【職場江湖 對話錄】關於職場真話的討論～迎向個人『真話品牌』？！

情境描述：

在某個陰沉的下午，佳慧從茶水間回到辦公桌，臉上充滿疑惑與不滿。她從事財務工作已經有八年，生活似乎總是被數字和報表填滿。每天與數據打交道，她早已習慣這份穩定。但這幾年來，她開始對自己的職場生活產生了一絲不滿——她覺得自己總是聽不到真話，無論是上司的指示，還是同事之間的溝通，都充滿了「場面話」和「防衛性」的語氣。這些年來，她努力建立自己的專業形象，無論多辛苦都咬牙堅持，但她卻越來越不確定自己的努力是否值得。

今天，她約了資深職涯顧問徐先生。這位顧問名氣不小，很多職場人對他的建議讚譽有加。但佳慧心中卻有些抗拒，她的困惑並非能一兩句話解決。她想要找到答案，卻又忍不住懷疑，究竟這位顧問能夠說出多少「真話」。

第一部分：為什麼總是聽不到真話？

「徐顧問，謝謝你今天願意跟我聊聊。」佳慧坐下後，開門見山地問，「說真的，顧問，您覺得現在職場上到底有多少真話？」

徐顧問微微一笑，並未直接回答，反而以溫和的語氣反問：「佳慧，妳認為真話是什麼？在妳看來，什麼才算是真話？」

佳慧眉頭微皺：「真話就是不經過修飾，直接告訴我現狀啊！無論是好的還是壞的，我都想要知道真實的情況。為什麼每次遇到上司或同事，他們總是繞著彎子說話，表面說的是一套，背後卻隱藏著另一層意思？」

「妳覺得妳的上司和同事為什麼會這樣做呢？」徐顧問繼續問，語氣中充滿興趣。

佳慧冷笑一聲：「因為他們怕說出真話會帶來麻煩吧！怕說了會影響自己的利益或者權威吧。職場裡每個人都想保住自己的位置，所以都選擇說那些模糊的話，不去碰觸真正的問題。」

徐顧問點頭，似乎理解佳慧的情緒：「那麼，妳覺得這種態度只存在於妳的公司，還是普遍存在於大多數職場中？」

佳慧一愣，顯然這個問題讓她思考了一下：「老實說，我覺得大部分職場都是這樣的，尤其是那些大公司，大家都習慣了圓滑行事，誰會真的在意真話呢？」

第二部分：真話的代價

「佳慧，妳提到職場裡大家都在自保，所以選擇不說真話。那麼，妳認為在職場上說真話會帶來什麼後果？」徐顧問的問題讓佳慧有些猶豫，但她依然堅定地回答。

「說真話的代價是高昂的。」佳慧說，「可能會被排擠、被懲罰，甚至可能影響升遷。」

「那麼，妳是否認為真話有它的價值？」徐顧問笑了笑，輕輕地將問題拋了回去。

佳慧停頓片刻，眉頭緊皺：「當然有價值！如果沒有人說出真話，公司怎麼知道真正的問題在哪裡？但為什麼所有人都選擇閉嘴？他們寧願隱瞞也不願意解決問題，這樣不是讓情況越來越糟嗎？」

徐顧問深吸一口氣，緩緩地說：「這的確是很多組織面臨的困境。但妳有沒有想過，對於很多人來說，職場不僅僅是工作的地方，更是謀生的場域。真話的確有價值，但是否每個人都有勇氣為真話承擔風險呢？」

第三部分：真話與權力的對話

佳慧的眼神裡閃過一絲不甘，她深知自己在公司中無法掌握話語權。「你是說，只有那些有權力的人才能說真話？」她帶著些許挑釁的語氣問道。

徐顧問微微一笑：「妳說得沒錯，職場中的權力關係確實影響著人們表達真話的意願。亞里士多德曾說過，社會結構決定了我們的行為選擇。在公司裡，權力關係讓有些人能夠自由說話，而其他人卻得謹言慎行。」

佳慧點了點頭，感到有些認同：「所以，像我這樣沒有太多權力的人，是不是就注定聽不到真話了？」

「也不全然如此。」徐顧問的語氣依然溫和，「妳可以想想，為什麼權力能讓人更容易說出真話？是否是因為他們有自信能夠承擔後果？」

佳慧沉默片刻，思索著這個問題：「所以妳的意思是，如果我能更有自信，或許也能鼓起勇氣說出真話？」

第四部分：如何打破沉默，找到「真話空間」

「妳聽過蘇格拉底的一句名言嗎？」徐顧問忽然話鋒一轉，「『未經反思的人生不值得一過。』所以，我們是否可以透過反思，來尋找自己能接受的真話範圍？」

「反思？」佳慧似乎有些疑惑，「什麼意思？」

「換句話說，妳可以試著去探索，哪些話是妳真正想聽的，哪些話是妳想說的，並在這之間找到一個可以安心說話的空間。妳可以找一些有同樣價值觀、信念的人，形成一個彼此信任的小圈子，這或許能成為妳說真話的開始。」徐顧問溫柔地解釋。

