工作想要愈換愈好，先從好好離職開始；而想要好好離職，先從認清自己開始。

「要嘛忍，要嘛滾！｣
說到離職，別為了錢而留的3個理由｜商周｜104職場力｜關鍵評論網

職場

幾年業助經驗，只會被定義成是個有經驗的業務助手，你不會職稱一掛上業務，就自動成為有辦法銷售成交的業務了。

老闆是決定一家企業是興是衰的重要關鍵；老闆帶出來的，就是企業文化和價值觀這回事。


從來沒想過自己的why，或誤以為人云亦云的答案就是答案了，這才是一份工作做不久的根本原因；反過來想，當一個公司員工離職率一直居高不下時，是不是該想想：如果用一個打不到真正靶心的目標在找人，遲早會因誤會而入職，因了解而分開。

很多工作上的不愉快和糾結，追根究底不是溝通能力出了問題，是職場sense出了問題。

無論任何年齡、任何位階，面對任何人都願不斷學習並修正，才是讓自己更加卓越的不二法門。


人在江湖，都是叢林。

要當超業，性格內向外向不是重點，找到自己的亮點，才是王道。
祝福人人都能發揮自己的獸性。



在職場上，男同事講話開開黃腔、說說跟性有關的笑話，或者有時拍拍女同事的肩膀、摸摸頭之類，女生到底該有什麼反應？


在職場上，你有「我只是想做好該做的事，從沒想害人，怎麼就被莫名打壓｣的血淚經驗嗎？別擔心，你不孤單。


在職場上，人與人之間的溝通也常是這樣：業務和工程師開會，差點沒被滿口術語，以及電腦般精準卻毫無人性的語言邏輯給氣死；平面設計構圖比稿時，顧客這樣說：「我希望你們團隊充滿前所未有的新穎創意，又必須符合我方1,2,3,4,5的規則要求……｣

在職場上老被說是「能者多勞｣的你，要注意了：

究竟自己真的是被負重任的「能者｣，還是僅僅為接收別人不要任務的「忍者｣呢？

工作環境會陶塑你的工作性格，難以改變的，是一個人的核心價值觀和本質。

當我們都在要求個案的面試表達時，或者，某些HR(我希望是少數)的面試提問技巧，也需要改善。

面對這麼多#METOO事件，如果你不幸是其中一員，該怎麼辦？


在脫口秀演員楊笠高喊著：「男人，你怎能這麼普通，卻這麼有自信」的同時，我真的很想對女人說：「妳怎麼能這麼優秀，卻又那麼自卑呢？」

閱讀你看到的重點是什麼？
關於水平領導力及有效會議的省思

人不犯我，我不犯人；
人若欺我，我必反擊。


如何取得家庭和事業平衡，一直是中年族群－尤其是有家庭的女性逃不了的命題。


你知道當業務，客戶不是只有對個人，還有對企業的嗎？


到底，所謂的成功人士，有沒有共通點呢？

記得之後，長達一個多月，我成天處在解離狀態，不怎麼有辦法集中精神，一看到他就無法控制的反感厭惡，情緒波動很大......

六月下旬應邀到擺渡人生學校，錄製了我人生第 一 場Podcast首秀。
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【 Podcast 做業務⼀定要外向嗎📷業務、客服別傻傻分不清楚📷】
