114年(2025年) 勞保、健保、勞退級距&保費查詢 ‖ 勞工實領薪資查詢&雇主人事成本查詢

2025年綜合所得稅繳稅教學：線上申報、信用卡回饋、拆單攻略！

每年4月、5月都是最多稅要繳的月份，當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」，只是相當相當多人還不知道，原來繳給政府的稅！可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳，從繳費中賺一點點小確幸！就是賺個１%~2%大家也是很開心的，因為你們把沒回饋變成有回饋，就是用卡的最高境界所得稅線上申報

#2025所得稅#綜合所得稅#繳稅有回饋

2025/05/03

阿千看世界

2025年綜合所得稅繳稅教學：線上申報、信用卡回饋、拆單攻略！

每年4月、5月都是最多稅要繳的月份，當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」，只是相當相當多人還不知道，原來繳給政府的稅！可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳，從繳費中賺一點點小確幸！就是賺個１%~2%大家也是很開心的，因為你們把沒回饋變成有回饋，就是用卡的最高境界所得稅線上申報

#2025所得稅#綜合所得稅#繳稅有回饋

2025/05/03

科技巨頭解碼

NVDA 25Q1 財報 - 扣除中國因素，輝達的前方仍然沒有烏雲 | #276

全球科技產業的焦點，AKA 全村的希望 NVIDIA，於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1，實際日曆期間為今年二到四月)，交出了打敗了市場預期的成績單。然而，在銷售持續高速成長的同時，川普政府加大對於中國的晶片管制......

#NVDA#NVIDIA#輝達

2025/06/18

科技巨頭解碼

NVDA 25Q1 財報 - 扣除中國因素，輝達的前方仍然沒有烏雲 | #276

全球科技產業的焦點，AKA 全村的希望 NVIDIA，於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1，實際日曆期間為今年二到四月)，交出了打敗了市場預期的成績單。然而，在銷售持續高速成長的同時，川普政府加大對於中國的晶片管制......

#NVDA#NVIDIA#輝達

2025/06/18

ElenaForesight

114年(2025年) 勞保、健保、勞退級距&保費查詢 ‖ 勞工實領薪資查詢&雇主人事成本查詢

勞工：114年薪資與勞健保扣項查詢？我的實領薪資是多少呢？雇主：員工(人事)薪資成本查詢？我請了一位員工，每個月到底要付出多少薪資成本呢？不用查表➯➯ ElenaForesight 可以簡單查詢 114年度的勞工實領薪資與雇主人事成本

#人事成本#薪資#雇主

2024/11/27

ElenaForesight

114年(2025年) 勞保、健保、勞退級距&保費查詢 ‖ 勞工實領薪資查詢&雇主人事成本查詢

勞工：114年薪資與勞健保扣項查詢？我的實領薪資是多少呢？雇主：員工(人事)薪資成本查詢？我請了一位員工，每個月到底要付出多少薪資成本呢？不用查表➯➯ ElenaForesight 可以簡單查詢 114年度的勞工實領薪資與雇主人事成本

#人事成本#薪資#雇主

2024/11/27

解森隨想

勞健保與國民年金怎麼繳，正職與待業都該了解的負擔比例

勞健保三大要點：投保薪資、費率、負擔比例投保薪資就是薪資對應的投保級距，正職員工勞健保最低投保薪資為27,470元勞保投保薪資封頂為45,800元，勞退150,000元，健保215,000元。投保方式分為公司投保、工會投保、自行投保以最低投保金額比較自付額，工會>自行投保>

2024/09/27

解森隨想

勞健保與國民年金怎麼繳，正職與待業都該了解的負擔比例

勞健保三大要點：投保薪資、費率、負擔比例投保薪資就是薪資對應的投保級距，正職員工勞健保最低投保薪資為27,470元勞保投保薪資封頂為45,800元，勞退150,000元，健保215,000元。投保方式分為公司投保、工會投保、自行投保以最低投保金額比較自付額，工會>自行投保>

2024/09/27

漢民的沙龍

25年上班總所得

大家會統計上班期間總所得多少嗎? 今天來統計一下，早期工作不算，以我最後這個工作84年到109年上班25年總所得：一. 名目薪資：2223萬二. 實領薪資：2028萬說明：原薪資扣除勞健保、勞退6%自提、福儲6%自提、所得稅預扣。三. 福儲基金：299萬說明：

2024/08/09

漢民的沙龍

25年上班總所得

大家會統計上班期間總所得多少嗎? 今天來統計一下，早期工作不算，以我最後這個工作84年到109年上班25年總所得：一. 名目薪資：2223萬二. 實領薪資：2028萬說明：原薪資扣除勞健保、勞退6%自提、福儲6%自提、所得稅預扣。三. 福儲基金：299萬說明：

2024/08/09

鄒靜修的沙龍

在職是家人離職就是人家帳總是要算啦！

個案原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩

#退休金#承攬

2024/05/14

鄒靜修的沙龍

在職是家人離職就是人家帳總是要算啦！

個案原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩

#退休金#承攬

2024/05/14

Mandy的沙龍

勞、健保月投保金額

#月投保金額勞健保級距的薪資是指「每月月薪總額」，應包含工作的勞務報酬，如本薪、全勤獎、加班費、伙食津貼、房屋津貼、職務津貼、業績獎金、不固定的績效獎金等等。若有異動，雇主應於每年2月及 8月底前做調整。非屬勞務對價性質之工資，不應計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資，例如年終獎金、考核獎金