佳慧眼神亮了起來，但隨即又露出一絲懷疑：「可是，即便我找到這樣的小圈子，我還是無法改變整個公司的文化吧？」

「妳說得沒錯，小圈子的力量或許有限，但我們要的不是立即改變，而是逐步改變。」徐顧問補充，「妳可以從建立信任的關係開始，讓身邊的同事感受到真話的價值。當有越來越多人願意坦誠交流，這樣的氛圍就會慢慢擴大，甚至影響到整個團隊的文化。」

第五部分：案例分享：從逆境中找到真話的力量

「我曾經輔導過一位與妳處境類似的個案。」徐顧問回憶著，「那位客戶在公司內也是備感壓抑，因為他覺得自己總是無法說出真正的想法。有一次在專案會議上，他鼓起勇氣指出了某個潛在的風險。當時的氛圍十分尷尬，但他依然堅持說出問題，因為他相信這樣才能真正解決問題。」

「然後呢？他被公司同事排擠了嗎？」佳慧的表情中帶著一絲擔憂。

「一開始的確有些同事對他的直言不諱不太認同，但在專案結束後，公司管理層看到了他的誠實和專業，反而對他更加信任，甚至給了他更多發展的機會。」徐顧問微笑著說。

佳慧沉思片刻，似乎有所啟發：「所以，真話的確需要勇氣，但同時也能帶來意想不到的回報？」

「沒錯。」徐顧問點頭，「而且這種回報往往超出妳的預期，因為它源自於妳對誠實的信念。

第六部分：勇氣的源頭與真話的代價

「源自於我對誠實的信念？」佳慧一時還沒完全理解，臉上流露出一絲疑惑。

「是的。」徐顧問語調平和，帶著些許堅定，「妳的誠實不僅影響自己，也在無形中影響著他人。當妳願意冒險說出真話時，其實是在向他人展現，誠實是值得追求的價值。當妳堅持這樣的態度，妳會發現周圍的人也會開始受到妳的影響，甚至可能因此改變他們的行為模式。」

佳慧眉頭微微舒展，似乎有些理解了徐顧問的意思，但她依然有些遲疑：「可是這樣一來，我不就成了『異類』了嗎？萬一大家對我冷嘲熱諷，甚至排擠我，這種孤立感……我不確定自己能承受。」

徐顧問聽完後，微笑著說：「妳說的確實是個風險，職場的確是個需要小心翼翼的地方。但我想問妳一個問題——妳願意為了自己堅信的價值付出代價嗎？」

佳慧沉默了片刻，然後深吸一口氣，勉強一笑：「說真的，我自己也不確定。畢竟，職場並不只是我一個人的世界，我還有家庭的壓力，還有收入的考量。我也希望能夠追求真話，可是我無法承受太大的風險。」

第七部分：真話與偽裝之間的平衡

「佳慧，妳的顧慮是可以理解的。那麼，妳認為是否有一種方法，既能保持真誠，又不會讓自己陷入尷尬和孤立？」徐顧問輕聲問道。

佳慧想了想，低聲說：「或許可以試著委婉表達，但又不完全掩蓋真相？」

「差不多，妳現在正開始試著找到一種平衡的可能性。」徐顧問微笑著肯定道，「職場中的確不需要每一句話都毫無保留，有時候選擇合適的語氣和方式，能讓真話變得更加可接受。」

「可這不還是有些偽裝的成分嗎？」佳慧皺眉，不太認同地說。

「妳說得對，這確實帶有偽裝的意味，但並不代表這是不誠實的。」徐顧問解釋道，「假如妳把這種方法看成是一種策略，一種讓彼此關係更加融洽的橋樑，那麼它其實是通向真實的一種手段，而非逃避真實。」

佳慧似乎稍微放下了心中的抗拒，若有所思地點了點頭：「那麼，我應該如何在不違背自己原則的情況下，逐步建立這種平衡？」

第八部分：創造自己的真話「實驗室」

「佳慧，妳不妨把這視作一個實驗。」徐顧問建議，「就像科學家在實驗室中嘗試不同的配方，妳也可以在職場中設立一個『真話實驗室』，在安全的環境中進行嘗試。」

佳慧笑了笑，這個比喻讓她覺得有趣：「真話實驗室？怎麼說？」

「妳可以在一些小場合裡，試著和某些同事或朋友坦誠交流，看看他們的反應。妳也可以嘗試在會議中，選擇幾個關鍵的觀點進行真實的表達，但語氣稍微柔和一些，不直接挑戰他人。」徐顧問說。

