被同事造謠中傷？3招化解危機，讓你從受害者變「掌舵人」

「你聽說了嗎？小王好像跟客戶有不正當關係，這次的大單子就是這麼來的。」辦公室裡，這樣的閒言碎語開始在同事間流傳。小王一開始並不知情，直到有一天，他發現同事們看他的眼神變得奇怪，甚至有人開始疏遠他。

小王慌了。他第一反應是找到傳播謠言的人對質，但這樣做真的對嗎？面對職場中的誹謗，我們該如何應對？

和菜頭老師在《成年人修煉手冊》中談到了誹謗這個話題。他提出了一個令人耳目一新的觀點：在誹謗事件中，受害者才是唯一的主動方。這個觀點為我們提供了一個全新的思考角度。

讓我們回到小王的案例。如果按照和菜頭老師的建議，小王應該怎麼做呢？

第一招：保持冷靜，不要情緒化反應

小王最應該做的，就是保持冷靜。不要急著去找傳謠者對質，也不要在公司裡大聲喊冤。這樣的反應只會讓謠言傳播得更快，讓圍觀者更加相信這個謠言可能是真的。

相反，小王可以表現得一如既往，甚至可以對這個謠言表現出一絲好奇和幽默感。比如，他可以在茶水間若無其事地說：「我聽說我跟客戶有不正當關係？真有意思，不知道是哪位編劇這麼有創意。」

這種反應會讓傳謠者和圍觀者感到意外。他們期待看到的是一個憤怒或沮喪的小王，而不是一個能夠自嘲的小王。這種反應會讓人開始懷疑謠言的真實性。

第二招：蒐集證據，準備法律行動

和菜頭老師提到，可以「認認真真找相關人等做公證材料，認認真真聯繫律師」。小王可以開始默默地蒐集證據，比如與客戶的正常業務往來記錄、公司的業績報告等。同時，他可以諮詢律師，了解如何應對職場誹謗。

這種行動不需要張揚，但可以讓小王感到自己掌握了主動權。更重要的是，一旦傳謠者知道小王在準備法律行動，很可能會自行收斂。

第三招：主動與上級溝通

小王可以主動約見上級，坦然地談論這個謠言。他可以說：「我聽說有這樣的傳言，我想澄清一下。我和客戶的關係一直很專業，這次的大單子是團隊努力的結果。如果公司對此有任何疑慮，我願意提供所有相關資料。」

這種主動溝通的態度會給上級留下積極正面的印象。同時，它也傳達了一個信息：小王對自己的清白很有信心。

通過這三招，小王從一個被動的受害者，變成了一個主動掌控局面的人。他沒有陷入憤怒或悲傷的情緒漩渦，而是冷靜地應對，展現出成熟和自信。

和菜頭老師說得好：「當自己是在看戲，當自己是在做夢，帶著一點點不那麼嚴肃的態度，人就會更加冷靜和自信一些。」

面對誹謗，我們不需要與「狗屎」糾纏。我們可以選擇成為一個冷靜的觀察者，一個理性的行動者。通過這樣的態度和行動，我們不僅可以化解眼前的危機，更能在這個過程中展現出自己的智慧和品格。

最後，讓我們記住和菜頭老師的話：「人生中總有踩到狗屎的時候，但是否要當場和狗屎扭打起來，人是有選擇的。」我們總是有選擇的，而最好的選擇，往往是那個能讓我們保持尊嚴和理性的選擇。