被忽視努力與成果
在同樣的環境裡，被視為理所當然的付出、不被重視的成果，自己也就沒有意識到它的價值所在。
這也是我在不停修改我的履歷後發現的，在過程中不段自我覺察、探索:
「原來，我做的事情是這麼有價值的事!」
你多久沒有更新履歷了呢？
相信許多人跟我一樣，直到要找工作，才開始苦惱履歷該從何下手🤣好不容易洋洋灑灑寫了一篇，投了一堆職缺，卻沒收到任何面試邀約。
然後你感到一陣挫敗、替過去的工作經驗感到不值，好似浪費了那些的光陰，明明覺得自己很優秀，卻沒人看見你的價值？
你有沒有想過，為什麼明明做了很多事，卻寫不出「亮點」？
我的作法是，先列出「經歷」，再回想這段經歷帶來什麼成果?並用具體的數據展現。
我以前也一樣，把「經歷」一條條列上去，卻忽略了最關鍵的一點——公司真正想知道的不是你做過什麼，而是你能「創造什麼成果」。
一位台積電前主管的分享，徹底改變了我的思維。他說：
👉 「履歷不是寫經歷，而是寫成果。」
把「經歷清單」變成了「價值證明」。
多數人的履歷是這樣寫的：
- 做過專案管理 3 年
- 擔任業務開發 2 年
- 負責實驗室檢驗工作 5 年
這樣的描述，頂多告訴別人「你做過什麼」，卻無法展現「你做到什麼程度」。
但如果換個角度，聚焦成果，效果就完全不同：
- 負責三項流程改善專案，為公司每年額外創造 1500 萬營收
- 帶領團隊三年內，將銷售額從 1500 萬提升至 1.5 億
- 建立實驗室自動化流程，讓檢驗效率提升 40%
不換工作也要更新履歷、去面試
這位主管說，他每年都會更新自己的履歷、參加面試，並不是為了換工作，而是要「檢視自己的市場價值」，也能為自己爭取加薪機會。
每完成一項專案、或特別的成果時，就更新自己的履歷，好處是避免時間久了，就忘了這段成就。
這個習慣讓我大受啟發：
職場其實就像投資市場，而我們每個人都是「一個產品」。
- 當市場願意為你開更高的價碼，代表你有籌碼去談加薪。
- 當市場指出你缺少某些能力，那就是你下一步該投資的方向。
投資股票要看基本面和成長性；投資自己也一樣，你的技能組合和成果，就是最重要的資產配置。
把自己當成品牌來經營
👉 不要只是「員工」，要把自己當成「品牌」。
要在職場上脫穎而出，必須學會「品牌思維」：
品牌的核心是什麼？是價值。
不只是「會 Excel」，而是「透過 Excel 自動化，幫團隊每月節省 20 小時」。 不只是「做過行銷企劃」，而是「規劃 30 天活動，帶動 50 萬業績」。
當你開始用「品牌視角」來呈現自己，你會更清楚該如何凸顯自己的價值。
從今天開始，更新你的「成就」
投資理財的重點不只是錢，而是「如何分配有限的資源」。
同樣地，職場的重點也不是累積經歷，而是「你能用這些經歷創造什麼成果」。
所以，下一次打開履歷，請不要再只寫「做過什麼」，而是問自己：
👉 「我幫公司、團隊、專案，創造了什麼價值？」
當你能清楚展現成果，你就能在市場上被正確定價，而這個價值，往往比你想像的更高。
💬 一起想一想
- 如果把自己當成「一個投資產品」，你的最大亮點是什麼？
- 你的履歷和自我介紹，是否清楚展現了「成果」而非「經歷」？