佳慧微微點頭，似乎開始明白：「這樣做的話，即便有風險，範圍也相對可控，影響不會太大。」

「正是這樣。」徐顧問肯定道，「妳可以慢慢適應真話在不同場合中的效果，找到合適的表達方式。這就像是一步一步擴展妳的『真話領域』，最終妳會發現，妳能夠在不違背自己價值的前提下，影響更多人。」

第九部分：勇氣和智慧的交會點

「可是，有時候就算我說出真話，別人依然可能會選擇忽視，甚至可能根本不在乎。」佳慧嘆了一口氣，「那麼，我說這些真話還有什麼意義？」

徐顧問輕輕地笑了：「妳說的確實是現實。許多時候，真話不見得馬上改變環境，甚至可能遭遇冷落。但是妳是否認為，真話在當下沒效果，就等於毫無價值？」

佳慧陷入沉思，終於開口：「或許不是……但是，如果無法帶來改變，那麼說真話還是會讓人感到無力，甚至絕望。」

「妳有這樣的感覺是正常的。」徐顧問點頭，「但我想提醒妳的是，真話的價值並不一定需要立竿見影，許多真話的影響其實是潛移默化的。它可能讓人開始反思，甚至在未來改變自己的行為。」

佳慧若有所思，緩緩地說：「所以，真話的力量是可以慢慢積累的，雖然不是立即見效的。」

第十部分：為何選擇成為真話的倡導者

「那麼，妳願意在這條路上成為真話的倡導者嗎？」徐顧問試探性地問。

「我有點猶豫，但我也想嘗試。」佳慧終於點了點頭，帶著一絲決心說，「即便只是小範圍的嘗試，我也想看看是否有機會改變一些人，甚至可能讓公司變得更好。」

「這是很棒的開始。」徐顧問笑著說，「妳的努力可能不會馬上得到回報，但妳會發現自己內心變得更堅定。這份真誠的勇氣將成為妳職涯中最強大的武器。」

佳慧深吸了一口氣，露出一抹堅毅的微笑。她知道，這條道路並不容易，但在徐顧問的引導下，她看見了前進的方向。

第十一部分：實踐中的困難與自我挑戰

佳慧靜靜地思考著，想像著自己在會議上小心翼翼地提出建議，又在同事面前試探性地分享真實感受。她不禁微微嘆氣，內心的顧慮還是很重：「徐顧問，你覺得我真的能堅持下去嗎？這些年來我一直習慣了察言觀色，小心行事……突然改變，說真話，會不會太突兀了？」

徐顧問微笑著點點頭：「佳慧，妳的擔憂很正常，這代表妳對自己的認識很深刻。但我想提醒妳一點，任何改變都不是一步到位的，特別是在職場這樣高度結構化的環境中。」

「可是，如果我沒辦法完全擺脫這種擔憂，那這個改變會不會只是空談？」佳慧的語氣中帶著一絲不安。

「妳可以試著把這當作是『逐步實踐』而不是『全面改革』。」徐顧問溫和地說，「妳不需要在一天之內成為說真話的勇者。妳可以先在妳信任的小圈子中開始，讓自己逐步習慣，建立一個穩定的基礎。每一次真誠的表達都是對自我的挑戰，也是一種自我積累。」

佳慧低頭沉思著，似乎逐漸被說服。「那麼，我需要怎麼準備，才能在小圈子中開始這個實驗呢？」

第十二部分：培養信任的基礎

「第一步，是選擇合適的夥伴。」徐顧問語調平穩而堅定，「在妳的職場環境中，肯定有一些同事是值得信任的。他們可能和妳一樣，也感到在職場上常常無法說出真話，或者他們對妳的能力抱有尊重與期待。」

「嗯，我確實有幾個這樣的同事，我們偶爾會談一些工作的困難，彼此也能真誠地表達。」佳慧點了點頭。

「很好，那就從這些人開始。」徐顧問補充說，「妳可以和他們分享一些對工作的看法，或者談談妳的目標。這樣的對話會慢慢地形成一種信任，這信任不僅是對妳真誠態度的認可，也是對彼此成長的支持。」

佳慧若有所思，緩緩地說：「所以，我的真話不一定要針對所有人，只需要在我能信任的小圈子裡慢慢實踐。」

「沒錯，這就是妳的『真話實驗室』，」徐顧問笑了笑，補充說道，「在這裡妳可以放心地嘗試，逐漸增強自己的信心。」

第十三部分：從「真話實驗」到「真話傳遞」

佳慧似乎看到了希望，帶著期待的眼神問：「如果我在這個小圈子裡建立了真誠的基礎，那接下來呢？我要如何把這樣的影響力帶到更大的團隊？」

徐顧問露出欣慰的笑容：「妳的問題很有層次，這正是成長的方向。當妳的小圈子建立了真誠文化，妳會發現，妳的夥伴們也會自然而然地將這種影響力帶給其他人。這種傳遞的力量不僅來自於妳個人的勇氣，也來自於妳們之間的連結。」

