俗話說「男主外、女主內」,在華人傳統社會中,常常是「父親」作為一家之主,擔任主要經濟支柱的角色。然而,隨著時代變化,有一群男性翻轉了這個傳統刻板印象,他們被稱為「袋鼠奶爸」。他們辭職或使用育嬰假,回到家中負擔起育兒與日常家務工作,讓另一半能夠繼續在職場中發光發熱。
現今多數家庭為雙薪家庭,若有任何一位家庭成員停止工作,有可能讓家庭經濟狀況面臨挑戰。幸好,目前的「育嬰留職停薪津貼制度」可以幫助家裡有新生兒的父母舒緩留職停薪期間的經濟壓力,解決工作和育兒兩頭燒的難題。只要雙薪家庭父或母有意請育嬰假去撫育未滿3歲子女者,即可以申請育嬰留職停薪津貼。此就業保險制度讓袋鼠奶爸、奶媽們在育嬰留職停薪期間不但能獲得津貼補助,確保家庭經濟無虞,更能把握孩子快速發育的時刻親自照顧子女,同時實現工作與家庭兼顧的理想。
育嬰留職停薪津貼制度
每1子女最長發給6個月,如果夫妻2人都符合請領資格,亦可先後提出申請,合計每1子女最長可請領12個月。
本篇文章出自國立新竹生活美學館發行之《北辰》刊物 Vol.3
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