心情上，邊運用想像力邊引導對方說話的一種過程。

無視對方的回答，只是依序問出自己事先準備好的問題，這種不能算是對話。傾聽應該是當對方說話時，請你想像對方回答這問題時的心情，然後順著對方的回答，再繼續一個、兩個地延伸話題，擴展對話。對方想說的話都深藏在他的內心裡，應一邊想像對方的心情，一邊傾聽他說話。

想像力會帶給你超能力：想像不需要崇高的地位或大筆金錢，也不受社會約束，你如何想像你的未來是你的自由。如果有任何阻礙你去想像的東西，那就是你自己的消極想法，請務必想像想做的事情、想嘗試的挑戰和理想中的自己。

人生的格局取決於願景大小，想像力無限大，不要自己設限，請自由的、滿懷興奮的，想像未來的自己吧。此時此刻的你是你自己創造出來的，工作和人生也是如此，我們不可能成為超出想像的自己，因此，請明確的想像理想中的自己，然後努力實踐。

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