佳慧的眼神逐漸堅定，思索著：「那麼，真話的影響力就像一圈圈擴散開來的漣漪，一層層影響著他人，是這樣嗎？」

「完全正確！」徐顧問大力點頭，「這不僅是一種交流方式，更是一種文化的創造。真誠的話語最終會讓大家意識到，解決問題不僅僅靠技巧，更需要坦誠的溝通和彼此的支持。」

第十四部分：挑戰與反思，是否值得堅持？

「可是，這樣的文化轉變真的會在我們公司發生嗎？」佳慧突然沉思著，疑惑再度浮現，「如果我在過程中遇到阻力，甚至被一些人嘲諷或排擠，我要如何堅持下去？」

徐顧問再次以深邃的眼神望向佳慧，語重心長地說：「佳慧，這是個值得深思的問題。真話的確會帶來挑戰，尤其是在那些習慣掩蓋或迴避真相的組織文化中。但讓我問妳一個問題——妳的職涯目標是什麼？妳真正想要的是什麼？」

佳慧愣住了，似乎被這個問題擊中，她低頭沉思，緩緩地說：「我……我想要的是被人尊重，被認可，不想再被模糊的指示和場面話困住。」

徐顧問微笑點頭：「那麼妳的真誠，正是通向這個目標的鑰匙。妳要的尊重與認可是來自內心的力量，而不是依靠表面的妥協或迎合。當妳為自己的信念勇敢發聲，這份堅持本身就是妳的力量。」

佳慧深吸一口氣，這些話似乎讓她的心更加篤定，她抬頭問：「所以，即便別人不理解，我也要堅持這份真誠？」

第十五部分：創造自己的「真話品牌」

「是的，佳慧。」徐顧問鼓勵地說，「當妳逐步在職場上建立自己的『真話品牌』，妳會發現這份品牌的影響力不僅限於妳的公司，甚至會吸引那些與妳有相同價值觀的合作夥伴、同事，甚至未來的雇主。」

佳慧露出一抹微笑：「真話品牌？這聽起來很特別，我從沒想過真誠還可以成為我職涯的品牌。」

「確實如此，」徐顧問微微一笑，「當妳以真誠為基礎來構建妳的品牌時，妳不僅在塑造自己，也在吸引那些欣賞這種特質的人。妳的真話不僅是溝通的工具，也是建立職場信任的基石。這種特質會讓妳在職場中脫穎而出，成為不可替代的存在。」

第十六部分：真話的力量，最終會成為妳的護盾

「我明白了……」佳慧眼神中帶著一絲領悟，「這樣說來，我對職場真話的追求，不再是為別人說的，而是為了自己的信念和成長？」

「正是如此。」徐顧問緩緩地說，「真話是一種力量，一種讓妳可以面對困難而無所畏懼的力量。它會成為妳的護盾，讓妳在職場中擁有足夠的韌性，不管遇到多大的挑戰都能屹立不搖。」

佳慧緩緩點頭，似乎下定了某種決心：「謝謝你，徐顧問，今天的對話讓我看到了真話的力量，也讓我明白了，這份真誠是我職涯中最珍貴的資產。」

「佳慧，妳的勇氣值得尊敬。」徐顧問微笑著說，「相信我，這將會是妳在職場上最無價的資源。」

關於本文的五大主要重點：

1. 真話的稀缺與挑戰：

真話在職場中因權力結構、利益衝突等因素而變得稀缺。多數人選擇沉默或圓滑的表達，以避免冒犯或風險。

2. 真話的代價與價值：

在職場說真話需要承擔高風險，但也具有潛在的價值。真話的影響可能在短期內不明顯，但長遠來看，真誠能帶來信任，形成個人職場品牌。

3. 建立「真話實驗室」：

在信任的小圈子中進行「真話實驗」，逐步習慣說出真實觀點，並探索合適的表達方式，為後續在更大範圍傳遞真話奠定基礎。

4. 創造真話品牌：

透過在職場中展現真誠與信念，逐漸打造自己在公司內外的「真話品牌」，吸引與自己價值觀相近的同事、夥伴，進一步擴大影響力。

5. 真話成為護盾：

真話的力量不僅僅是溝通工具，更是一種讓人堅持信念、面對挑戰的護盾。它賦予職場人更多韌性，讓他們在困難面前依然保持穩定的心態。

＃職場江湖對話錄