你怎麼能這樣？我給了你那麼多機會，你卻要離開我？

這是我去年跟老闆坦白想轉崗時，他的第一反應。我心裡一沉，明白這場對話註定不會愉快。

其實，我在這個部門已經待了三年。從一個懵懂的應屆生，成長為團隊的得力幹將。老闆對我寄予厚望，常常在會議上表揚我，還暗示過要提拔我。

但隨著時間推移，我越發感到一種難以言喻的焦慮。每天的工作雖然得心應手，卻少了當初的激情。我開始羨慕其他部門的同事，他們似乎總有新鮮有趣的項目。

於是，我萌生了轉崗的念頭。

可是，當我鼓起勇氣跟老闆提出這個想法時，卻遭遇了「職場失戀」。老闆的反應讓我措手不及，我一時不知該如何應對。

後來，我找到了一位職場導師。她給了我一些建議，讓我重新審視了這個問題。

首先，她讓我意識到，工作本質上是一種價值交換。老闆培養我，是因為我能為團隊創造價值。我沒必要為想要自我提升而感到愧疚。

其次，她建議我換個角度看待轉崗。這不是背叛，而是為公司儲備更全面的人才。我在新部門學到的技能，未來也許能為老部門帶來意想不到的幫助。

最重要的是，她教會了我如何更好地溝通。

「不要在老闆辦公室談這事，」她說，「找個中性的場所，比如會議室。這樣你們的地位會更平等。」

「直接切入主題，解釋你為什麼想轉崗。最好能引用老闆之前的話，讓他感受到你一直在認真思考他的建議。」

「別抱怨現狀，也不要拿兩個部門做比較。focus 在你如何在新崗位上得到成長，以及這種成長如何benefiting 公司。」

「如果老闆挽留你，不要假意答應回去考慮。要堅定立場，但同時表達感激之情，並承諾會做好工作交接。」

有了這些建議，我重新約見了老闆。這次，談話進行得出乎意料的順利。

我坦誠地表達了自己的想法，也聽取了老闆的顧慮。最終，他雖然有些不捨，但還是支持了我的決定。

這次經歷讓我明白，職業發展不應該是單線程的。有時候，橫向的擴展比縱向的晉升更有價值。

轉崗後，我確實遇到了不少挑戰。但正是這些挑戰，讓我獲得了新的視角和技能。現在的我，比起以前更加全面和自信。

回望這段經歷，我想對正在猶豫是否轉崗的你說：

不要害怕改變，但也不要輕率決定。仔細思考你為什麼想轉崗，新崗位能給你帶來什麼。

坦誠溝通很重要，但方式更重要。準備充分，表達得體，既尊重領導，也堅持自己的想法。

最後，記住轉崗不是結束，而是新的開始。珍惜舊同事，也要全身心投入新工作。

職場如人生，沒有標準答案。找到適合自己的路，才是最重要的。