去年最後一週思考今年的生涯計畫時,為了提升計畫的成功率,我拜讀了連續兩年霸榜暢銷書排行榜冠軍的《原子習慣》。
從前言讀起還察覺不出獨到之處,像成功人生始於良好習慣、習慣的複利效應、習慣養成曲線,甚至是習慣追蹤、習慣契約、加入團體、運用科技等,其實在許多習慣養成書籍皆可看到類似的觀點。
但還是有讓我眼睛為之一亮的地方。
那就是作者將習慣塑造提升到生涯規劃的系統觀,並精簡習慣養成的方法論為四步驟的習慣養成迴圈,以及環境、儀式與具體行動計畫的公式模組。
《原子習慣》作者的習慣系統觀
- 培養習慣前,先思考清楚你想要成為什麼樣的人:
建立好身份認同,才有強大的內在動機去實現習慣,而讓習慣成為身份認同的具體象徵。比如:你想成為『重視健康的人』。
- 專注培養習慣的「系統」,而非單一目標:
作者的「系統」定義為指達成目標的策略。舉例:你想成為『重視健康的人』,目標是身心健康,生活型態與飲食方式便是系統。
- 習慣即為構成系統的原子:
如果將人生視為一種系統,人生就是由習慣所組成。
因此《原子習慣》作者請讀者在決定養成哪些習慣前,先從起床到床上躺平的所有細小行為列成清單,接著使用習慣計分卡予以「+」、「=」、「−」評分,挑出自評為「−」的行為,讓讀者察覺不符合身份認同的習慣,而有動機改變。
這是非常系統觀的思維模式,也是我欣賞作者的地方之一。
習慣養成迴路:提示、渴望、回應、獎賞
習慣養成書籍的建議,其理論多半也是建立於認知與行為心理學之上。
但作者厲害之處,便是將習慣養成轉換為類似《鉤引效應》的迴路模式,精簡習慣養成的方法論。
而習慣養成迴路模式的四大階段為:
- 提示:讓人察覺獎賞的訊號,能促使大腦開啟行為。
- 渴望:習慣背後的動力,能促使人產生改變行為取得獎賞的信念。
- 回應:確實執行以取得獎賞的習慣。其是否發生取決於刺激、阻力的強度。
- 獎賞:即習慣背後的終極目標,也就是需求與渴望,例如:好奇、放鬆、警覺。
基於上述迴圈,作者建立了一套建立或改變習慣的公式。
環境、儀式與具體行動計畫
迴異於坊間習慣養成書籍條列式的方法訣竅,《原子習慣》作者提供的是公式,而且這套公式能減少行為阻力,讓良好習慣自啟動。
我將作者的這套公式,精簡拆解為 3 個模組,分別為:
環境
營造讓提示顯而易見、減少行動阻力的環境。比如:你希望工作時能記得離開座位,走動舒展,可以在辦公室電腦螢幕旁貼張便條紙,提醒自己定時起身走走。
儀式
儀式型態不拘,只要可以提升行為動機。
可以是行為,譬如叫 Uber 載到瑜伽教室;可以是服裝配件,晚上有瑜伽課的話,白天上班服裡先套上運動內衣和瑜珈褲;甚至是想像,執行習慣前先聯想實現後的正面感受,比如做完瑜伽大休息時全身放鬆的感覺。
具體行動計畫
作者所說的具體行動計畫,其實就是建立行為規則,也就是公式中的公式,只是從時間、地點、行為都要十足地具體,且行為必須可以即刻執行。規則內容是:
我會於[時間],在[地點]進行[行為]
例如想建立上班中午休息時間散步半小時的習慣,習慣公式是:
我會於[中午13:00],在[辦公室大樓外面的花園]進行[走動]
而如果想進一步降低行動阻力,可以善用「習慣堆疊」——讓新習慣與目前的習慣配對,甚至是「習慣堆疊加誘惑綑綁」讓習慣變得更有吸引力。因此建立上班中午休息時間散步半小時的行動計畫可以是:
[吃完午餐後],我會在[辦公室大樓外面的花園]進行[走動]
[走動半小時後],我會前往[大樓附近的便利商店購買喜歡的飲料來喝]
在不斷重複這套行為公式後,便可以自動化為習慣。
注意,誘惑不可違反自己的身份認同,否則習慣系統會產生矛盾。譬如你想建立的身份是『重視健康的人』,那麼喜歡的飲料就不可以是可口可樂呀。
實踐經驗:可輕鬆養成習慣,前提是習慣別改太多...
讀完《原子習慣》後,我開始規劃 2022 年的生涯計畫,並運用作者的理論實際執行。
的確,照著作者塑造習慣的三法寶:環境、儀式與具體行動計畫,每週撰寫一篇部落格文章等習慣養成變得簡單許多。
但實踐過程中,我發現作者建議似乎有些局限——只能培養少數的重點習慣。
因為人生有很多不可控性。
作者強調必須在固定的「時間」、「地點」執行習慣的「行為」;但工作、朋友、情人、家庭,皆有可能影響這套公式的可行性。
譬如工作日經常加班,便只有工作日的清晨、睡前時間,還有週末可執行計畫,這也意味著能塑造的習慣數量是有限的。
畢竟如果想提升計畫的效果,執行習慣行為的時間,在中後期會有拉長的需求,而不適宜因為行程變動、時間受到排擠,而將習慣輕量化,比如慢跑。
因此,《原子習慣》需要配合符合二八法則,找出最重要的黃金習慣,在完全屬於你的自由時間內予以實踐,以確保習慣不會受到干擾。
願我 5 分鐘的閱讀心得,讓你職涯之旅少走 3 年冤枉路。