《迴力鏢員工》
我是從HR的好朋友那裡，學到這個新單字：迴力鏢員工（Boomerang Employees），意思是重新聘用去而復返的離職員工，如同迴力鏢一般。
拜疫情所賜，缺工潮遲遲沒有趨緩徵兆，促使朋友必須以更開放的心胸，來看待人力的調度與任用，包括考慮邀請前任員工歸巢。
我曾經當過迴力鏢員工，結局悽慘。徹底斬滅我對某任前東家的未了餘情，在往後數年的光陰，聽聞「回鍋」二字，便打從心底發寒。若身邊有朋友正面臨「回鍋」與否的抉擇，我必定以死諫的態度，嘗試杜絕對方的一切念想。
直至今日，我覺得差不多是時候，可以心平氣和地把這些往事寫出來。當年苦擾我的人事，現已不復存在，唯一留下來的，是我透過文章，想要傳遞的了然與明白。
就像有人始終無法割捨舊愛，有人一旦愛過就不願意再回頭，職場也是差不多的道理，「回鍋」終究得回歸主觀意識來做取捨，裡面蘊藏著每一個人沒做完的功課。
所以，「回鍋」，沒有所謂的好與不好，當它出現在你面前，其實只是考驗你，現在是否準備好？準備好以履新的身段，迎向故舊；準備好超越情面、回歸贏面來籌謀思考。
如果準備好，就放手一搏，懂得經營回歸，鐵定百尺竿頭。
如果還沒有十足的把握，千萬別把回歸當成居安歸宿的一種，且好好珍重現下的立腳處，穩步向前走，莫因怯懦而回頭。
職場不存在絕對的偏安，而職場的平安，得靠你對自己的條件與需求，有全盤的認識和掌握。
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