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〈工程菜鳥攻略2〉說好我只是來支援
閱讀時間約 3 分鐘
當時，同時錄取的10幾位「臨時人員」都是因振興台灣旅遊及旅宿而生，任務很簡單：「協助縣市轄區所有旅宿業進行補助申請及資料審查」。
這項工作對於先前工作經歷已看慣一大疊A4文件及熟悉Excel辦公軟體應用的我來說，並不困難，需要更多的是心思細膩與溝通協調能力，當申請單位資料提供不齊全的時候，必須自行連繫業者進行資料的補件，可想而知，過程中勢必會受到部分業者的言語謾罵及火力炮轟，被貼上的是「擾民」和「麻煩」的標籤。
電話禮儀，也是一種情商的鍛鍊。
契約開始倒數
「臨時人員」契約其實只有5個月時間，當時能夠在全世界正處於疫情恐慌，確診案例急速飆升的當下，我們還能在國內報復性旅遊是何等幸運與幸福，市場熱絡，旅行相關產業也就大豐收，送件申請補助資料不斷，我們的契約也就順理成章的延續了。
原來人民才是我的衣食父母。
產業之間總是環環相扣，政府推廣旅遊政策，業者與當地店家也就獲得相對應補助，民眾也能暫時遠離塵囂，放鬆喘息，代辦文書工作就交給縣市窗口及我們來做，完美的迴圈，如同《經濟，不是市場說了算》一書所述：「商品所涉及的各種連結，可以讓我們重新思考每一次消費背後的意義。」
離別時刻終將來臨
隨著業者送審資料日益減少，代表著我們的契約也即將進入尾聲，直到最後一個多月接到突如其來的消息：「我和另外2個夥伴分別要到其他科室支援！」
是什麼樣的前因後果，我不曉得，當下心情有點像是突然被知會下週出嫁的女兒般那樣錯愕，掀了頭紗才知道我嫁進什麼樣的人家。
為什麼會選我？
問題的答案，是從新科長口中得到的。
新單位非常忙碌，主要負責工程相關，以專業技能來說編制主要為男性，隨著業務量持續增加，科長即刻需要一個如同秘書的角色協助分擔庶務行政工作，因而向原科室主管提出人力的需求：「主動積極性高，擅長電腦軟體、文書處理、最好還有些管理能力」，新科長開心的說道：原科長很推薦我，所以他也願意相信我能做的很好。
我自己想到的是，除了平常禮貌的招呼與做好份內工作，當初面試的經歷一直讓主管印象深刻，談話中時不時會提起我在北部的工作經歷，烙印在她腦海中的是我的電腦作業能力及口條都還不錯，也許我能幫上新主管的忙。
原來被推薦是這樣的感覺。
可遇不可求的「推薦人」
用心經營自己的意外收穫，是讓自己的公務員人生再次獲得另一個領域的體驗，當你認真做好每一件小事，排除以利弊得失來判斷事物，就能從中學到經驗，其餘隨之而來的都只是附加的成果。
❶關係：人際連結與主管同事的關係維持。
❷能力：自我成長的心態及面對挑戰的能力。
❸肯定：讓別人願意為你背書，是最具有說服力的推薦。
❷能力：自我成長的心態及面對挑戰的能力。
❸肯定：讓別人願意為你背書，是最具有說服力的推薦。
雖然開心受到肯定，但其實面對這樣的陌生環境，有些孤單，還是會不自覺緊張，總是單純的想著：「反正說好了我只是來支援」，距離合約終了不過是一個半月。
殊不知，在合約到期前，我就這樣被續留下來了。
在蜜月期過後接踵而來的是「採購法」、「公文系統」、「標案」、「評選」、「工程契約」、「勞務契約」、「開口契約」、「自辦工程」、「中央機關計畫」等等。
哎呀！先不說了，這一瞬間真的太可怕！快要連話都說不清楚！（欸，別跑！你只是用打字啊？！）
你好，我是茶布斯，感謝駐足閱讀關於我的職涯九彎十八拐，後續文章將會收錄在〈我要當老闆〉專題， 歡迎對跨領域工作有興趣的讀者訂閱，支持我的創作。
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