在求職的過程中，除了馬上表達有意願進入正式面談的公司外，更常見到的是由人資發一封信或一個訊息，裡頭寫著某個時間點是否方便「簡單聊聊」、「讓我們先多了解彼此一下」，如果是外商，會用”Quick Call”來表達同樣的意思。然而，看到這一些用語，強烈建議頭上的觸角要馬上豎起來，這種通知與字面上所表達的意思有極大的落差，因為後面一連串面試的起手式，就是：簡單聊聊。
有一位朋友並沒有主動求職，但也保持開放的態度，偶而會看看有沒有更好的工作機會。當時他突然收到了一家全球知名公司的Quick Call通知，訊息來來回回幾次，終於把時間給敲定了下來，他想，反正是Quick Call，應該不會談什麼太深入的問題，沒做什麼多餘的準備，就把會議和會議間的半小時給空了下來。結果這個所謂的Quick Call花了他一小時，聊完後他一直納悶抱怨怎麼沒有後續，甚至還寫了信詢問進度，但再也沒收到任何回覆。
發生了什麼事？當人資發了「簡單聊聊」訊息時，其實就開始正式面試了，只是角度有可能稍微不同。對工作內容不熟悉的人資來說（偏多），問的問題會比較簡單，目的通常是想知道我們的人格特質。但對工作內容熟悉的人資來說（鳳毛麟角），問題可以廣到市場現況、競爭對手、你認為的公司優勢，甚至經營想法。
這種「聊聊」，通常是用語音或視訊進行。聊聊的過程如果是視訊，有幾個徵兆可以馬上知道還有沒有進入正式面談的可能。常見的就是對方不看鏡頭開始移動滑鼠、皺眉、本來微笑突然不再笑了、聽到回答後追問有沒有更深層的見解。只要出現這些狀況，後續通常就是無聲卡了，人資已經完成他的初步篩選工作，並抱怨浪費了他的時間。
和這位朋友接觸的人資來自世界級的公司，程度自然也是世界杯的等級，而他卻低估了對手的程度，自然就錯過了那次的機會。這並不是只會出現在年輕工作者身上，其實高階經理人也有可能忽略，原因也沒有想像中的複雜，就是太忙了。
以這位朋友的案例來說，他每天的行程滿檔，要空出半小時得挪動一大堆的行程，以他的工作年資來看，照理說不應該會忽略這種細節。但他當時任職的公司有一大堆的工作要處理，主線、支線任務都有無數條，突然來個”quick call”訊息，確實也是有輕忽的可能。
結論
我們不知道什麼時候天上會突然掉下來一個神秘的機會，但這個神秘機會的開頭如果是要求「聊聊」，務必拉響警報，因為這可能是難得一見的天賜良緣，要摩拳擦掌，認真準備，接下來才有辦法好好接招。
