【下屬太安靜？來看泰國人聊職場👻】

今天想分享的文章是《แก้ปัญหาลูกน้องเป็นคนเงียบ ไม่ค่อยมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น แต่ทำงานเก่งยังไงดีคะ》

　意思是《下屬是安靜的人，不太與其他人互動，但工作能力很強，如何解決這個問題才好呢？》

看到這篇文章的時候，實在心有戚戚焉，因為我在公司裡也是較為沉默寡言的人，但主管並沒有要求我要變成更活潑的人，反倒因為我的工作能力不錯而替我調薪升職。總之，希望這個社會與職場都能更尊重且包容人與人之間的差異與多元性。

💎【原PO】：

สวัสดีค่ะคือเราเปิดบริษัทเล็กๆแห่งนึง พนักงานประมาณ 10 กว่าคน ส่วนใหญ่พนักงานก็จะมีความสามารถอยู่ในระดับกลางๆตามมาตรฐาน วันนึงมีเด็กผู้ชายคนนึงมาสมัครคือโปรไฟล์ดีมาเลยจบมหาลัยท็อประดับประเทศ ยอมรับว่าเห็นใบสมัครครั้งแรกตกใจเลยเพราะบริษัทเราเป็นบริษัทเล็กๆไม่ได้มีชื่อเสียงพนักงานส่วนใหญ่จะจบจากม.เอกชน ราชมงคล ราชภัฎ ส่วนม.รัฐระดับ TOP ไม่เคยมีมาสมัคร

大家好，我開了一家小公司，員工大約十多個人，大部分的員工都有中等的工作能力。有天，有個年輕的男生來應徵，個人簡介很優秀，畢業於泰國的頂尖大學。我承認，一開始看到他的求職履歷時有嚇到，因為我的公司是個小公司，不太有名氣，大部分的員工畢業於私立大學、皇家理工大學、皇家大學，而至於國立頂尖大學，則不曾有人來應徵。

󠀠

พอมาทำงานก็เก่งจริง เรียนรู้ไว ไหวพริบดีประยุกต์พลิกแพลงเก่ง สอนอะไรแปปๆก็ทำเป็นเลย มีความคิดสร้างสรรค์ในงานดี พูดง่ายๆว่าถ้าเทียบกับพนักงานคนอื่นในบริษัทที่อายุไล่เลี่ยกัน น้องเก่งกว่าชัดเจน นิสัยน้องคือจะเป็นคนเงียบๆพูดน้อย ขี้อาย ไม่ค่อยสุงสิงกับใคร ซึ่งด้วยความสามารถเราอยากจะปั้นเค้าให้เติบโต และให้เค้าอยู่กับเราไปนานๆ

他來工作後，確實很厲害，學習速度快、很聰明、反應能力好，教什麼都一下就會了。工作上很有創造力，簡單來說，如果跟公司裡其他年齡相近的員工比起來，他顯然更厲害。他是個安靜的人，話少、容易害羞，不太與人來往。憑藉他的能力，我希望栽培他成長，讓他長期與我一起工作。

󠀠

แต่ปัญหาคือเนื่องจากน้องเป็นคนเงียบๆ ไม่ค่อยมีปฏิสัมพันธ์กับใคร เวลาว่างน้องจะชอบปลีกตัวไปนั่งเล่นอยู่คนเดียว ไม่มารวมกลุ่มกับคนอื่นในบริษัท ไม่เคยไปเที่ยว hangout ตอนเย็นกับเพื่อนในบริษัท ไม่เคยไปเที่ยว ตจว. หรือ ตปท. กับคนในบริษัท น้องจะไปแค่งานเลี้ยงบริษัทหรือทริปประจำปีของบริษัทเท่านั้น ทำให้สิ่งที่เราได้ feedback จากพนักงานคนอื่นคือเวลานั่งทำงานกับน้องคนอื่นจะรู้สึกอึดอัด บรรยากาศอึมครึมเนื่องจากน้องไม่ค่อยพูด ถามคำ-ตอบคำ และคนอื่นรู้สึกว่าน้องไม่เป็นส่วนนึงของทีม เวลาเดินไป-กลับผ่านใครที่ออฟฟิศก็ไม่ทักทายเดินผ่านคนอื่นเหมือนผ่านอากาศไปเลย

但問題是，由於他是個安靜的人，不太與別人互動，空閒時喜歡獨自一個人待著，不會和公司其他人聚在一起，晚上從不跟同事一起出去晃晃消磨時間，也不曾跟公司的人一起去別府或出國玩，他只會參加公司聚餐或年度員工旅遊而已，以致於我從其他員工那裡得到的反饋是，跟他一起工作時，其他人會感到壓抑、不舒服、氣氛沉悶；由於他不太說話，問什麼才答什麼，其他人就覺得他不是團隊的一員。他在辦公室裡走動時，經過其他人也不會打招呼，就像是經過空氣一樣。

