文化差狠大！分享待過『美商、陸商、日商、台商』的優缺點

*以下純屬個人＋眾多親友交流得出的個人觀點，僅供參考！請勿一鍵代入所有公司

美商

➔ 經驗值

在2間美商待過2年，常和待IBM、Google等大廠好友交流工作

優»

開放、同事多為神、福利好很多team building、不用打卡上下班時間彈性通常9:30-10:30到就好了、都叫英文名不帶職稱，有不論階級都被尊重的舒爽感，重視品牌（logo不要亂放不要變色變形或在上面加卡通人物）

缺»

經常組織改組（意味著調部門或裁員）、競爭激烈、為了應付國外合作夥伴的時差深夜也要加班開會的可能

陸商

➔ 經驗值

在1間陸商工作4+年

優»

同事多為神有想法、反應快、能言善道、語速快、邏輯好。步調極快、業務變化多端、預算多（能跟oneboy拼誰行銷預算多的感覺真好🥹）公司開發App時重視用戶體驗勝於盈利（我很愛這點！）

缺»

狼性（不想奴？沒關係後面還有幾百人坐等接你位置）、真996（當年我去杭州出差辦公室晚上9點還燈火通明會議室竟全滿借不到）

日商

➔ 經驗值：

在大家巷口應該都有一間的台日混血商工作1.5年

優»

嚴謹、有制度、只要待久了就能慢慢升上去、分工偏細不大需要玩斜槓（不用行銷尬業務之類的🙃）小分享：日本人很客氣禮貌守禮跟他們開會千萬勿遲到或太隨性

缺»

階級制度分明、長幼有序（務必喊經理課長）、官階越高說話份量越重（不管是否合理）、愛開會、嚴格打卡制

新創

➔ 經驗值：

一間新創工作1年，同事很多外國人，工作時能聽到各國語言

優»

自由開放、打卡彈性、年輕人多、想法新穎、發揮空間大、沒什麼官僚制度，適合給懂自己找舞台發揮的人創造戰績當跳板

缺»

預算少（行銷人哭哭）、缺少制度、組織分工混亂、不穩定（隨時領便當？）

以上，和大家待過的公司文化一樣嗎😎？

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