職涯怎麽選？ 向左走，向右走？

2024年底，一位很久不見的前公司下屬傳了一個訊息給我：

老大，有空聊聊15分鐘嗎？

我知道這位同事後來去了一家新的B公司，但是直屬部門主管因爲一些原因被裁員，換了

一個代理主管。

我後來回撥了電話給他，半開玩笑的問他：

怎麽有空找我？是想要換工作嗎？

電話那頭突然愣了一會，跟我說：你怎麽會知道？

我笑了笑，回他：

因爲你又不是第一個，每一個突然來找我的，都是跟我聊新工作的選擇

我請他跟我說他的困惑，原來是被裁員的主管回去之前的A公司，想要找他一起回去，并

且給他一個不錯的研發主管職稱。 但是年薪的部分少了一截。他很猶豫要不要去。

我問了幾個問題：

1. 是因爲研發主管職稱才心動嗎？
2. 你因爲A公司的前景不好，沒有舞臺才離開，支持你再回鍋的理由夠讓你呆的久嗎？
3. 從甲方再回去乙方，你覺得你能適應嗎
4. 你在現在的公司做的不愉快嗎？
5. 你期待未來的工作機會是什麽？

他告訴我，他其實很想再往上游的品牌公司去發展。現在是因爲剛好有一個小主管的職

稱，但是薪水少了一截。是不是要爲了這個職稱來犧牲？況且，他現在的工作，其實做

起來還蠻開心的，沒有不開心。

我跟他分析，每一份用人的新工作，HR會用你現在公司的資歷跟薪資來聘用你。除非你

是帶人的部門主管，這種職位其實是虛的。況且你可能還要等加薪好多年才能把你現在

少的薪水補回來。你想想，有需要爲了一個漂亮的職稱來犧牲嗎？再回鍋不是一定不

好，而是要仔細分析去的單位和去的公司是不是有不同以前的改善。如果沒有，爲什麽

要犧牲這麽大薪水福利，只是爲了一個虛名？

我建議他，可以先找現在的主管好好討論自己在這家公司對他的職涯規劃，有沒有機會

給他同等的位置來證明他的能力。或者，慢慢的去找品牌公司的職位。千萬不要因爲一

個職稱，讓自己犧牲這麽多。

年輕的我，確實也同樣的被困擾過。光鮮亮麗的職稱確實會給外面的人一定的稱贊。但

是，這個的背後是不是會有相同的回報也是我們要仔細去思考的。後來發現，實質的收

人才是真正的，那個虛名其實離開了公司，都是虛假的。

年輕的時候，要專心積纍自己的實力，就像是寶石一樣，需要長時間的打磨，雕刻才能

最終展現亮眼的那顆，時時刻刻都能被人關注到。

祝福大家新的一年也能有好的開始，順心的工作。

#職涯規劃

#職涯方向