少子化
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台灣正迎來一場國安危機！國發會預估，到2070年，青壯年人口將銳減57%。這場少子化風暴不僅讓社會保險面臨破產、中壯年「夾心層」壓力爆表，更將導致許多行業消失、國防危機、城鄉差距擴大、國家創新力停滯。這不是危言聳聽，而是正在發生的現實，我們必須正視，並立刻採取行動。
台灣經濟數據亮眼，GDP 成長、出口暢旺、股市創高，但基層卻深陷低薪、高房價與高物價的困境。民生壓力壓過政治口號，「抗中保台」逐漸失效。執政超過九年的民進黨，若仍沉迷於政治鬥爭，忽視民生改善，政權合法性將受挑戰。歷史早已提醒：國家積弱，號召無力。
3 天前
民進黨做了這麼久了,民生方面沒有改善.被選民所拋棄那將會是必然的事.現在我看著賴清德有種看著陳水扁+馬英九的感覺.行政方面像阿扁(立院少數的跛腳總統)輿論方面像老馬(不管做什麼輿論都是被罵爆)
離2028還有三年,有很多不確定因素.但我在這裡立個flag,2028若藍白還是沒有成功合作,那民進黨或許還是有辦法複製2024的情況再次勝利,不過大概率立院也還是無法過半.若藍白成功合作,民進黨贏的機率就不大了,我現在是想不到民進黨要如何才能贏過合作的藍白兩黨啦.旗就先立在這了.三年後來看我會不會被打臉
藍白執政的話民生能不能更好不知道,要試過才知道(但還是不要抱帶大的期待,畢竟政客嘛...至少沒有期待就不會失望)我比較擔心的是藍白兩黨在兩岸立場上有越來越向中國靠近的趨勢.若他們執政的話可能會帶來不確定因素.但民進黨進續執政的話可能就是繼續延續之前的表現了,沒有什麼改變
不過嘛政治就是一場豪賭,不管壓哪個選項都有風險.你因為風險而不想選,別人也會押他的選項.你也是要接受最多人押的那個選項,結果會是怎樣就到時候再說吧
台灣產假全球墊底，當藍白兩黨提案延長，竟有團體出面反對？政策攻防的背後是我們社會對生育成本的集體逃避。本文從新手媽媽的視角，揭露台灣生育環境的殘酷真相，並用國際數據與實例，一一戳破「沒能力別生」的謬論。產假不足、職場歧視，社會厭童，面對少子化帶來的國安衝擊，我將提出具體解方，別再讓媽媽們孤軍奮戰！
公車駛入隧道，黑暗中謊言無處遁形。那些自稱善意的不生者，被迫直面內心的真實：對孩子的恐懼、對生活的自私、對社會的逃避。陰影吞噬虛偽，只留下血腥與審判。這是一場關於生育、倫理與人性的深淵旅程——你，敢誠實面對自己嗎？
紙版書籍的銷售量十多年來，每一年都比前一年下滑，而這個趨勢如同少子化一般，還沒來到谷底，而且再也回不去曾經有過的輝煌數字。
買書的人愈來愈少，因為有好多種因素同時發生。
習慣看紙本書而且會買書的人，年紀愈來愈大，精神體力與眼力愈來愈差，而且已進入「斷、捨、離」的階段，每天都苦惱怎麼處理累積大半輩
實測AI政策分析與擬定能力
不知不覺，AI已經是我的
生活＋職涯＋人際的全方位顧問。
沒有什麼事問題不開AI的。
分工明確，AI提議，我執行。
遇到狀況，我反饋、AI修正，
完美的高效PDCA循環。
它對個人可以提供如此全方位的效益，
那對群體社會（＝國家）呢？
一位家屬在父親往生後說出「終於可以睡個好覺了」，背後承載著長達12年的長照壓力與情感矛盾。即使長輩入住機構，家屬依然承受經濟、心理與社會期待的多重負擔。少子化社會下，照顧責任集中在單一子女，更加重家庭壓力。本文從真實案例出發，探討「解脫與悲傷共存」的家屬心聲，以及台灣長照制度與家庭照顧責任的議題。
這年頭招募真的不容易，對於頂尖一流公司，人才永遠不夠用，也許薪酬福利很好，但高壓高強度工作又不是人人想要。非頂尖公司，薪酬就是差人家一截，低技術性工作又沒有年輕人想做，大概就是這世代的現象。
#認清現況
少子化，就是年輕人變少，低技術性的工作，一定就是越來越難找，勢必的解方
近年來，台灣面臨嚴峻的少子化危機，2023年新生兒數跌至13.5萬人，創下歷史新低，促使政府積極推動友善育兒政策。同時，公務人力管理也需適應時代變遷，確保機關運作效率與員工權益兼顧。