󠀠

เราควรจะแก้ปัญหานี้ยังไงดีคะ เราเคยเรียกน้องมาคุยเรื่องนี้แล้ว น้องบอกน้องพูดไม่เก่ง เราควรจะทำยังไงดีคะให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันต่อไปได้อย่างราบรื่นสบายใจทั้งฝ่ายน้อง และพนักงานคนอื่น เพราะเอาจริงๆด้วยความสามารถที่น้องมีซึ่งเก่งจริงเราก็อยากจะรั้งให้เค้าอยู่กับเราให้ได้นานที่สุด

我該如何解決這個問題呢？我曾經找他來談過這件事，但他表示自己不擅長說話。我該怎麼做才好呢？讓大家可以繼續順利且舒服地一起工作，無論是他，還是其他員工。因為說實話，他的能力真的很優秀，我希望能夠盡可能的讓他長期與我一起工作。

🎯【最佳留言 B5】：

การอยู่มานานกว่าหรือการมีกลุ่มก้อน มันทำให้คนเก่าๆ ในบริษัทคุณรู้สึกเก๋า จน complain ในสิ่งที่ไม่ใช่ปัญหาจริงๆ คนที่มีปัญหาคือคนที่ทำให้งานมีอุปสรรคค่ะ ที่น้องควรปรับปรุงคงมีแค่ไม่ทักทายใคร และถามคำตอบคำ (เช่น ประชุมแล้วเงียบ ไม่รายงานสถานะงาน แต่ถ้าไม่ได้เป็นแบบนี้กับเรื่องงานมันก็โอเคอีกอยู่ดี) ต้องระวังนะคะ อย่าสร้างปัญหาที่ไม่มีจริงให้เกิดขึ้นมา แค่เพราะที่ทำงานมันราบรื่นน่าเบื่อเกินไป

在公司待的時間比較久，或者有個小團體，讓你公司的老員工覺得了不起，進而抱怨並非真正問題的事情，有問題的人是讓工作出現阻礙的人。他應該要調整的，恐怕只有不跟其他人打招呼，以及問什麼才答什麼（例如，會議時沉默不語、不報告工作狀況，但如果工作上沒有這樣，就還可以吧）。必須注意啊，別只因為工作太順利而製造出不是問題的問題，那太令人厭煩了。

󠀠

- นั่งข้างคนเงียบแล้วอึดอัดมันมีได้จริงหรอ ในความเป็นไปได้ มันมีแต่อึดอัดที่ต้องนั่งข้างคนทำงานเสียงดัง ชอบเปิดเพลงคลอ กินขนมกลิ่นแรง ชอบปรับแอร์ ฯลฯ

- 坐在安靜的人旁邊而感到壓抑、不舒服，是真的嗎？更可能的是，只有必須要坐在那些工作時很吵、喜歡開著音樂、吃味道強烈的點心、時常調整冷氣等等的人旁邊，才會讓人感到壓抑、不舒服。

󠀠

- สังคมสมัยใหม่แคร์ความหลากหลายนะคะ นอกจากเราจะหลากหลายทางเพศ อายุ เชื้อชาติ นิสัยการเข้าสังคมมันก็หลากหลายได้ค่ะ มีพื้นที่ให้คนหลายๆ แบบหน่อย

- 現代社會重視的是多元性，除了各種性別、年齡、種族外，社交方式也可以很多元，給予各種樣貌的人一些空間吧。

🎯【最佳留言 B4】：

ฟังคุณเล่าแล้วเหมือนเห็นตัวเอง ...หมายถึงน้องคนนั้นคล้ายผมสมัยก่อนครับ แต่อาจจะไม่ตึงเท่าตรงที่ยังทักทายพี่ ๆ นอกนั้นคล้ายกัน ผมไม่ไปเที่ยว และไม่แม้แต่จะไปกินข้าวกลางวันร่วมกับใครเลยครับ

聽你描述，像是看到了我自己…意思是，他就像我以前的樣子，但可能不像我仍會跟前輩們打招呼。除此之外都蠻像的，我不會出去玩，甚至不會跟任何人一起吃午餐。

󠀠

สิ่งที่พอจะแนะนำได้ก็คือ เมื่องานเขาดีอยู่แล้วขอให้ให้อิสระเขาในเรื่องนิสัยส่วนตัว เพราะการพยายามทำให้คนไทป์นี้เข้าหาสังคมมันอาจยิ่งเป็นการผลักเขาออกไปครับ

能建議的是，他工作上已經很棒了，對於他的性格，請給予他自由，因為試圖讓這類型的人融入社會，可能反而是將他往外推。

คนจะอยู่นานมากน้อยแค่ไหนอยู่ที่ความสบายใจ อะไรคือความสบายใจของเขา ขอให้ให้เขาครับ (ย้ำ อีกครั้งว่าหมายถึงเมื่อวินัยและความรับผิดชอบในที่ทำงานเขาไม่บกพร่อง)

人們待的久不久，取決於是否感到舒適，而讓他感到舒適的是什麼，就請給予他吧（再重申一次，指的是當他工作上並沒有缺乏紀律和責任感的情形下）。

本篇取自Pantip：https://pantip.com/topic/42681519