少子化，已經沒救了
一大早我整理了一個出生數的數據資料，依據前面四個月的出生人口數預估，今年可能再創新低。
今年前四個月出生人數僅37,974人，推算全年大約不到12萬人。
據此，我們劃出個年度出生人數圖，如下：
- 現在主要購屋人力：若是以27~41歲為主要購屋族群，也就是1984~1998出生的族群，所以還有32萬世代在撐，需求仍算高檔。十五年之後，就會進入開始邁入1999~2013年出生的世代為主要購屋族群，也就是逐步進入20萬少子化世代。
- 2028年(民國117年)大學入學大限：參見《高教117大限逼近教團建議看學校財務指標》，主要是2010年出生的小老虎要上大學了，那一年出生人數不到16萬；不過接著龍年又回到了20萬，算是一個緩衝喘息期。過了之後，就不容樂觀了。
去年(2024)龍年，卻比大前年(2022)小老虎年，出生人口數還要低，龍年效應已經不存在。
勞保，一直不解決的難題
這讓我想起勞保這一個大洞，少子化，代表未來繳費的來源變少，也就是下表的「保費收入」愈來愈少，即使增加保費也頂多撐在一定的數字不動，很難再往上增加；反之，領的人卻愈來愈多。如下圖的「老年給付」，愈來愈增長。
依據勞動部勞工保險局委外公布的精算報告顯示，2031年破產、2070年會來到-105兆元。
(中間略)
之前新聞媒體有看到勞動部對於勞保給付最後責任入法的議題，可行嗎？
這個議題要參考釋字第782號解釋【公務人員退撫給與案】：
綜上，政府負最後支付保證責任意旨在於，於採行開源節流手段仍不足以維持退撫基金收支平衡時，政府應另以預算為撥款補助支應。至於立法者為因應基金收支不足之情形所採行之退撫給與改革立法是否違憲，應以諸如信賴保護原則及比例原則予以檢視，而不因上開政府負最後支付保證責任之規定，即逕認立法者所採行其他以因應基金收支不足之改革選項當然違憲。
簡單來說，過幾年沒錢了，再次改革未必違憲。
結論
假設真的入法了，這種法律上的承諾就不會改變嗎？還是會改變。
不要想像未來要靠退休金，還是靠自己投資理財吧！
