五大類型永續職缺解析：如何選擇適合你的綠領工作

近幾年特別是疫情後，永續議題大起，從綠電、ETF、永續管理師到碳盤查熱度從未停歇，也因主管機關要求企業須揭露相關永續資訊，且須經第三方查驗證，促成永續相關職缺迅速增加。根據104人力銀行2023年所發布文章，2013年綠領職缺月均282個，2023年1到5月平均已到2,111個，雖然只占全體同期工作數101.4萬個的0.2%，但十年來成長6.5倍。

*2024/08/14補充
根據最新報章資訊，104人力銀行表示，據統計永續人才職缺數在2021年為3,924個，但2024年已達到9,177個；永續人才需求人數也從2021年的8,796個，至2024年時已達18,525個，需求增加約萬人。

然而職缺固然增加，卻依舊不知道該如何選擇嗎？

以下簡要分析永續職缺五種類型，求職前先衡量想要的工作型態

一、 顧問業

以台灣現況，舉凡四大會計師事務所、成立悠久的輔導機構例如台灣產業服務基金會（產基會）與台灣綠色生產力基金會（綠基會）、新興但有知名度的輔導機構如成創永續與CSRone等，都有提供一般企業永續推動方面的顧問服務，長期觀察也有持續徵才。

主要內容多為協助企業導入各式永續架構、專案或相關諮詢（如永續報告書編製、溫室氣體盤查輔導、社會影響力評估專案、氣候風險評估、盡職調查等），也包含企業中長期策略諮詢或者長期擔任諮詢顧問的角色。

在顧問業的優勢包含新資訊掌握速度快，相關知識可以紮實建立，能短時間接觸不同公司與案例，了解不同公司文化甚至產業特性，以及與客戶窗口應對的手腕，而且多數時間可能在客戶端或者遠距辦公，較少強制要求進公司辦公，且相對在一般企業而言，通常團隊裡年輕同儕人數較多。

二、 第三方確信／查驗證

現行四大會計師事務所、小型會計師事務所、國際第三方查驗證機構如BSI與SGS等、台灣在地第三方查驗證機構（溫盤及報告書方面）如金屬中心與生產力中心等，皆提供企業相關第三方查驗證服務，目前所聞第三方機構依舊非常缺人。

主要工作內容是針對企業所提出的資訊，無論是永續報告書或溫室氣體盤查結果，依照標準進行確信或查證，提高企業資訊的準確性。因此多數時間都在客戶端進行稽核，不太會在公司內，也因此不管是與客戶間的往來應對、原則的堅持等等都會是需要學習的軟實力，相對的也能在短時間內大量接觸不同公司，了解產業概況。

溫盤方面有環境相關學歷背景較受青睞，畢竟溫室氣體盤查真的不是上完課就百分之百能夠自己完成，是需要實務經驗累積甚至相關背景才知道某些細節，更何況是執行查證的人員，若能擁有扎實的先備知識上手相對容易。不過多數公司還是會對新進人員進行一段時間的培訓與考核，若真能面試成功，表示企業認可且願意投入資源培訓，屆時竭盡所能賣力吸收就對了。

符合金管會要求的第三方查驗證可查詢：證交所／公司治理中心／確信機構專區

符合環境部要求的第三方查驗證可查詢：事業溫室氣體排放量資訊平台／合格查驗機構

三、 一般企業內的永續人員

一般企業內部的永續人員多是負責為企業策劃短中長期藍圖、推動各項專案，以及編製永續報告書與執行碳盤查等等，部分為專職，部分為兼職，端看公司對永續相關事務的安排和定位，能接觸多少專案則是看應徵的職務，以及公司如何做工作分配。但若是專職不免俗需要極大量跨部門溝通，或是將專案從無到有產出。

優點是有機會深入了解產業和一家公司是如何運作，包含各部門間的概況，以及推動專案時所需要的訣竅和手腕，若公司該部門人數不多，工作上又須與高層有往來溝通，那麼能見度通常大幅超越其他公司同儕。

不同於外部顧問是協助導入的角色，無論在是否有委任外部顧問的情況下，內部人員都須掌握專案的一切，包含爭取支持和資源，排除所有阻礙與困難，當然這當中所學到的細節與永續專業知識就是未來最珍貴最有價值之處。不過永續資訊實在更新太快，這個位置就如同公司的內部永續顧問，也必須隨時緊盯新政策與趨勢，並且即時評估既定策略以及轄下計劃如何調整因應。

四、 研究／評比機構

研究機構或單位，舉凡智庫、ESG資料庫或國際著名評比機構、財務及環境等各學術面向研究。具備一定程度的外語能力絕對是基本盤，畢竟文獻以及目前重量級評比機構還是以歐美居多，工作上需要閱讀或使用的語言可能是外語，撇除須與受評企業溝通的職務，外部溝通的對象複雜度較前三類相對低。但若是做智庫或研究方面，專業資訊內容的深度與質量相對較高，但不太容易像企業內部永續人員有特定專案推動的實務經驗。整體而言，建議喜歡做分析研究的人納入考量。

五、 其他

台灣現在也有不少非營利組織、新創公司、社企、B型企業與綠色相關領域的一般企業，其成立宗旨或營運項目便與永續議題相關，同事們對於議題的共鳴與敏感度通常較一般企業高，溝通上可以花比較少時間解釋先備知識或情況，行動目標也較容易凝聚。

但通常公司規模相對較小，優點是未被主管機關高度管理的情況下可以有較多彈性，但可能整體制度還有完善的空間，以及較需要爭取外部資源與合作共創，或者需要花較多力量廣佈理念以及推廣公司。不過換句話說，如果是本身已經在業界打滾了幾年，有經驗可以帶入公司直接或稍加變化後運用、有人脈能為公司打通或建立各項網絡、又能獨立作業的應徵者，應該非常吃香。

引用資料來源

104職場力文章 ─ 「綠領新貴」歡迎新鮮人！碳權交易所營運　每月徵才兩千人 十年成長6.5倍

企業搶永續人才 人力銀行：綠領需求準備大起跳