#投保#級距#薪資

2023/08/25

Mandy的沙龍

勞、健保月投保金額

#月投保金額勞健保級距的薪資是指「每月月薪總額」，應包含工作的勞務報酬，如本薪、全勤獎、加班費、伙食津貼、房屋津貼、職務津貼、業績獎金、不固定的績效獎金等等。若有異動，雇主應於每年2月及 8月底前做調整。非屬勞務對價性質之工資，不應計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資，例如年終獎金、考核獎金

#投保#級距#薪資

2023/08/25

鄒靜修的沙龍

用「薪資菜單」-看破月薪40K「底薪寫26K」的業障！

本文我們要跟您分享：工資就是先要以有無"勞務對價"做判斷，真的分辨不出來再以"經常性給與"做認定。先把工資弄清楚了，再來談非工資-恩惠(勉勵)式給與，不要糊在一起。 "薪資結構有工資跟非工資"，不是領到錢就是工資啦，也不是說獎金就不是工資。勞保/勞退/災保的投保(提撥)級距都是以勞基法的工資定

#工資#勞動基準法#Dcard

2022/10/04

鄒靜修的沙龍

用「薪資菜單」-看破月薪40K「底薪寫26K」的業障！

本文我們要跟您分享：工資就是先要以有無"勞務對價"做判斷，真的分辨不出來再以"經常性給與"做認定。先把工資弄清楚了，再來談非工資-恩惠(勉勵)式給與，不要糊在一起。 "薪資結構有工資跟非工資"，不是領到錢就是工資啦，也不是說獎金就不是工資。勞保/勞退/災保的投保(提撥)級距都是以勞基法的工資定

#工資#勞動基準法#Dcard

2022/10/04

Thomas Chang的沙龍

勞工的隱形福利

在寫「FIRE 致富實踐」第六章心得時討論了兩種節稅策略，其中一個是勞工退休金有關的議題。這邊想另外補充與勞工自身有關的勞保、勞退與健保。先說勞保，勞工自身要付擔的是：負擔比例 2 成，因此保費計算方式為：月投保薪資 x 11.5% x 20% 身為勞工還有幾個我很喜歡的福利

#財務自由#退休#投資理財

2021/12/31

Thomas Chang的沙龍

勞工的隱形福利

在寫「FIRE 致富實踐」第六章心得時討論了兩種節稅策略，其中一個是勞工退休金有關的議題。這邊想另外補充與勞工自身有關的勞保、勞退與健保。先說勞保，勞工自身要付擔的是：負擔比例 2 成，因此保費計算方式為：月投保薪資 x 11.5% x 20% 身為勞工還有幾個我很喜歡的福利

#財務自由#退休#投資理財

2021/12/31

中華人事主管協會的沙龍

1/1起基本工資、勞健保費率全面調漲！企業人力成本將暴增

明年元旦起，基本工資調升至24,000元、每小時基本工資調整至160元及勞保費率調高至11.5%，加上甫於11月底審議確認明年健保費率調升之兩案（分別為甲案4.97%、乙案5.47%至5.52%），屆時由衛福部將健保會審議結論及衛福部意見報行政院，由行政院做最後拍板。

#基本工資#人資#勞保

2020/12/30

中華人事主管協會的沙龍

1/1起基本工資、勞健保費率全面調漲！企業人力成本將暴增

明年元旦起，基本工資調升至24,000元、每小時基本工資調整至160元及勞保費率調高至11.5%，加上甫於11月底審議確認明年健保費率調升之兩案（分別為甲案4.97%、乙案5.47%至5.52%），屆時由衛福部將健保會審議結論及衛福部意見報行政院，由行政院做最後拍板。

#基本工資#人資#勞保

2020/12/30

中華人事主管協會的沙龍

薪資申報算對了嗎？漏了這些恐遭開罰

根據《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》條文規定，雇主在申報投保薪資及月提繳工資時，應依照員工每月工資總和，對照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級之金額填報，而每月工資總和的計算標準，必須符合勞動基準法中「工資」的定義，否則恐遭開罰。

#薪資#薪資申報#薪資級距

2020/12/02

中華人事主管協會的沙龍

薪資申報算對了嗎？漏了這些恐遭開罰

根據《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》條文規定，雇主在申報投保薪資及月提繳工資時，應依照員工每月工資總和，對照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級之金額填報，而每月工資總和的計算標準，必須符合勞動基準法中「工資」的定義，否則恐遭開罰。

#薪資#薪資申報#薪資級距

2020/12/02

林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍

［職場案例小教室］諮詢案例1-病假亂算、特休補病假、資遣費及預告工資

勞動法令線上諮詢案例

#職場案例小教室#線上諮詢#諮詢

2020/02/15

林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍

［職場案例小教室］諮詢案例1-病假亂算、特休補病假、資遣費及預告工資

勞動法令線上諮詢案例

#職場案例小教室#線上諮詢#諮詢

2020/02/15